【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】EYの今後の採用プロセスの戦略立案　【GDの手順】軽く自己紹介 前提確認 現状分析 施策だし 評価 代表者1人が発表（発表者はその場で決めた） 面接官からお題が発表されたら30分ほど自由に議論する時間が与えられる。その際に面接官が干渉してくるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・双方の自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か ・コンサルティング業界を志望する理由は何か ・そのなかでもEYのどこが魅力的か ・フェルミ推定 →東京オリンピックの出場選手数を推定...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字以内）】高度なレベルで課題解決を行い価値を提供するコンサルタント職に魅力を感じ、コンサルティング業界を志望する。私は大学・大学院において「◯◯」を行う中で、課題解決のプロセスそのものに加え、社会に対して価値を提供している実感を得ることにや...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。 なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】S職の業務範囲に捉われず主体的にチームを支えることが出来る点に強い魅力を感じ、実際に体感して貴社の一員として働く為に足りない点を見つけ改善する機会にしたく参加を希望する。私は飲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の案件の用いて講義で学んだ手法等を用いて案件の課題を解決するための施策を考えプレゼンテーションをするというようなワーク内容だった。発表に対してパートナーの方からのFBも得られた。具体的にバリュエーションの体験をさせてもらえた。　【ワークの具体的な手順】課題説明→講義→ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インフラ部門の現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ15分程度→個人面談と逆質問　【質問内容】フェルミ1問：数量を推測する形の問題で、思考時間が約10分、発表時間が2.3分あり、そこへの深掘りが1.2問あった。深掘りは単純に疑問点を聞かれるくらいの雰囲気だった。...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】SPIのテキスト

【大学での専攻及び過去の経験を元にEYSCでどのような貢献ができるか。（400文字）】大学では◯◯学科に所属しゼミでは会計を学んでいます。元々高校では理系だった私は数字が好きで、入学後すぐに学んだ◯◯に興味を持ちました。1年生の2月に◯◯検定◯級を取得し、公会計や管理会計まで幅広く学びながら、ゼミでも更に知識を深めています...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】コンサルティング業界を志望する理由は企業の問題を解決するという仕事内容にやりがいを感じるからだ。このきっかけは、学生時代に私が◯◯としてアルバイトをしていた時の経験である。それは◯◯な経験だ。私は◯◯のソフトウェア開発に参加した。開発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル業界を志望しているのか ・その中でもなぜEYを志望しているのか ・現在の就活の状況 ・他に受けている企業 フェルミ推定 ・とある業界の市場規模推定。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をもとに、M&Aの戦略を考えるというものだった。テーマはチームごとにそれぞれ違い、テーマを希望してチームが組まれるといった流れであった。実際のワークは何度か社員の方に壁打ちし、修正を繰り返して行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明会・部門説明会 コンサルスキ...

【試験科目】SPI：非言語、言語　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】新卒の期間が3年間になるが、それはいいかどうか　【GDの手順】アイスブレイクなどはなしでグループディスカッションが始まる。ワーク時間が終わったら発表を行い、その後簡単に質疑応答がある。ワーク時間は30〜40分程度だったと思う。面接官は常にルームに...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】他者が持つ課題に対して、解決のサポートをすることにやりがいを感じるからだ。きっかけにはアルバイトで新人教育のリーダーを務めていた際の経験がある。後輩から仕事やプライベートの相談を受けることが多々あった。そこで仕事がうまくいかな...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを簡単に200字以内で教えてください。】チームで結果を出すためには、3つのプロセスが重要であると考える。まず、目標の共有により目指す方向を示す。次に、その人の能力より少し高いやりがいのあるタスクを与える。最後に、迅速なフィードバックを行う。これらをコミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上級コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったリンクから参加　【質問内容】アルバイトをしていた会社に対して、自分がデジタルコンサルタントとしてアドバイスをするとしてらどのようなことを提案するか。またその背景や理由は何か。 留学生活において心掛けていたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったリンクから参加　【質問内容】初めは、面接官の経歴や今どのようなお仕事をしているのかお話して下さった。質問に関しては、すでに提示したり話してある内容ではなく、大学生活や留学、地元の話などのより就活生の人柄を知...

【承諾/辞退理由の詳細】留学中で早めに内定をいただいたこともあり、承諾期間を大幅に伸ばして下さった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所特になし　【採用人数・倍率】約45人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明（経営理念や1日のタイムテーブル、営業利益率の高さ）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名企業だから、労働時間が長いイメージがあった。それに加え、オールマイティな能力を持っている人間しか入れないと思った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がとても気さ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】私がコンサルタントになりたい理由は2点ある。1点目は、クライアントの経営課題に向き合い、解決することにやりがいを感じるからだ。私はITコンサルタントとして、監査業務のDX化アプリの機能の要件定義から実装までを行った。結果、クライアント...

【説明会の具体的な内容】キーエンスという会社についての説明、S職の仕事内容やビジネス職との関係性、現役社員を踏まえたトークがありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】効率ファースト・高給　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】（S職に関しては）華やか・効率ファースト・勢いある　【このイベントを通し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのセクターがあり、それぞれにお題が合って希望制で選択であった。自分が選んだ内容は、とある化学製品の企業グループが5社乱立状態であるため、中期経営計画達成のために、組織設計をどのように行うかという内容であった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題・理想像設定→組織...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書、他の選考で練習

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】所得倍増プランの具体案 岸田内閣において「新しい資本主義」 その中の一つに「資産所得倍増プラン」がある 具体的には個人の資産の内の現預金の半分を投資に回す　【GDの手順】前提確認→現状把握→課題特定→施策考案→施策評価→発表準備といった形で、基本的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方で40代後半くらいの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に自己紹介を行い、一般的な面接をしてからフェルミ推定を行った。一般的な面接の内容は学生時代に力を入れたこととコンサル志望理由であった。フェルミ推定は日本におけるコンタクト市場規模...