【会場到着から選考終了までの流れ】普通　【GDのテーマ・お題】答えられない　【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック特定 資料作成 発表 フィードバック 時間があまりない中でかなりざっくりとしたテーマを渡された 資料を読む時間や情報収集の時間もディスカッションの時間内から捻出しなければならない 人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】非常に事務的　【質問内容】就活の軸 最終面接の日程調整 時間が余っていたにも関わらず、選考のフィードバックのようなこちらに対する連絡事項もあまりなかった 面接の日程を決めてからは、最終面接について多少説明を受けたのみ 選考要素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介もなく、会話　【質問内容】なぜ業界を志望するか？ その中でなぜその企業か？ 逆質問 感覚的に面接官が8割型喋っている。その内容の中でいかに自分の就活軸との接点を見つけ、自分をアピールできるかが見られていたの...

【会場到着から選考終了までの流れ】普通 自己紹介 GD 発表　【GDのテーマ・お題】答えられない　【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック 解決策特定 特段変わったことはなく淡々と進んでいった。この時点ではあまり優秀だとすぐにわかるような参加者はおらず、手順もあまり綺麗には進まなかった。 時間が短...

【試験科目】性格 能力 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】各科目とも多くない GABを経験した人は70％程度の難易度 制限時間も対して短くないので問題ない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】普段通り 自己紹介 軽く志望動機について フェルミ　【質問内容】フェルミのお題は答えられない 人物面接では、志望動機を軽く聞かれた。 自分のどのようなところがコンサルタントとして活かせるかなども聞かれた。 逆質問は...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。】私は、貴社への貢献として以下の二つのことができると考える。一つは、ソフト面として顧客との信頼関係構築だ。留学を通して初めて会う人々との関係構築をしてきた。授業や部活動、住んでいた寮でさま...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】S職というキーエンス独自の部署を体感したいため、参加を志望する。私は長期インターンにおいて社内課題を解決し社員に喜んでいただいた経験がある。自らの気づきによる業務改善で、自身の成長...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客が抱えている課題を探し出し、それに対して解決策を考えていく。私たちは手が汚れないポテトチップスの提案 社員の方が班に二人ついてくださり進め方を教えてくださった。最後にそれを発表し、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク 会社の説明 働き方...

【湖池屋は社員一人一人が「挑戦」することによって、組織全体で「未常識を形に」し続けています。あなたにとって、これまで（大学入学以前の経験も含む）で一番の挑戦について、教えてください。（500字以内）】経験の無かった◯◯部に入部し、また◯◯を務めて大会優勝に向けて励んだことが私の一番の挑戦です。具体的には、毎年出場していた大...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は、52問で25分間。非言語は、40問で35分　【対策方法】専用の問題集を1冊解いておくと良いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたオンライン会議のルームに入ると、学生が100人程度案内されており、そこから6人程度のグループに分かれて個別のルームに案内されるという形式でした。　【GDのテーマ・お題】3年後の海外進出を視野に入れた、日本での新規事業立案　【GDの手順】案内された部屋に入ると、特にアイスブレイクも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクを踏むと、オンライン会議用のルームに案内される。　【質問内容】EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンに興味を持った理由を聞かれ、その後フェルミ推定の問題を出題され、コンビニ1店舗当たりの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの業界の現状を分析し、そこから生き残り戦略を考える課題。チーム編成は企業側で決められており、おそらくランダムである。インターン自体は、4日間あるが、主にワークに取り組めるのは2,3日目で、あまり時間の余裕はない。1チームあたり10分程度のプレゼンテーションをパートナー向...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私は、「正攻法を熱意ある人に伝えること」を強く志向し、コンサルティング業界、特に御社に興味を持ちました。これには、私自身の挫折経験が影響しています。大学受験時、◯◯大学合格を目指して受験勉強を進める過程で、唯一地理だけが成績が向上せず合格ラインに...

【説明会の具体的な内容】本選考に向け、会社の説明や理念、就活に対する考え方など。事業内容・仕事内容についてはざっくり触れる程度でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学生に対してドライに接する、他社からの転職で選ばれる環境面での魅力がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業を通じた社会への貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まずパートナーとの個人面談が40分ほど行われ、その後人事との個人面談が20分ほど行われる。　【質問内容】パートナー面談 ・志望動機 ・どんなセクターに興味があるか ・ガクチカ ・コンサルタントとして必要な素質はなんだと...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】非常に多岐にわたる

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにアイスブレイクが行われた後お題発表があり議論が開始される。制限時間が終わると発表者が発表し面接官からのFBを受けて終了。　【GDのテーマ・お題】ラストワンマイルをうまく活用する新規事業　【GDの手順】まず前提の確認と議論の目的を話し合った。その次に現状の確認とお題に関する知識のすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にガクチカや志望動機などいくつかの質問を受け、面接の後半ではケース問題(フェルミ推定)を出され、発表後に質疑応答を行なった。　【質問内容】・自己紹介 ・卒論のテーマは？なんで？ ・コンサルの志望動機 ・ガクチカ ・ケー...

【会場到着から選考終了までの流れ】4-50人がいくつかのグループに分けられ同じ時間帯に行う。進行は通常のGDと変わらず、アイスブレイクのちお題発表→議論→発表の流れであった。最終的な発表は全員の前で行われた。　【GDのテーマ・お題】レコード会社の売上向上施策　【GDの手順】最初に幾つかの資料を渡されたため、まずは前提確認と...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください(400字)】『企業の潜在価値を最大化させ、時代の先をゆく価値創出が起こり続けるような勢いある日本社会づくりに貢献する』という夢を実現するために最適な業界だと考えるからである。この考えは、長期インターン先にて新規事業の売り上げが低迷するチームで業務...

【あなたの自己PRをご自由におかきください。（250字以内）】強みは真面目さです。大学の課題にはいち早く取り組み余裕を持って提出します。このように時間や約束事を守ることなど、人としてできて当たり前のことを当たり前にできるよう意識しており、挨拶、感謝・謝罪の言葉も日々忘れないように心がけています。また中学から現在まで皆勤を貫...

【熱心に取り組んだこと】予備校のアルバイトである。そこで、新規入塾生徒増加のための施策立案や、スタッフの全体統括を行う「募集リーダー」という役割を担当した。当時の課題は体験に訪れた生徒の入塾率の低さであった。解決策として生徒一人一人のニーズを把握しスタッフが行動できるようにするため、招待講習に通う全生徒の対応方針を終礼時に...