【職種アンケート】研究職の中で志望度順に数字を割り振る。合計10点になるようにする。割り振り方は自由。　【大学の授業の中で得意な科目・力を入れて勉強したこと（250字以内）】研究に関する勉強に加えて、新規性を生み出すための勉強をしたこと。それ研究に昇華でき、成果につながった。　【研究の目的・概要、自分が実施した部分・見出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（インターンや説明会などでずっといらっしゃった方）　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様に選考他社の選考情報を紙に記載し、提出。30分後面接。1時間の面接後終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →すごく事細かに聞かれる。たくさんメモを取られていた。 研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職（事業部長クラス）2名　【会場到着から選考終了までの流れ】選考他社の選考状況を志望順位ごとに記載。30分後面接。1時間の面接後終了。　【質問内容】希望職種に対する質問 大学の授業の中で得意な科目・力を入れて勉強したこと 研究の目的・概要 自分が実施した部分・見出した...

【内容】以前より詳しめに福利厚生や勤務時間など待遇面について全体へ向けて説明会 その後希望職種ごとに分かれて事業部見学。 事業部での仕事の様子、座談会など、とても近い距離間で話すことができた。 その後さらに別の部屋で違う社員の方とざっくばらんな座談会。すごく細かな話からかなりフランクな話まで聞くことができ、志望度や未...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにzoomに接続。　【質問内容】大学の授業の中で得意な科目・力を入れて勉強したこと 研究の目的・概要 自分が実施した部分・見出した結果 自分の選社軸（会社を選ぶうえで大事にしたいこと） 自分の将来像（会社に入ってやりた...

【試験科目】キャリパーという性格検査に比重を置いたもの 数問だけ性格以外の検査があった。　【対策方法】特になし。 事前に自分の性格検査のフィードバックがあるといいと思う。（キーエンスのインターンで頂ける）

【会場到着から選考終了までの流れ】30人ほどの学生が参加。5人ほどのグループに分かれ、ワークを行う。また会社の説明もあり、和気あいあいとした雰囲気であった。半日ほどかかる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず性格検査のフィードバック。これはなかなか珍しいと思う。封筒に性格検査の結果が書いてあり、自分がどうい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約40名程度の学生が1グループ約6名のチームに分かれてインターンシップが進行した。基本的にはそのグループで4日間議論を行うが、途中に講義がある。その講義は学生全員で受講した。そして最終日にはプレゼン発表を全体の前で行う。　【ワークの具体的な手順】ある（実在する）企業の架空の...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　【対策方法】他社で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】詳細のことは言えないが時事問題に即したお題で、企業がどのように対応するべきか　【GDの手順】特段変わった手順ではない。 前提条件→課題特定→施策立案→評価→まとめ→足りない部分の補足 GD終了後には面接官に逆質問をする時間があった。挙手制で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職は聞かなかったが、チームを持っている方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】フェルミ推定（詳細は述べられないがケース面接ではなくフェルミのみ。そのため、数値を求めて終わり） →発表 →質問・深堀 →フィードバック 現在...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界を志望する理由は、クライアントの課題解決に直接的に貢献できる業界であるからです。私は◯◯を運営する学生団体の企画長として、ターゲットである◯◯目線での立案する力や、実行力を培いました。この企画長としての活動を通じて、◯◯の...

【あなたが人生で1番挑戦した経験を教えてください。】私は所属している◯◯部にて、大学2年時に選手から過去に前例のない学生コーチに挑戦し、目標であるチームと個人の双方で“日本一”を達成するためにチームと監督のサポートをしました。 私はそれまで選手としてプレーしていましたが、怪我によりその道を断念せざるを得なくなってしま...

【弊社のどのようなところに興味を持ちましたか。 】興味を持った点は二つある。一つ目はグローバル事業に対応する体制だ。貴社は多くの海外拠点や調査機関との積極的な連携、情報共有に加え、国内でも社員の多様性を重要視すると伺った。国外のリソースや視点は海外進出する企業にとって必要だ。将来は国境を越えた事業の支援がしたい為、適切な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算、就活状況の提出、面接　【質問内容】その人に合わせてこれまでの経験を聞いていく雑談のような面接だった。なぜその学校を選んだのか、なぜそのアルバイトを選んだのか、そこから何を学んだか、そこから何を得たか、自分の考え方や性格にどの...

【承諾/辞退理由の詳細】主な理由は自分の性格と働くスタイルが合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】テキストベース　【採用人数・倍率】今後も増えるため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので面接が始まり、結果通知の目安を最後に聞いた。　【質問内容】学生時代に取り組んだことや頑張ったこと、没頭したことなど。また、活発な組織の自分なりの定義を考え、それに付随して深掘りされたり、自分が考えることをきちんと話せるかを...

【内容】キーエンスグループの背景から企業説明、先輩社員への質問　【注意した点・感想】初めに企業ホームページ等を見て、注意して聞いておきたい点や質問を作っておいた。どういう企業理念か、その企業理念に自分はどう思うかなども聞きながら考え、面接に進む前に疑問をできるだけ減らしたかったので積極的に質問するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の感想を聞かれてから面接が始まり、最後に結果を聞く目安を聞いた。　【質問内容】初めに課題に取り組み、その課題に関する質問がほとんどの時間を占めていた。課題の答えとどうしてそう考えたのか、矛盾点はないかなどいかに論理的に考えられるか...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】特になし

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に案内される。順番になったら面接室に移動。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（朝食は何を食べたか、趣味） ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・アルバイトで苦労したこと ・自身の営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に案内され、フェイスシート（どのような営業マンになりたいか等）を記入する。その後、キャリパー（性格検査）を受験し、面接に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・フェイスシートの深堀り ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与は魅力的だが、仕事量の多さに懸念を抱いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室でフェイスシートを記入。順番が来たら、面接室に案内される。　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシート（就活の軸、他社状況）について 受けている企業の共通点、中でもキーエンスが良い理由 ・キャリパーのフィードバ...