【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個ほどのお題の中から自分の取り組みたいものを提出して、それを元にグループ分けがされる。お題はEYの各部門から1題ずつ出されているのでかなり幅広い。2日目〜4日目がジョブの時間で、4日目の午後に全体で15分の発表と質疑応答。　【ワークの具体的な手順】1日目と2日目を使って基...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】一般的な課題解決のお題　【GDの手順】特段変わった手順ではなく、 前提条件の確認→課題特定→施策立案→評価→まとめ。GD終了後には特にフィードバックの時間などはなく、そのままミーティングを退出して終了する。一般的なコンサルのGDと一緒なので他の選考で慣れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介の後、気になった点について少し会話→なぜコンサル？なぜEY？→フェルミ推定（お題は「chatGPTの市場規模は？」）→フェルミ質疑応答→逆質問 と言った流れ。フェルミの思考時間は10...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界を志望する理由は、幅広い業界と関われる点に魅力を感じたからだ。業界に縛られずに多様なクライアントと仕事を共にすることは、自らが多角的な視点を備えた人材になれるだけでなく、クライアントに対してそこで培った柔軟な...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は自己分析の結果を一人ひとりに返されて、それをもとに自分に向いている仕事とは？を考えていく。適宜班の人と交流しながら進んでいく。後半は各部署ごとにブースが分かれて順番に見ていく。基本的に講義形式で進む。　【ワークの具体的な手順】A3の自己分析シートを順番に埋めていって、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系職種、30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前シートを参考に、自己研鑽について（どのようにやっている？どんな場面で活かされる？）、自分を表す言葉について、最近興味を持って調べたこと、キャッシュレスに賛成か反対か、この面接で悪かったところを...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】◯◯　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスソフトウェアの業務内容に関する座学、および就活で自分に合っている会社選びに関する座学形式でした。 キーエンスソフトウェアの行内容が特殊なために、キーエンスソフトウェアの行内容の細かい話やキーエンス本体との関係や仕事の仕方等の話がありました。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・プログラミング学習について（・所要時間・感想・自分に適正があるかどうか） ・長所、短所 ・学生時代に力を入れたこと ・部活について ・志望理由 ・更に志望理由 ・リーダー経験はあるか ・会計をしていたため...

【承諾/辞退理由の詳細】自社開発に携われるから。　【内定後の課題の有無】あり。10月から。　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】あり。10月から。　【採用人数・倍率】10名いかない程度　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報...

【質問内容】・自社開発のセミオーダーとカスタムの違い ・働き方について（・有給の取りやすさ・残業時間） ・キャリアのために必要なこと ・今やるべきこと ・評価制度について ・仕事内容について ・Mgで気を付けていること　【注意した点・感想】これは評価には関係ないため、特にないです。 しかし自分なりに質問を考え...

【試験科目】プロゲートというプログラミング学習サイトで無料講座を受講する。　【対策方法】口座なのでなし。テストはないが、次の面接でかかった時間と感想、習得したことを聞かれる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・プログラミング経験があるかどうか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ今の学部とは違うIT業界なのか ・いつから就活していたか ・企業を選ぶ基準はなにか ・長所と短所 ・逆質問 深堀はある質問ご...

【試験科目】言語・非言語等の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】大体半分ずつ　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（一次面接とはまた違う人）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについたら、入口に電話があるのでそこで面接だと伝える。その後、待っていると案内してくれる。少し待ったら、面接官の人がくる。　【質問内容】内定はすぐだせると言われたため、ほぼ逆質問の時間だった。また社長...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の中身をよくわかっていない段階で外資系だからというだけの理由で興味を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントの職種自体にやりがいや面白さを感じ、選考を受けていと思った。　【このイベン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品とお客様の悩みが書かれた紙が配布され、それらの情報を元に営業を体験するという内容。商品は実際にキーエンスが取り扱っている商品に類似しており、どのグループが1番人事の方々へ商品を売り込めるかというワークがあった。　【ワークの具体的な手順】『商品販売ゲーム』 『提案ロープ...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】高校で生徒会長を務めたとき、多くの作業を一人で背負い込んだことがある。 表向きは他メンバーの部活や塾への配慮であったが、実は他者の参加意欲を信用できなかったためだった。 結果、すべての作業が大きく遅れた。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】忘却　【GDの手順】それぞれの役割を作り、効率的に進められるように工夫した。私がファシリテーターを務めた。時間配分も私が担当し、進めた。書記の方がメモをとりながら進める方式をとった。みんなの意見を取りまとめるために、沢山議論した。　【雰囲気】和やかであった...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】程よい問題数　【対策方法】特になし

【興味を持ったきっかけ 】私は、【デジタルを活用している】【グローバル事業に積極的に参加している】という観点で企業を探している。その過程で貴社を見つけ経営理念を調べた。そこで、貴社のデジタルの強みに興味を持った。貴社ではサービスの質を求められると同時に研修も充実している。一方、日本ではデジタルに疎い傾向があり、デジタルを活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社セブン&アイホールディングス様に対して最新のIT技術を使って革命を起こすというもの。事前にテーマを知らされ、パワポを作成して、それを発表する形式。そしてそれを踏まえた上でみんなで議論し一つの施策に落とし込む。　【ワークの具体的な手順】一人15分のプレゼンの時間が設け...

【キーコーヒーに入社した場合、どのような仕事に携わりたいですか。（入社1年～3年を想定）】営業　【上記の仕事内容を選択した理由を教えてください。（400文字以内）】業務用営業に携わりたい。私はコーヒーを通して人々に飲んだ際の落ち着く心のゆたかさや楽しみを届けていきたいと考えている。そこで、喫茶店やホテルなど外出時に利用して...