【自慢できること】私の特技は◯◯である。高校時代◯◯部に所属していたため、その際に◯◯を習得した。　【他社選考状況】・◯◯（総合職） ・◯◯電鉄（総合職） ・◯◯（業務職） その他は検討中です。　【選社軸】・誰かのサポートができる環境があるか ・地元に貢献できる

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は将来、AIと言語処理の分野でコンサルティングで専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍することを志望しています。研究室での活動を通じ、データ駆動型のアプローチと洞察に基づいた社会課題解決に情熱を抱き、企業の課題...

【承諾/辞退理由の詳細】企業全体に魅力を感じていたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】2、3月から研修が始まる予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の学生が多いと感じた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長 マーケティング部部長 人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方（一次面接担当）が控室まで案内してくれた　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・AKOMEYAで実現したいこと ・コロナ禍で感じたこと ・趣味について（ワクワクする瞬間は？）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】自前にそれぞれの回答を用意するようにエントリー後に言われる ・ミッションとビジョンに対してご共感いただいた部分 ・自身がつなぎ手として行った経験 その他に大学やアルバイトの経験を中心に深堀された。 人事...

【自己PR】新たなものに挑戦し、努力を継続する力があります。私は◯◯で調理補助のアルバイト2年間続けています。このアルバイトを選んだのは、「食に関わる仕事がしたい」「新たなことに挑戦したい」という想いがあったからです。当初は、料理の技術が乏しく、失敗してしまうこともありました。時には挫けそうになることもありましたが、このま...

【内容】AKOMEYAで働いている店長と社員さんの計3名とお話をした。 AKOMEYAでの仕事を知ることができた。　【注意した点・感想】スーツではなく私服で参加しても問題なかった。少しオフィスカジュアルな服装が妥当だと思う。社員の方に質問する時間があるため、いくつか用意しておくべきだったと思った。 企業理解を深めること...

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを200字以内でおしえてください。】私がチームで結果を出すために重要だと思うことは、メンバーの個性を理解しておくことだ。理由は2つある。1つ目は、メンバーの得意不得意を理解すると適材適所に応じた役割分担ができるからだ。それによってチームのパフォーマンスが...

【「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを自身の経験を踏まえて教えてください。】「チームで結果を出す」ために重要なのは、責任者が全員に寄り添い気持ちを理解し、統率することである。私は母校で生徒約100人が所属するソフトテニス部の外部コーチをしている。生徒一人一人に寄り添い要望を聞き、生徒の性格を最もよく知る顧問の...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを簡単に200字以内で教えてください】半年間に渡る商品企画の体験を踏まえ、信頼関係を築くことだと考える。チームで結果を出すためには、互いに協力し助け合う関係性が必要で、そのために信頼は不可欠な存在だと考えるからだ。そこで①言動に責任を持ち、約束を必ず守...

【承諾/辞退理由の詳細】ChatGPTをはじめとした生成AIの台頭を受け、今後はコンサルタントの単価が下がっていくのではないかと考えたからです　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

【試験科目】科目は言語、計数、性格でした。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：言語40問・非言語20問程度、35分 性格検査：300問程度、30分　【対策方法】高難易度企業の選考を通過していれば使いまわせると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション（35分） 発表（5分） フィードバック（10分）　【GDのテーマ・お題】コロナ禍で打撃を受けた旅行業界の再生施策提案　【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、35分間のディスカッションを行いました。その後、代表者が5分間で口頭発表を行い、フィードバックをいただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（20分） フェルミ推定（15分） 逆質問（5分）　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か 課題とそれに対する施策は何か 強みは何か それを裏付けるエピソードは何か コンサル業界を志望するのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション 発表・質疑応答 フィードバック　【GDのテーマ・お題】ATMを活用した収益向上施策　【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、90分間のディスカッションを行いました。その後、各チーム5分間でスライドを用いた発表をし、学生同士の質疑応答を行いました。ディスカッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの40分間でパートナーの方と面接を行いました。パートナーの方が退出後、人事の方が入室され、人事面談が行われました。　【質問内容】【パートナー面接】 就職活動の状況確認 自己紹介 研究について深掘り コンサル業界の...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサル業界を志望する理由は2つあります。1つ目は、顧客が抱える真の課題を特定し、その解決を支援することで、顧客の持続的な発展に貢献したいからです。私は家庭教師のアルバイトにおいて、生徒が抱える課題を明確化した上でそれを乗り越える手助けをし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】はじめに二次面接のフィードバックを受けました。 その後、人事部よりエントリーシートに沿った内容で、大学・大学院への進学理由、生産技術職の志望理由。 技術系社員より研究内容、苦労した点などを順に聞...

【承諾/辞退理由の詳細】より地元で働ける企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系&人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】はじめに人事の方より（30分）、 ・高校・大学・大学院への進学理由について ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・他社との比較 その後、技術系の方より（15分）研究内容に...

【応募コースとその理由】職種：生産技術 メーカーの醍醐味である、図面から製品という“形”にする工程に携わることができるからです。生産技術の業務は、お客様の要望を満たす製品の工程設計だけでなく、現場の方にも作業しやすい工程設計が求められると考えています。その結果、品質の安定、コスト削減といったお客様にもメリットが生まれます...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、軽く説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業の社員を2倍にするには　【GDの手順】大まかな流れは以下の通り。 自己紹介・GDの説明（5分程度） ↓ GD本番（35分） └テーマ：「とあるベンチャー企業の社員を2倍にするには」 ↓ 発表（5分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明後、すぐにワークに取り掛かった。　【GDのテーマ・お題】高度IT人材を海外から受け入れるには　【GDの手順】自己紹介・GDの説明（10分程度） ↓ GD本番（90分） └テーマ：「高度IT人材を海外から受け入れるには」 ↓ 発表／質疑応答（50分程度） └1グループあ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と20分、次にパートナーの方と40分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと └その中で苦労したことは何か 　└それをどう乗り越えたのか...