【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバック　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】流れとしては、前提→現状→課題特定→施策→施策評価→スライド作りというものだった。お題が長く、難解だったので前提確認に時間をかけた。1時間以上のGDであったが、時...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室する。　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。一般的なもの　【GDの手順】全体の流れは 1人ずつ自己紹介→30分のGD→5分の発表 GDでは 前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価、絞り込み 画面共有しながら進める一般的なGDだった。...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務へ関心を持ったからだ。きっかけは、サークルの会長として、皆の新歓に対するモチベーション低下という課題を解決して、多くの新入生の勧誘に成功したことだ。この際に第三者的な俯瞰的目線で課題解決に取り組んだ。この経験からやりがいを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないため、特に対策をしなくても、通過できると思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の流れを説明されたのち、テーマの発表があった。 議論の時間自体は35分ほどあり、最後に一人が発表する。 面接官の方からFBがあり、その後逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】他言が禁じられているが、DX化について　【GDの手順】テーマが発表された後、35分の議論がはじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らくマネージャーのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにアイスブレイクがあった後、ESに沿った質問がされた。 途中でフェルミ推定が挟まれた後、再びいくつか質問がされた。 最後に逆質問の時間もあった。　【質問内容】なぜコンサルか、将来的にはどうの余蘊領域にかかわって...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体のミーティングルームで選考の流れについて説明があった後、3つのアイスブレイクルームに分けられて選考が始まる。 議論の時間自体は70分。70分の間にスライド作りまで行う必要がある。 議論が終わった後、再び全体ルームに移動し、グループごとに発表がされる。最後に各チームに対するFB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに20分ほど人事の方と面接を行い、その後40分ほどパートナーの方と面接する。別のリンクに入りなおす。　【質問内容】人事パート 自己紹介 他社と比較したときのEYの強み 英語能力について 健康状態について ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与がほかの内定先よりも高かった。また自分が取り組みたい内容に取り組める可能性が大きいと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社の本職種を希望する理由は、私が取り組みたい、スマート農業推進を高いレベルで実現できると考えたからである。昨今、農業従事者の数は年々減少しており、現在の農業従事者の大半が高齢者であることを踏まえると今後も人手不足は深刻になると考えられる。そこで、人手不...

【キーコーヒー株式会社のインターンシップに申込みいただいた理由を教えてください。】理由は二つある。一つは自分の目標に近づけると考えたからだ。私は人々の生活に豊かさを提供することが目標だ。そこで世界中の人の生活を豊かにしているコーヒーのリーディングカンパニーである貴社に興味を持ち、インターンシップへの参加を決めた。二つ目はS...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人自己紹介後、業界、業務説明からコーヒー知識の説明がありました。次にコーヒー展示会をグループごとに回りました。社員さんが1人つきますが、自由に好きなコーヒーの試飲ができ、楽しめました。途中、自社ブースにもより、キーコーヒーのおすすめ商品を飲みました。最後に喫茶店への営...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ずつ、1時間　【対策方法】問題集を1周

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【GDのテーマ・お題】コロナ前後で変わった保険会社の顧客対応　【GDの手順】まず、役割を決めた。その次に、今回は抽象的なお題だったため、定義決めと前提を細かく詰めた。その後は、メリット、デメリットや気になることを各自適当に挙げていった。また、全員が等しい発言量になるように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】最初の30分はフェルミ推定を行なった。日本全国の小学校の数を推定した。基本的な難易度だったように感じる。質問は厳し目だった。その後は、人物面接で、志望動機、学生時代に頑張ったことなどを聞かれた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【GDのテーマ・お題】スーパーの新しいオンライン決済のやり方　【GDの手順】役割をまず決めた。その後、定義決め、前提条件の確認を行った。目的、クライアントの分析、市場分析などの現状分析をその後行なった。それから、施策だしを行い、複数出てからは、実行可能性を考えるなどその中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】人事の方との面接は、コンサル業界の志望動機、その中でもEYを志望する理由、将来のキャリアプラン、残りの学生時代にやりたいこと、優秀なコンサルタントとなどのような人か、逆質問だった。パートナーの方と...

【承諾/辞退理由の詳細】これまで受けてきたコンサル企業の中で最も社員の方が温かい雰囲気でのびのび仕事ができそうだった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください】私の強みである、やり抜く力及び調整力を活かし、クライアントのニーズに寄り添った上で、時代の潮流も見据えた最適解の提案を通じ、貴社に貢献できると考える。私は◯◯にボランティアに行くサークルに...

【説明会の具体的な内容】サマーインターンの説明、企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務かつ高給　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより激務　【このイベントを通しての感想】激務でも高給を目指したい人にはあっていると思う。

【得意科目】研究室配属前は、情報基礎の勉強日らを入れた。在籍していたのは化学系の学部であったが、プログラミングや世の中を支えるITにも興味があり、進んで勉強することができ、情報基礎の試験では満点の成績を収めた。4回生の研究室配属後は、研究テーマである無機材料について勉強した。大学院では◯◯の研究室に進学し、高分子、C言語、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代半ばの人事の方が対応してくれる。非常にフランクで話しやすい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通される。社内の様子を詳しく見ることはできなかった。　【質問内容】志望理由や自らの強みなどが問われた。 ただ面接ではなく、面談だったので、学生が一方的に話すとい...

【身につけたいスキルと理想像について】理想像は、人の心を動かせるものを作れる大人になることです。 言い換えますと、理論に基づいた知識や経験をもとに、そこからずらしたような発想で新たな可能性を生み出せるようになりたいです。プラットフォーム事業で例えるならば、「盛る」ことに重点を置いたSNOWやInstagramを逆手にとっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員と同じようにデスクで実務課題にに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネット広告に関する知識問題・コピーライティング・記事改善施策の3つがあった。決められた時間内で回答を提出しなければならないので難易度が高かった。 ネット広告に関する知識問題は本や社内資料の方法を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：一次面談と同じ人事の方。 2人目：20代半ばの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通される。　【質問内容】1人目：一次面談の感想 2人目：ユーザー目線でビジネスができるかどうかを問うような質問。5〜10分程度でアイデアを出して、言語化しなければならないの...