【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体に向けて説明があり、その後ルームに分かれてディスカッション。最後は全体のルームに戻って発表した。　【GDのテーマ・お題】他言禁止　【GDの手順】pdf2ページ分くらいの資料を見せられ、それをもとに仮説を立てて、発表する。発表は全体に向けてし、質問などの時間はなかった。資料の内容も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事（20分）＋パートナー面接（40分）　【質問内容】人事面接 ・コンサルタントの志望理由 ・EYの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・就活が終わってから入社までにやりたいこと ・逆質問 パートナー面接 ・自...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400字以下）】学業面と私生活面の2点の経験をもとに述べる。学業面では、卒業研究で新し◯◯システムを持った◯◯の◯◯設計の指針を作成した。研究を進める上でどのようなアプローチをとるのかとい...

【志望動機】私は「多角的な視点を用いて社会を支える斬新なイノベーションを生み出したい」という想いから当職種を志望する。世界が複雑に結びつき、急速に変化する不確実な時代を迎えている中、現在見えている課題は氷山の一角に過ぎない。多角的な視点から潜在的な課題を見出すことでより良いソリューションを提供できると考えている。貴社は幅広...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、AIやIT技術を活用して企業の業務改善を支援できるからだ。SaaS企業でのインターンで実際に顧客の業務効率の改善を支援し、間接的にサービスを利用した新規顧客獲得に携わった。この経験から技術を活用して削...

【自己pr（250文字）】私を体現している言葉はまさに「思い立ったが吉日」です。 常に刺激が強い環境を求め、先が見えなくてもファーストペンギンになって新しい環境に飛び込み続けてきました。具体的には私が◯◯のアルバイトを始めた経験にあられています。初めて◯◯という未知の世界に足を踏み入れ、その魅力に取り憑かれました。私はそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：湖池屋が今行うべき企業価値を上げる取り組み 　SDGsを踏まえて湖池屋が行うべき取り組み内容をZoomで考案 2日目：新しいポテチのフレーバー提案 　対面開催　2時間でフレーバーを考案 最後には発表　【ワークの具体的な手順】会社説明 SDGsの講義 ...

【承諾/辞退理由の詳細】big4の中でも拡大中であり、IT以外の分野に注力する方針が面白いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立等と思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】EYを志望する理由や学生時代に力を入れたことの深掘りがされた。パーパスについて触れたところ、理想の社会とは何かを聞かれた。フェルミ推定は新聞の1日の発行部数だった。売上推定とは少し違ったも...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと、テーマ発表→グループディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】初めに自己紹介を行う。テーマ発表のあと、GD開始。進め方は他のGDと変わらず、前提確認→課題特定→施策立案→評価→資料作成→発表という流れである。1時間以上のGDは初めてだったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接のあと、別のリンクからパートナー面接へ。　【質問内容】人事面接 自己紹介 選考状況確認 健康面の確認 逆質問 マネージャー コンサル志望動機とその理由 興味のあるセクターとその理由 優秀なコンサルタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZOOMに入室する　【GDのテーマ・お題】公開しないよう言われた。一般的なコンサルティングファームのGDに近い。　【GDの手順】時間は短めで、議論を30分行い、最後の5分で発表を行った。 一般的なGDと同様、前提確認から課題特定、施策立案、絞り込みの順に行った。画面共有でメモを...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目に、社会の理想の姿の実現に貢献できるからだ。私は◯◯サークルでの経験から、思い描いた理想を実現できたときに何よりも大きなやりがいを感じられると気付いた。貴社は単に経営課題に対応するだけではなく、より良い社会の構築...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】課題解決に携わる仕事をしたいからです。私はサークルの活動意欲向上のために◯◯の設立を行いました。この経験から、現状把握し課題解決策の立案・実行までの難しさと、解決した先にある人々の喜ぶ姿を見ることのやりがいを学びました。そして、課題解決を通じて社会貢献したいと考えるよう...

【製品、サービスにおいて他の同類のものより高いのに人気があるものは何か？】NBOXカスタム　【どの客層がどの点に価値を見いだして買うのか？ また他の会社にまねできないような工夫はあるか？】・広い車内空間や高級感溢れるインテリアで、今までの軽にはない、普通車並みの質の高さを演出する点 ・普通車は金銭的に厳しいが、高めの価...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに集合し、その後ブレークアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規事業を立案するお題　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→優先順位付けと、通常のGDと同じように進めました。ファシリテーターをやりましたが、コンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とかではなく普通の社員。10年以内の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機・就活状況の確認→フェルミ面接→逆質問　【質問内容】自己紹介 志望動機 他社と比較した魅力 現在の就活状況 学部を選んだ理由 フェルミ面接（◯◯の市場規模） →...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD（2時間ほど）→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】スーパーの決済方法についての提案　【GDの手順】お題発表→GD（2時間ほど）→発表→フィードバック 発表は、パワポを用いて行い、その後boxへの提出を求められる。発表は、5つのグループ全グループが行い、各グループの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接が20分、パートナー面接が40分 パートナーは50代くらいの穏やかな男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】人によって順序は異なるが、私の場合は人事面接を10分ほどした後、時間を少しおいてパートナー面接が40分あった。　【質問内容】人事面接 ・自己紹介 ・志...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問から人の良さを感じたため、キャリアを自由に形成しやすい環境にあると感じたため　【内定後の課題の有無】来年あるそうだが、公開されていない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない。　【自分以外の内定者の属性（...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400） 】コンサルタントの志望理由は、やりがいをもって成長し続けることができるからだ。◯◯として他団体の組織課題を共に議論することで解決に導いた。自身の経験が人の役に立ったことに喜びを感じ、互いの強みを掛け合わせることで難解な課題も解決できると学んだ。この経験から、他...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合 → ブレイクアウトルームでお題説明 → 100分ほどのGD → 各グループで発表 → フィードバック　【GDのテーマ・お題】機密事項で詳細は言えないが、新事業をどう成功させるか系統だった覚えがある。　【GDの手順】1. 役割決め、前提確認・課題策定 2. アイデア出し・・・かなり調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方で40分、10分ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：パートナー面接（40〜45分） 後半：人事面談 それぞれ別の部屋なので、一旦部屋を閉じて入りなおす感じ。　【質問内容】パートナー面談 ・自己紹介 ・志望動機深堀 ・選考の感想、振り返...