【説明会の具体的な内容】会社概要の説明（経営理念や1日のタイムテーブル、営業利益率の高さ）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名企業だから、労働時間が長いイメージがあった。それに加え、オールマイティな能力を持っている人間しか入れないと思った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がとても気さ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】私がコンサルタントになりたい理由は2点ある。1点目は、クライアントの経営課題に向き合い、解決することにやりがいを感じるからだ。私はITコンサルタントとして、監査業務のDX化アプリの機能の要件定義から実装までを行った。結果、クライアント...

【【悪魔的しりとり】■ルール■・基本は二人で、普通のしりとりをする・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します。例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません・しりとりを繋ぐ際の先頭の文字の...

【説明会の具体的な内容】キーエンスという会社についての説明、S職の仕事内容やビジネス職との関係性、現役社員を踏まえたトークがありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】効率ファースト・高給　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】（S職に関しては）華やか・効率ファースト・勢いある　【このイベントを通し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのセクターがあり、それぞれにお題が合って希望制で選択であった。自分が選んだ内容は、とある化学製品の企業グループが5社乱立状態であるため、中期経営計画達成のために、組織設計をどのように行うかという内容であった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題・理想像設定→組織...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書、他の選考で練習

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】所得倍増プランの具体案 岸田内閣において「新しい資本主義」 その中の一つに「資産所得倍増プラン」がある 具体的には個人の資産の内の現預金の半分を投資に回す　【GDの手順】前提確認→現状把握→課題特定→施策考案→施策評価→発表準備といった形で、基本的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方で40代後半くらいの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に自己紹介を行い、一般的な面接をしてからフェルミ推定を行った。一般的な面接の内容は学生時代に力を入れたこととコンサル志望理由であった。フェルミ推定は日本におけるコンタクト市場規模...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個ほどのお題の中から自分の取り組みたいものを提出して、それを元にグループ分けがされる。お題はEYの各部門から1題ずつ出されているのでかなり幅広い。2日目〜4日目がジョブの時間で、4日目の午後に全体で15分の発表と質疑応答。　【ワークの具体的な手順】1日目と2日目を使って基...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】一般的な課題解決のお題　【GDの手順】特段変わった手順ではなく、 前提条件の確認→課題特定→施策立案→評価→まとめ。GD終了後には特にフィードバックの時間などはなく、そのままミーティングを退出して終了する。一般的なコンサルのGDと一緒なので他の選考で慣れて...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】書籍

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界を志望する理由は、幅広い業界と関われる点に魅力を感じたからだ。業界に縛られずに多様なクライアントと仕事を共にすることは、自らが多角的な視点を備えた人材になれるだけでなく、クライアントに対してそこで培った柔軟な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介の後、気になった点について少し会話→なぜコンサル？なぜEY？→フェルミ推定（お題は「chatGPTの市場規模は？」）→フェルミ質疑応答→逆質問 と言った流れ。フェルミの思考時間は10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系職種、30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前シートを参考に、自己研鑽について（どのようにやっている？どんな場面で活かされる？）、自分を表す言葉について、最近興味を持って調べたこと、キャッシュレスに賛成か反対か、この面接で悪かったところを...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】◯◯　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は自己分析の結果を一人ひとりに返されて、それをもとに自分に向いている仕事とは？を考えていく。適宜班の人と交流しながら進んでいく。後半は各部署ごとにブースが分かれて順番に見ていく。基本的に講義形式で進む。　【ワークの具体的な手順】A3の自己分析シートを順番に埋めていって、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスソフトウェアの業務内容に関する座学、および就活で自分に合っている会社選びに関する座学形式でした。 キーエンスソフトウェアの行内容が特殊なために、キーエンスソフトウェアの行内容の細かい話やキーエンス本体との関係や仕事の仕方等の話がありました。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語等の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】大体半分ずつ　【対策方法】SPI

【質問内容】・自社開発のセミオーダーとカスタムの違い ・働き方について（・有給の取りやすさ・残業時間） ・キャリアのために必要なこと ・今やるべきこと ・評価制度について ・仕事内容について ・Mgで気を付けていること　【注意した点・感想】これは評価には関係ないため、特にないです。 しかし自分なりに質問を考え...

【試験科目】プロゲートというプログラミング学習サイトで無料講座を受講する。　【対策方法】口座なのでなし。テストはないが、次の面接でかかった時間と感想、習得したことを聞かれる。

【承諾/辞退理由の詳細】自社開発に携われるから。　【内定後の課題の有無】あり。10月から。　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】あり。10月から。　【採用人数・倍率】10名いかない程度　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（一次面接とはまた違う人）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについたら、入口に電話があるのでそこで面接だと伝える。その後、待っていると案内してくれる。少し待ったら、面接官の人がくる。　【質問内容】内定はすぐだせると言われたため、ほぼ逆質問の時間だった。また社長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・プログラミング学習について（・所要時間・感想・自分に適正があるかどうか） ・長所、短所 ・学生時代に力を入れたこと ・部活について ・志望理由 ・更に志望理由 ・リーダー経験はあるか ・会計をしていたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・プログラミング経験があるかどうか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ今の学部とは違うIT業界なのか ・いつから就活していたか ・企業を選ぶ基準はなにか ・長所と短所 ・逆質問 深堀はある質問ご...