【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに入室。終了後こちらから退出。　【質問内容】自己紹介と志望理由を聞かれた。基本的にはエントリーシートに記載した事を答え、深掘りはなかった。その後ケース面接をした。お題はごく一般的な国内に◯◯がいくつあるかといった内...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて35分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を一通り練習してから本番の試験に臨んだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで常に1対1　【質問内容】フェルミ推定はコロナによる通勤時間の変化というお題。発表の後にいくつか質問で深堀され、どのように考えたかを詳しく話した。個人面接では志望動機をかなり深堀された。 逆質問では面接官のキャリアについて...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体のTeamsで説明があり、その後グループのTeamsに移動、最後の発表で全体に戻る　【GDのテーマ・お題】ある病院の理事長から、昨今のデータ活用の流れを受けて、遺伝子情報やウェアラブルデバイス等から得られるデータを活用し、患者一人ひとりに合わせた最適な医療を提供したいと相談を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事と20分面接し、その後別のTeamsでパートナーと面接　【質問内容】人事 ESにそった志望動機の確認 - ESに書いたことをそのまま話した EYのパーパスの確認 - 調べていたパーパスをそのまま話した パー...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしてはメーカーなどで自分の技術を磨いた方がいいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】三次のGDでは東大京大が1割、地方旧帝と早慶で7割くらいであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入るだけ　【GDのテーマ・お題】官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ　【GDの手順】・入場 ・自己紹介 ・課題説明 ・議論 ・発表 ・フィードバック 課題説明の後フィードバックまでは面接官は画面オフ　【プレゼン時間の有無】資料は無しでファシリをしてくれた...

【志望動機】私は技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じてきた。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。第一志望のTechnology Consultantであれば、最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、さらには技術...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書を繰り返し解き、苦手分野を克服した。ネット上の模擬テストを解いて実戦にもなれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、終わり次第退出。　【GDのテーマ・お題】あるクライアントに対し、同業他社のAI活用事例の複数紹介せよ。　【GDの手順】グループディスカッションを35分間した後、5分間プレゼンテーション、残り10分ほどはフィードバックと質疑応答の時間だった。　【プレゼン時間の有無】5分ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、終わり次第退出。　【質問内容】人物面接、ケース面接の順に行われた。 ▷人物面接 ・自己紹介 ・志望動機とその深堀 　なぜコンサル？なぜEY？と深堀 ▷ケース面接 ・一年間の大学生のインスタントラーメン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、終わり次第退出。　【GDのテーマ・お題】ある地方の企業に対し、◯◯を基軸としたサービスや商材をITテクノロジーを活用して提案せよ。　【GDの手順】70分グループディスカッションした後、休憩をはさみ、各班5分で発表した。グループディスカッションは前提確認・目標設定→現状分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方とzoomで20分面接した後、別のURLからパートナーと40分面接。終わり次第退出。　【質問内容】▷人事面接 ・選考の感想 ・キャリアプラン ・入社時期の確認 ・逆質問 ▷パートナー面接 ・志望動機...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は速いスピード感で成長できる人材になりたいと考え、成長に必要な3要素を兼ね備えるコンサル業界を志望する。 3点とは、◯◯する事、◯◯が高い事、◯◯が得られる環境である事だ。 上記の理由から、私はコンサル業界を志望する。 さらに貴社を志望する理由は、ITを活用...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】駅の改札　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスについて、下記の3点に沿って100～...

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）】私はフィードバックを素直に受け入れ、自身の行動を改善できる人間であると自負している。その理由は、◯◯時代、◯◯人が出場する◯◯大会に出場した経験に基づいている。当時、私は◯◯大会の出場者に自ら立候補し、1位を取ることを目指してい...

【説明会の具体的な内容】どんな職種があるのか、どのような業務内容かという説明。その後質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔和　【このイベントを通しての感想】具体的にどんな業務をしているのか理解出来た。

【志望職種の志望理由を教えてください。】私が貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は、日本企業の国際競争力を高め、自国の発展に貢献したいからだ。友人と◯◯に旅行に訪れた際に、◯◯の街に当たり前のように存在する日本企業のロゴマークに感動した。小さな島国の日本が、遠く離れた地で必要とされ、存在していることが、非常に誇らし...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）】長期インターンシップでチームを先導し、「商談のアポ数増加」という目標を達成した経験から、課題解決においてリーダーシップを発揮し、チームをまとめる力が自分の強みであると考え...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】参考書を少しやる程度だった、あまりボーダーが高いとは思えない

【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】内容は伏せるがITを活用した新規事業の立案　【GDの手順】一般的な流れになった。 前提確認・発散収束・結論・発表準備の普通の流れで進んでいった。 他社の選考でなれるのが良い。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プ...

【課外活動について（1000文字） 課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、実在する企業の新規事業を立案し、それをプレゼンテーションした。その後グループで一つの施策に絞り発表を行った。その内容に関して、個人・全体でかなり丁寧なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】プレゼン→グループワーク→発表→フィードバック　...

【商品サービスに対して、もともと期待していたレベルと、それを上回ったポイントを教えてください。また、この事例を別の人にオススメするとすれば、どのような人に、どんな用途で説明すれば最も共感が得られるでしょうか。（200字以内）】アマゾンで商品を注文する際に、商品が速く届き、送料が無料になることを期待していた。それだけでなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、集団面接を行い、退出　【質問内容】・就職活動を行ううえでの軸とその理由 ・なぜキャップジェミニを志望するのか ・中長期的にどのような事を成し遂げたいのか ・今までの人生で失敗した経験 ・キャップ...