【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、各ルームの面接官が自己紹介を行い、その後ブレイクアウトルームに分けられる。各ルームでGDを行い、最後に全体ルームで発表。　【GDのテーマ・お題】少子高齢化が進む中で、全国の大学はどうしていくべきか。　【GDの手順】お題発表後、GDが開始される。GD時間は1時間半くらいだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の面接官とパートナーの面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に10分ほど人事面接を行った。その後ルームを変えて、パートナー面接を40分間行った。　【質問内容】最初の人事面接では、自己紹介、志望動機、志望セクター、入社までに自分が考えるやるべき事について聞かれた。次...

【承諾/辞退理由の詳細】Big4の中で1番社風が合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社までにTOEIC900以上、簿記二級、IT系の資格を取る必要があるらしい。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】今の所なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容が決まっている感じではなく、面接官の仕事の内容ではじめの20分間対話をするような形で、その後はなぜキャップジェミニで働きたいかなど、典型的な質問しかされませんでした。最後に逆質問の時間が20分ほどあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】流出してはいけないことになっている　【GDの手順】オリエンテーションに始まり、軽く全員が自己紹介を行ったあと、グループディスカッションを30分間行い、その後5分以下の発表を行い、面接官が質疑するので、それを答えられる人が応答するという流れで行われました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか、なぜキャップジェミニで働きたいかなど典型的な質問が多く、特に今回の面接ではグローバルな環境で働くことに意欲的かどうかについて注意深く聞かれました。他にもこの会社で活かせる自信の強み...

【承諾/辞退理由の詳細】これ以上ないグローバルな環境で働くことができるからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいかや、なぜキャップジェミニを志望しているのかなど、ありきたりな質問が多かったです。また、入ってから取り組みたいことや、グローバルな環境で働きたい理由など、キャップジェミニならでは...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブ選考ではありますが、実質ケース面接のようなものです。具体的なお題は守秘義務のため言うことはできませんが、事前に与えられたお題について発表資料まで自分で作り、面接官に発表をして、質疑応答するといった内容です。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI のテストセンター の所定の問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（1000字上限）】国ごとの垣根なくグローバルカンパニーとして活躍されていることに魅力を感じたからです。私は1年以上留学し、多種多様な方達と暮らし、多様性の重要性を実感しました。貴社のグローバルネットワークを活用し、日本の社会をより良いものへと変革していきたいです。　【留学経験　※ ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 （400字以下）】貴社の本コースを通じて、ITツールを用いた企業の業務効率化を通じて人が働くうえでのムダを減らし、一人一人が仕事にやりがいを感じて働ける環境を提供したい。業務効率化への想いは、私自身効率化が好きであり、その利便性を周囲にも届けたいと思ったことがきっかけで...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】私の強みは、「新しいことに積極的に挑戦する行動力」です。大学で所属する◯◯サークルでは、初の試みである室内◯◯の◯◯を企画し、メンバー同士の交流の活発化とサークルの知名度向上に貢献しました。また、個別学習塾のアルバイトでは、生徒情報の新しい共有ツールを発案し、講師間の授業の引き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】なぜこの会社か、なぜこの部門（金融）か。また、就活で他に見ている業界と、コンサルティング業界のそれぞれに抱いている印象。また、コンサルタントという仕事のイメージを質問された。あとはサークルやアル...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社がデジタル分野のコンサルティングに力を入れている企業であり、さらに、グローバルファームであるためである。若い時から企業のトップ層などと直接関わりながら、行き詰まってしまった既存の企業を復活させるための方針を決めたり新たな事業を作り上げたりと、企業や社会全体に大きな良い影響を与え...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの問題集をこなす　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは全体のお題を説明し、そこからケースに取り掛かる。3日目に発表し、FBや結果発表を行い、その後に任意での懇親会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手ネット銀行に関して、新規事業を作る際に、既存の強みであるATMとシナジー効果を発揮できる新規事業を作るべきか、それ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に挨拶、その後にテーマ発表、議論、結果のプレゼン、逆質問。　【GDのテーマ・お題】DXでのトラック業界の業務改善　【GDの手順】全員でお題を確認し、そこから現在のトラック業務を細分化し、それぞれの課題や問題点を探し出す。その中から一番大きな課題を探し出してそれに対してDXでどのような施...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働くことができ、また、ITに強みがあるコンサルティングファームでありながら上流もできるため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明（2024年1月現在）　【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニット長　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から質問、そして逆質問　【質問内容】この会社やこの部門を志願している理由。また、キャップジェミニ全体に対して抱いている印象（特に社風やグローバル環境、社員の雰囲気）。加えて、インターンの感想。ただ、前の面接の内容が共有されている...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目に、貴社ではIT戦略策定から導入支援まで、包括的なサービスを提供しており、幅広い分野で活躍できるからです。私は、テクノロジーやデータに対して強い興味を持っており、貴社でのキャリアを通じて、幅広い分野で深い専門知識を...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下】「世界で勝つ日本企業の創出と、日本の経済成長への貢献」、これを果たすためにM&A・戦略コンサルタント職を志望する。7年にわたる株式投資の経験で、日本企業の国際競争力の低下や日本経済の衰退を痛いほど実感してきた。実際に今日の日本でよく聞かれる「米国のS&P50...

【上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】LVMHやケリンググループなどのハイブランド製品。　【上記の質問について、他の商品やサービスに比べて工夫していることは何か？】ハイブランドの革製品は、一般の革製品よりブランド価値とイメージ、独自のデザインによって高価格帯を維持している。また、有名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい。理系職種。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は以下の四つです。 ・成人年齢が18歳に引き下げられたことによるメリットとデメリットとそれについての自分の考え ・パーソナリティーについて ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語（問題数：不明、時間：35分）、構造把握（問題数：20問、時間：20分）　【対策方法】他社と相違ない。使い回しで、他社で受けたものを提出した。