【得意科目】研究室配属前は、情報基礎の勉強日らを入れた。在籍していたのは化学系の学部であったが、プログラミングや世の中を支えるITにも興味があり、進んで勉強することができ、情報基礎の試験では満点の成績を収めた。4回生の研究室配属後は、研究テーマである無機材料について勉強した。大学院では◯◯の研究室に進学し、高分子、C言語、...

【身につけたいスキルと理想像について】理想像は、人の心を動かせるものを作れる大人になることです。 言い換えますと、理論に基づいた知識や経験をもとに、そこからずらしたような発想で新たな可能性を生み出せるようになりたいです。プラットフォーム事業で例えるならば、「盛る」ことに重点を置いたSNOWやInstagramを逆手にとっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員と同じようにデスクで実務課題にに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネット広告に関する知識問題・コピーライティング・記事改善施策の3つがあった。決められた時間内で回答を提出しなければならないので難易度が高かった。 ネット広告に関する知識問題は本や社内資料の方法を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：一次面談と同じ人事の方。 2人目：20代半ばの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通される。　【質問内容】1人目：一次面談の感想 2人目：ユーザー目線でビジネスができるかどうかを問うような質問。5〜10分程度でアイデアを出して、言語化しなければならないの...

【試験科目】計算課題　【各科目の問題数と制限時間】4問　【対策方法】企業のビジネスモデルを理解しているかが重要。計算の能力自体はさほど問われていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代半ばの人事の方が対応してくれる。非常にフランクで話しやすい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通される。社内の様子を詳しく見ることはできなかった。　【質問内容】志望理由や自らの強みなどが問われた。 ただ面接ではなく、面談だったので、学生が一方的に話すとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①コピーライティング②広告運用③クリエイティブ作成の3つ。どれかに割り振られるというわけではなく、3つを基本的に同時並行で取り組む。動画作成やSNS運用、採用業務を担当している学生もいて、様々なスキルの向上を望める。　【ワークの具体的な手順】学生一人につき1人のメンターがつ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私が本職を志望する理由はデジタル技術を用いた顧客体験の最適化に携わりたいからです。顧客体験にデジタル技術を用いることでインクルーシブな社会の実現ができると考えています。大学で学んでいる異文化コミュニケーションの一貫でマイノリティとされている学生と対談した際に世の中のサービ...

【あなたが周りを巻き込んで何かを成し遂げた経験について教えてください。（400字以内）】◯◯のアルバイトで、社員の方々の労働環境の改善に貢献した。当初、社員の方々は十分な休憩を確保できない他、遅くまで残業せざるを得ない状況が続いていた。一方、アルバイトは任せられる業務が簡単で少なかった。この状況を踏まえ、私は、店内の仲間全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（25分）→フェルミ推定（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】人物面接 ・自己紹介（3分程度） ・自分を象徴するエピソード →何を考えてその行動をしたのか、結果はどうなったのかなどの深堀がされた。 ・コンサルタ...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】一般的なSPI対策をしていれば問題ない

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体に向けて説明があり、その後ルームに分かれてディスカッション。最後は全体のルームに戻って発表した。　【GDのテーマ・お題】他言禁止　【GDの手順】pdf2ページ分くらいの資料を見せられ、それをもとに仮説を立てて、発表する。発表は全体に向けてし、質問などの時間はなかった。資料の内容も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事（20分）＋パートナー面接（40分）　【質問内容】人事面接 ・コンサルタントの志望理由 ・EYの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・就活が終わってから入社までにやりたいこと ・逆質問 パートナー面接 ・自...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとしてのファーストキャリアを積むのによい環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50〜100人程度（現状）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表→逆質問　【GDのテーマ・お題】他言禁止　【GDの手順】30分間ディスカッションをしたのち、学生側が決めた1名が2分程度で発表した。また、その後面接官から全体に向けたフィードバックがあった。世間的にはこのフェーズは倍率が高くないといわれがちだが、知り合いで落...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400字以下）】学業面と私生活面の2点の経験をもとに述べる。学業面では、卒業研究で新し◯◯システムを持った◯◯の◯◯設計の指針を作成した。研究を進める上でどのようなアプローチをとるのかとい...

【志望動機】私は「多角的な視点を用いて社会を支える斬新なイノベーションを生み出したい」という想いから当職種を志望する。世界が複雑に結びつき、急速に変化する不確実な時代を迎えている中、現在見えている課題は氷山の一角に過ぎない。多角的な視点から潜在的な課題を見出すことでより良いソリューションを提供できると考えている。貴社は幅広...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、AIやIT技術を活用して企業の業務改善を支援できるからだ。SaaS企業でのインターンで実際に顧客の業務効率の改善を支援し、間接的にサービスを利用した新規顧客獲得に携わった。この経験から技術を活用して削...

【自己pr（250文字）】私を体現している言葉はまさに「思い立ったが吉日」です。 常に刺激が強い環境を求め、先が見えなくてもファーストペンギンになって新しい環境に飛び込み続けてきました。具体的には私が◯◯のアルバイトを始めた経験にあられています。初めて◯◯という未知の世界に足を踏み入れ、その魅力に取り憑かれました。私はそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：湖池屋が今行うべき企業価値を上げる取り組み 　SDGsを踏まえて湖池屋が行うべき取り組み内容をZoomで考案 2日目：新しいポテチのフレーバー提案 　対面開催　2時間でフレーバーを考案 最後には発表　【ワークの具体的な手順】会社説明 SDGsの講義 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】EYを志望する理由や学生時代に力を入れたことの深掘りがされた。パーパスについて触れたところ、理想の社会とは何かを聞かれた。フェルミ推定は新聞の1日の発行部数だった。売上推定とは少し違ったも...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと、テーマ発表→グループディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】初めに自己紹介を行う。テーマ発表のあと、GD開始。進め方は他のGDと変わらず、前提確認→課題特定→施策立案→評価→資料作成→発表という流れである。1時間以上のGDは初めてだったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接のあと、別のリンクからパートナー面接へ。　【質問内容】人事面接 自己紹介 選考状況確認 健康面の確認 逆質問 マネージャー コンサル志望動機とその理由 興味のあるセクターとその理由 優秀なコンサルタ...

【承諾/辞退理由の詳細】big4の中でも拡大中であり、IT以外の分野に注力する方針が面白いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立等と思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZOOMに入室する　【GDのテーマ・お題】公開しないよう言われた。一般的なコンサルティングファームのGDに近い。　【GDの手順】時間は短めで、議論を30分行い、最後の5分で発表を行った。 一般的なGDと同様、前提確認から課題特定、施策立案、絞り込みの順に行った。画面共有でメモを...