【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】書店で販売されている本を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【第一志望職種について、志望理由を教えてください（400文字以下）】M&A支援を通じて日本企業の成長に伴走したく志望した。後述する◯◯部での経験を通じて組織の成長を後押しできる業界に興味を持ち、その中でも「他者や組織の成長に伴走したい」と「早期から成長できる環境」という2つの就職活動における軸から、経営上の重要な意思決定の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒7年目のかた 肩書は言っていなかった 笑顔が多くて優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】財務諸表を見て、どの図がどの企業に当てはまるか答える 与えられた到底の企業の情報から、M&Aすべき相手先を決め、見込まれるシナジーを答える ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】自己紹介 雑談 なぜ今の大学にいったのか なぜ今の学部なのか なぜ部活動に入ったのか 志望動機 なぜM&Aに関わりたいのか なぜEYなのか EYと他社の違い ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方 やさしくて情熱的　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】自己紹介 今までどのような意思決定をしてきたか 志望動機 なぜEYなのか深堀 最終的なキャリアビジョン 学生時代に力を入れて取り組んだこと 他人からの評価をどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れたが、年齢的におそらくMupである。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は10分程度の人物面接の後、フェルミ推定とディスカッションを行い、最後は逆質問。　【質問内容】守秘義務であるため詳細は控えるが、ミクロ推定の問題だった。内定者懇親会で聞いた限り、3〜4種類ぐらいのパ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】デジタル技術を活用して様々な業界で課題を抱えている人々を支援するというビジョンを実現できると考えたからだ。私は◯◯の開発を行った。その際、チームでデジタルによる新たな価値を創る楽しさや、社会課題の解決に取り組むやりがいを味わった。そして将来は、デジタル技術を活用して社会課...

【承諾/辞退理由の詳細】他社よりも初任給が高い　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のGD。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により書けないが、テクノロジーとはあまり関係ないものだった。　【GDの手順】まずは全員で説明を受けてからブレイクアウトルームで開始する。人数が多めなので、議論が発散しすぎないことに注意する必要がある。前提確認、課題発見、施策案出し、施策評価の手...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の使い回し　【対策方法】他社選考

【会場到着から選考終了までの流れ】議論ののち発表　【GDのテーマ・お題】◯◯についてのテクノロジーを用いた施策立案　【GDの手順】前提確認、調査、問題の特定、施策立案、施策の評価の手順で行なった。ロングGDは時間があるようでないので、序盤で長引くと後半のアウトプットの質が低くなってしまう。常に他の人の進捗も気にするとより良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクコンのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事面接を10分程度、その後パートナー面接　【質問内容】人事面接では、なぜコンサルなのか、なぜEYなのか、入社までにやりたいこと、何か質問があるかについて聞かれた。 パートナー面接では、取り組みの深掘りと入社後やり...

【第一志望職種の志望理由（400文字以内）】私が貴社のテクノロジーコンサルタントを志望する理由は2点ある。1点目は構想から実行まで顧客企業を一気通貫で支援したいからだ。私は将来、自身の論理的思考力を活かして他者の課題を解決し、成長へと導く仕事がしたいという想いがある。ITは課題解決の実行力そのものであるため、変革を構想する...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】私は、アルバイト経験からクライアントの課題解決を目標に成長を促し、成功した体験からコンサルティング業界に興味を持った。◯◯コーチとして、小学生からご老人まで様々なバックグランドを持つお客様一人一人に寄り添い、それぞれに適した指導方法を考えた。結果、お客様のレベルが上達し...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室する。　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。一般的なもの　【GDの手順】全体の流れは 1人ずつ自己紹介→30分のGD→5分の発表 GDでは 前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価、絞り込み 画面共有しながら進める一般的なGDだった。...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務へ関心を持ったからだ。きっかけは、サークルの会長として、皆の新歓に対するモチベーション低下という課題を解決して、多くの新入生の勧誘に成功したことだ。この際に第三者的な俯瞰的目線で課題解決に取り組んだ。この経験からやりがいを...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分ほど 半年程前のスコアを使い回したため、詳細は覚えてない　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】全体の流れとして 人物面接→ケース面接→逆質問 人物面接 自己紹介と志望理由 ケース面接 お題は伏せるが、一般的なものだった。 10分間の思考時間が与えられて、5分程で...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある公共分野を扱う案系に取り組むことと社員の方の雰囲気が良かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点では、不明。　【内定後の拘束】現時点では、不明。　【内定後の研修など】現時点では、不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、京大、東大　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー（40分）＋人事（20分）　【質問内容】パートナー面接 ・自己紹介 ・コンサルタントの志望理由 ・EYの志望理由 ・希望するセクター、行いたいこと ・興味のある社会課題についてディスカッション ・官僚を志...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバック　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】流れとしては、前提→現状→課題特定→施策→施策評価→スライド作りというものだった。お題が長く、難解だったので前提確認に時間をかけた。1時間以上のGDであったが、時...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社の本職種を希望する理由は、私が取り組みたい、スマート農業推進を高いレベルで実現できると考えたからである。昨今、農業従事者の数は年々減少しており、現在の農業従事者の大半が高齢者であることを踏まえると今後も人手不足は深刻になると考えられる。そこで、人手不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに20分ほど人事の方と面接を行い、その後40分ほどパートナーの方と面接する。別のリンクに入りなおす。　【質問内容】人事パート 自己紹介 他社と比較したときのEYの強み 英語能力について 健康状態について ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないため、特に対策をしなくても、通過できると思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の流れを説明されたのち、テーマの発表があった。 議論の時間自体は35分ほどあり、最後に一人が発表する。 面接官の方からFBがあり、その後逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】他言が禁じられているが、DX化について　【GDの手順】テーマが発表された後、35分の議論がはじ...