【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目に、社会の理想の姿の実現に貢献できるからだ。私は◯◯サークルでの経験から、思い描いた理想を実現できたときに何よりも大きなやりがいを感じられると気付いた。貴社は単に経営課題に対応するだけではなく、より良い社会の構築...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】課題解決に携わる仕事をしたいからです。私はサークルの活動意欲向上のために◯◯の設立を行いました。この経験から、現状把握し課題解決策の立案・実行までの難しさと、解決した先にある人々の喜ぶ姿を見ることのやりがいを学びました。そして、課題解決を通じて社会貢献したいと考えるよう...

【製品、サービスにおいて他の同類のものより高いのに人気があるものは何か？】NBOXカスタム　【どの客層がどの点に価値を見いだして買うのか？ また他の会社にまねできないような工夫はあるか？】・広い車内空間や高級感溢れるインテリアで、今までの軽にはない、普通車並みの質の高さを演出する点 ・普通車は金銭的に厳しいが、高めの価...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とかではなく普通の社員。10年以内の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機・就活状況の確認→フェルミ面接→逆質問　【質問内容】自己紹介 志望動機 他社と比較した魅力 現在の就活状況 学部を選んだ理由 フェルミ面接（◯◯の市場規模） →...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに集合し、その後ブレークアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規事業を立案するお題　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→優先順位付けと、通常のGDと同じように進めました。ファシリテーターをやりましたが、コンサル...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD（2時間ほど）→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】スーパーの決済方法についての提案　【GDの手順】お題発表→GD（2時間ほど）→発表→フィードバック 発表は、パワポを用いて行い、その後boxへの提出を求められる。発表は、5つのグループ全グループが行い、各グループの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接が20分、パートナー面接が40分 パートナーは50代くらいの穏やかな男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】人によって順序は異なるが、私の場合は人事面接を10分ほどした後、時間を少しおいてパートナー面接が40分あった。　【質問内容】人事面接 ・自己紹介 ・志...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問から人の良さを感じたため、キャリアを自由に形成しやすい環境にあると感じたため　【内定後の課題の有無】来年あるそうだが、公開されていない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない。　【自分以外の内定者の属性（...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400） 】コンサルタントの志望理由は、やりがいをもって成長し続けることができるからだ。◯◯として他団体の組織課題を共に議論することで解決に導いた。自身の経験が人の役に立ったことに喜びを感じ、互いの強みを掛け合わせることで難解な課題も解決できると学んだ。この経験から、他...

【試験科目】いつものテストセンター ・能力（言語、計数） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】市販の参考書 多分8割ボーダーくらい

【会場到着から選考終了までの流れ】1. EYの概要、流れの説明 2. ブレイクアウトルームに移動、選考官からお題説明 3. 開始。発表時間を含めて時間が設定されていた。 4. 発表。3分ほど。発表者は1人。 5. 選考官からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】詳細なテーマは機密情報なので割愛するが、セキュリティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次は若い 他big4から移ってこられている方で、EYは数年目とのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】ゆるめな個人面接 → フェルミ推定 → フィードバック、逆質問　【質問内容】ゆるめな個人面接（15〜20分） ・志望理由の深堀 ・見ている業界の深堀 ・研究内...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合 → ブレイクアウトルームでお題説明 → 100分ほどのGD → 各グループで発表 → フィードバック　【GDのテーマ・お題】機密事項で詳細は言えないが、新事業をどう成功させるか系統だった覚えがある。　【GDの手順】1. 役割決め、前提確認・課題策定 2. アイデア出し・・・かなり調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方で40分、10分ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：パートナー面接（40〜45分） 後半：人事面談 それぞれ別の部屋なので、一旦部屋を閉じて入りなおす感じ。　【質問内容】パートナー面談 ・自己紹介 ・志望動機深堀 ・選考の感想、振り返...

【承諾/辞退理由の詳細】big4のなかでも最も社風がマッチしているから。基本給が高いから。　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC800点、基本情報技術者試験合格など　【内定後の拘束】あまりない。内定者イベントが月1くらいで存在する　【内定後の研修など】現在情報無し　【採用人数・倍率】不明。今回は数十名程度？　【内定者...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私が仕事を通して成し遂げたいことは、「他者に寄り添った課題解決」であり、コンサルティング業界はこれと最も合致する業界であると感じた。学部時代の卒業研究では、所属講座の助教授の方が親身に研究進捗を聞いてくださって、課題へのアプローチを決定した。現在私は修士...

【試験科目】SPI　言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、いわゆるテストセンターで行うSPI試験である。　【対策方法】SPI対策用青本を4周程行った。 注意点だが、夏のインターンシップ選考にてSPIを受けた場合、 秋冬の本選考で使いまわされることは知っておきたい。

【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLにアクセスし、そこから始める　【GDのテーマ・お題】大手自動車会社の子会社である、部品製造メーカーがIT人材を 社内に取り込むにはどうしたらいいか？　【GDの手順】前提確認から現状分析を行い課題を特定して施策を立案した。具体的には、前提確認でどこがクライアントでどのくらい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・シニアマネージャー・人事領域の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→スタート　【質問内容】1.ESの深堀 あなたのリーダーシップはどういうスタイルなのか 課題解決を行いたいと記載されているが、ビジネスはなんでも課題解決ではないか なぜ中でもコンサルな...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→大部屋にて選考の説明を受ける→ブレイクアウトルームでGD→ 退出　【GDのテーマ・お題】とある大手製薬会社のコンサルティング クライアントの営業部隊は、コロナの影響においてモチベーション低下、売り上げ低下などの課題に直面している。あなたはコンサルタントとして、顧客の抱え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・人事 中途・パートナー（某有名戦略ファーム→Eyパルテノン）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事専用URL→入室後、開始→退出 パートナー専用URL→入室後、開始→退出　【質問内容】人事 志望動機（コンサル志望動機、Ey志望動機） 優秀なコンサルタントはどんな...

【第一志望職種の志望理由を教えてください】私は、あらゆる課題を解決し、常に誰かのために働き続けられる仕事がしたいと考え、コンサルタントを志望する。就職支援企画のチームを統括する中で企業の課題解決に貢献した経験から、何かしらの形で課題や悩み解決に貢献することが自身の原動力だと気づいた。コンサルタントは顧客の課題解決を行い、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、既存の商品についてWeb上で広告を作成することである。商品のリサーチについて約1時間、作成が約3時間、座学が約2時間程度である。課題に対して1人で進めていく形が多い。プレゼンと言うよりも成果発表の意味合いが大きいと感じた。　【ワークの具体的な手順】〜9時 集合、〜9...