【過去に『自分が "挑戦" して "成長" を感じたこと』について、1.なぜその挑戦をして、2.どう成長できたのか、という観点で、簡単に200字以内で教えてください。】高校時代にラグビー部の主将を務めたことだ。低迷していた自校を再建したいという思いから「県大会出場」に挑戦した。練習時には皆がプレーを止めてでも意見を言い合う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、人事（20分）→パートナー（40分）の順にルームに入ってくる。　【質問内容】（共通） ・お互いの自己紹介 ・志望理由（コンサルである理由、EYである理由に分けて） ・逆質問 （人事） ・長所と短所...

【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジーコンサルタントの中で入りたい分野に行けるかの確約がなかったため。　【採用人数・倍率】インターンシップ経由では10人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つのプロジェクトの中から解決したい課題を選び、5-6人のチームで議論する。テクノロジーに接点のあるトピックであるが、M&A提案、人事IT施策、サイバーセキュリティなどさまざま。1日目夕方から12時間ほどワークがあった。　【ワークの具体的な手順】12時間を3つのパートに大別...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI3と同様。　【対策方法】良いスコアが出るまで受ける。自分はその前に手ごたえがあったので使いまわした。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで出席を取った後、ブレイクアウトルームで説明がある。　【GDのテーマ・お題】地方銀行の業績悪化を打開する施策　【GDの手順】議論の時間は全部で35分。お題についての共通認識をとり、現状分析を通じて課題を洗い出す。対応する施策を挙げながら、判断軸を考え施策の優先順位付けを行った。発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他Big4からの転職、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイナーなWeb会議ツールを使って実施された。定刻になったら接続し、開始。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・志望動機 ・研究についての深掘り（かなり食いついてきたので長かった） （・志望動機のFB） ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】知識や専門性をチームで組み合わせ、社会変革に還元できる職業としてコンサルティング業界が興味深いと考えたからです。業務遂行には、幅広い専門性を持った上で、チームで異なる視点や知識を結集し、クライアントの成功に向けた戦略的アプローチを追求する必要があ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下 】私が貴社のビジネスコンサルタント職を志望する理由は2つある。1つ目はコンサルタントの仕事内容にやりがいを感じたからだ。学習塾のアルバイトにてリーダーとして校舎の指導力向上を通して合格実績を大幅に向上させ、校舎の改革を行った経験に大きなやりがいを感じた...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】シュレッダー用ハサミ　【その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法の工夫を挙げ...

【インターンシップへの参加意欲pr（200字以内）】定型業務のみならず、主体的に動きチームを支えることができるS職という職種に強く魅力を感じたからである。インターンシップでは実際に働く環境や社員の方々からS職といったキーエンスならではの仕事の具体的な業務内容を体感したい。さらに常に広い視野で課題意識を持って周りのために行動...

【説明会の具体的な内容】選考の流れや、各職種（開発、生産技術、IT、CE）などの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高年収、高飛車　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり丁寧に学生をみてくださる　【このイベントを通しての感想】面接の中で学生が他の職種の方が向いていると面接官が判断すると他の選考...

【学生時代に取り組んだこと】私が学生時代に取り組んだことは留学です。個人で海外へ行くことが見聞を広げるチャンスになると考え、1年間の留学を決意しました。学校は厳しく、退学する生徒もいましたが、ストレス耐性や英語力向上を狙えるチャンスと捉え、欠席することなく卒業しました。これらの経験から、困難な状況でも向上心を持ち働くことが...

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】高校時代に専念していた◯◯部で「◯◯」というスローガンを掲げて活動していました。全員が自分の役割を理解し、全員が「ひとつの目標をみんなで追いかける」というチームとしての意識を持っていたため、毎日の質の高い練習をす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場が抱える課題に対して、キーエンスの商品で解決する提案をする。ヒアリングによって提案する商品をグループで考えて選び、それをプレゼンする。それを何回か繰り返して、チームごとに提案した個数を得点換算して競う。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→提案　【インターンの感想・注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】録画面接『 自分が「挑戦」して「成長」を感じたこと 』を自分なりに表現してください。30秒の動画だったので、内容やらも印象を見られていると思い、身だしなみと、声の大きさ、明るさなどを意識して撮影しました。　【雰囲気】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式で、課題解決ワークなどは行われない。具体的には、各部署ごとの仕事内容の紹介や、テストセンターの性格検査の診断結果をもとにチームで自己分析をおこなう、といったものであった。自己分析シートを使用しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】自己分析シートを埋めていっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前シート参考に、深堀りされる。最近興味のある科学技術、送料無料に賛成か反対か、この面接の感想を最後に聞かれた。深堀りは非常に鋭く、例えば特技だったらそれが得意でない人が得意になるにはどうすればいいと...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】特になし

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】ライブエンターテイメント　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が研修後までわからない。 また、より条件のいい会社の内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の清算をして面接する部屋に入り待機。 数分後社長さんが来るので、面接開始終了後は、人事の方とビルの1階までエレベーターで移動して、そこで解散。　【質問内容】どうして今の大学を選択したのか、大学で学んでいる事を簡単に説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明ですが、ベテランそうでした　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後音声を確認して面接開始　【質問内容】10年度のスマートフォンの中で一番高くなっている部分は何か。 このような漠然とした感じの質問でした。このため、そもそも部分とは何か、どうしてそう思ったのか、他ではだめだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後音声確認して開始　【質問内容】活発な組織はどのような特徴をもつ組織なのか、特徴を3つ述べてください。 また。その際理由を述べて下さい。 そのあと、それぞれの理由に対して深堀をいくつかされました。 特にどうして？なぜ？の部...

【試験科目】一般的な、言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書で勉強する