【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で1：1での面接　【質問内容】自己紹介・志望理由（業界、EY）10分＋ケース2問30分＋逆質問5分 ・なぜEYか、他社ではなぜだめか ・家電全体の売上割合推移、輸出入推移についてケース面接 ・家電業界の企業別売上高vs利...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】コンサルティング業界に興味を持った理由は、あらゆる業界やテーマに対して戦略課題の解決や成長機会の実現を提供することにより、幅広く社会にインパクトを与えられるからである。好奇心の強い私にとって、様々な業界・問題に携わることができることは非常に面白そうだと感じている。また、...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種が入社後まで分からないことと、承諾期間切れ。　【採用人数・倍率】早期選考経由で10人程度いたと思う　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会に限らず文化系もいた

【部活・サークル・生徒会活動などについて、それぞれ教えてください。 役職などに就いていた場合は、役職名もお書きください。大学、高校、中学時代】大学：部活動では◯◯部に所属し、◯◯係に就任して新入部員獲得に向けた広報活動に尽力しました。 高校：部活動では◯◯部に所属して全国大会に出場し、副主将として主将のサポートをして部の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・湖池屋に入ってから挑戦してみたいこと ・やってみたい職種とその理由 ・学生時代に力をいれたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り（主体的に行ったこと...

【経緯】インターン経由の早期選考案内　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】夏に参加したインターンのワークショップのフィードバックに加えて、今後の早期選考の流れについての説明。あとはざっくばらんに質問できる機会を設けてくださる。今後始まる選考とは直接的には関係ないという風に明言された。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事部長・人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で人事の方とアイスブレイク。その後部屋を移動して面接開始。 終了後、最初の人事の方とお話をして帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容についてと、その深堀り ・湖池屋で挑戦してみたい職種など ・湖池...

【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】売られている書籍で勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事含む若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れたことについての深堀り（困難をどう乗り越えたか。チームで何かを成し遂げた経験はあるか。など。） ・...

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】意思疎通とフィードバックを徹底させることだ。◯◯を経営するサークルの経営難を回復させた経験からそう感じた。お客様を呼ぶために様々なイベントを企画する中で、チーム内でイベントの趣旨と目的を明確にするために意見をすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役っぽい社員だった。これまで比較的若手の社員と接する機会ばかりだったが、今回50代あたりの社員が初めて出てきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリパー（IQテストみたいなやつと性格診断テストを合わせたようなもの）、面接両方終わり次第帰宅。　【質問内容】いわゆる要素面接...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事を入りたい会社で これが一番当てはまる企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】現状不明、50名程度はいるらしい？　【内定者の採用大学・学歴】早慶同志社あたりが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【内容】グループワーク、製品体験会、社員座談会、オフィスツアー等　【注意した点・感想】かなりの長丁場だったが、内容が充実していた。この日で選考における疑問点を解消しようというのが大きなテーマだったようで、年齢やキャリアで幅広く社員が揃えられており、各ブースを回るような形で社員座談会の時間がかなり多くあった。

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター共通のもの　【対策方法】特になし、ボーダーはそこまで高くないので真面目にやれば大体通る。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク形式のインターン →営業ロープレ型選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスで扱っている製品のうち数種類の特徴が載っているパンフレットを渡され、社員が演じる仮想の顧客を相手にコンサルティング営業をグループでしてみるという内容。その後同じ内容を個人で行い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン担当の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート記入を済まし、面接。　【質問内容】二次面接の際に受けたキャリパー診断テストの結果のフィードバック。キーエンスで働いていく上での注意点、それに伴って働いてる時にこう言う状況になったらどういうふうに考えるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活や趣味の話 説得面接　【質問内容】いわゆる説得面接というフェーズ 自分が実際に受けた質問は守秘義務の都合掲載できないが、社員の方々から聞いた過去問だと 「コーヒー派なんですけど紅茶派にしてください」 ...

【過去に『自分が 「挑戦」 して 「成長」 を感じたこと』について、【1】なぜその挑戦をして、【2】どう成長できたのか、という観点で、簡単に200字以内で教えてください。】挑戦したことは◯◯の留学先の大学で、留学生として初めて◯◯部に入部したことである。「やるからには全力でやる」という価値観から、留学中の◯◯も全力で高いレ...

【キャップジェミニへの志望動機】私の強みは、困難な状況に置かれても諦めることなく、その状況を見極め、結果を出すまで粘り強く取り組むことだ。この強みは◯◯学部独自枠の交換留学生として◯◯に1年間留学し、独学で◯◯語を学んだ時に発揮された。最初は相手の言っていることが上手く聞き取れず、自分の思うように話せなかったため挫折しそう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30後半くらいの社員と50前後くらいの社員の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況や選社軸に関するアンケートを記入後、時間になったら順番に面接室へ案内される。終了後帰宅。　【質問内容】アイスブレイク 今日はどこから来たか？ なぜ◯◯高校に進学？ ◯◯部の環境は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の若々しい男性の方二人。おそらく希望部署所属の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】軽く雑談した後開始。 ・キーエンスを知ったきっかけは？ ・キーエンスのイメージは？ ・キーエンスで活躍する社員の特徴は？ ・ESで書いた学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事でよくセミナーやインターンなどで話をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接の同様のアンケート記入後、職員の方指示のもと部屋へ移動　【質問内容】これまでの経歴を一つ一つ確認していくような質問。 ・幼少期の経験 ・高校での部活の経験 ・大学でのアルバイト...

【内容】新大阪本社で改めて会社や製品の説明会および希望部署の説明会・座談会を実施。最後には実際にオフィスを見せてくれた。　【注意した点・感想】特にすごく意識したことはない。スーツなので服装の乱れとか言葉使いとか悪目立ちしないようにというのを強く意識した。また、他の学生もいるのでそこでのコミュニケーションはしっかりと楽しんだ...

【大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。】◯◯の講義に特に力を入れた。私の所属するコースの◯◯とは、◯◯に関する他者の論文を1本以上読み、それを元に◯◯を行う内容である。自身の研究発表とは異なり、論文著者の考えや意図を組み、自身の言葉に置き換えてわかりやすく他者に伝えることが難しかっ...

【試験科目】性格診断と図形問題など規則性を見つけてとく 問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし。問題数不明。　【対策方法】ネットで調べて何問かやってみる。そこまで対策いらない