【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】TOEIC 簿記2級 ITパスポート MOS Excel/PowerPoint エキスパート　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、常に時代の先頭に立って挑戦を続けられ、幅広い業界と関わりながら多様な問題を解決できるためである。自身の◯◯経験から、◯◯をきっかけに未知の価値観や考え方に触れ知見を広めることに魅力を感じ...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討中だが、おそらく承諾すると思う 理由は、上流の経験を通して、コンサルタントとして成長できると思ったから　【内定後の課題の有無】詳細はまだ不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの本などを使って勉強しておく 言語は特に、言葉の意味 計数は特に推論

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの指定されてURLに入り開始　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、一次産業の課題を解決する施策をテクノロジーを使って考えるもの　【GDの手順】前提（言葉の定義・目的・クライアントなど設定） 現状分析（どこに課題があるのかを見つけるために） 課題特定（現状分析の結果からボト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り開始　【質問内容】最初に人物面接を行った。聞かれた内容は以下の通り 志望動機 学生時代に力を入れたこと やってみたい仕事（業界など） 次にケース面接（フェルミ） お題は、詳しく書けないが非常に一...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り開始　【GDのテーマ・お題】詳しく書けないが、ある業界のビジネスモデル変革に対する提案　【GDの手順】前提確認（企業を具体的に決めた・タイムスパン） 現状分析（現状のビジネスモデルを分析した） 課題特定（課題を絞った） 施策だし（アイデアベースで） 評価（実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方 人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーと人事でURLが分かれている 最初にパートナー（40分）、次に人事（20分）　【質問内容】パートナー面接 自己紹介で気になったことを質問 志望動機 他に受けている企業がある中でなぜEYなのか やっ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味をもった理由について（400字）】コンサルティング業界を志望する理由は、自分の力をもって他者に貢献したいという原動力を活かせるからだ。私は◯◯として、自分がこれまでに積み上げてきた知識・経験や人となりを活かして、多くの◯◯の目標達成をサポートすることに大きなやりがいを感じていた。そこ...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。】大学院での研究とコールセンターでのアルバイト経験から、クライアントのニーズや課題、現状を正しく判断して分析を行い、御社に貢献できると考えています。私は大学院で◯◯の研究をしており、◯◯で...

【試験科目】一般的なSPI。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】他の企業で形式に慣れていればさほどボーダーは高くないのでは？

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出後説明を受け、各チームに分かれてディスカッション。再び全体に集まり解散。　【GDのテーマ・お題】社会課題を提示され、それにより影響を受けている企業の売り上げ向上施策の検討　【GDの手順】全体でお題が発表され（非常に長くスライド等で表示されないので、きちんとメモを取っておくこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で注意事項とお題の伝達。その後各チームに分かれてアイスブレイクの後にディスカッション（90分）。終了後全体に戻り各チーム質疑応答込みで10分程の発表を行う。質疑応答は主に学生から行われる。（二回目以降は手を挙げてもスルーされます。）　【GDのテーマ・お題】とある業界のクライアントが、今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社説明会をされている女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに電話がかかってきます。　【質問内容】三次面接のフィードバックを初めにしていただける。どのような点が評価されたのかについて。その後志望動機と、就活の軸を聞かれる。特に深堀はされなかった。 その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とあるセクターのパートナーの方。 人事の方は中途で入って来られた方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからパートナー面接を行う。終了後人事面談用のURLから人事の方と面談を行う。　【質問内容】【パートナー面談】 自己紹介と自己PR 就職活動について 学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手ではない。非常に物腰の柔らかい方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後にフェルミのお題が発表される。終了後に人物面接が少しあるが、そこまで深堀はされなかった。フェルミの評価によってその後の質問が違ってくるのでは。　【質問内容】「某飲食チェーン店の休日の売...

【承諾/辞退理由の詳細】パーパスを大事にする文化に就活開始当初より魅力を感じていたため。 今後の成長性も感じられ、ドライと言われるコンサル業界の中でもより良い人間関係を構築しつつ業務に当たれるように感じた。　【内定後の課題の有無】TOIEC 簿記　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】現状特に無し。　【採用人...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】現在よりも◯◯◯◯◯◯◯出来る人材へと成長し、◯◯◯を高めたい。その実現には以下の二点からコンサルティング業界が最適だと考える。一点目にコンサルタントとしてクライアントの課題解決を達成することで、日本の価値向上に直接貢献可能である。二点目に多様...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【GDのテーマ・お題】詳細は申し上げられないが、あるサービスの売上向上のためにEYがどのようにアプローチすべきか、というお題。　【GDの手順】まずはチームメンバー全員でお題の内容をインプットし、その後議論を開始した。議論の時間がかなり長かったため、何度も議論の現在位...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度。　【対策方法】類似した問題をひたすら解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は低めの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】人物面接 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの軽い深堀り ・逆質問 フェルミ推定 「ある業界において、1店舗当たりの年間の売り上げを推定せよ」とのお題であった。まず前提を...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため無し　【GDのテーマ・お題】詳細は申し上げられないが、ある社会課題に対してEYが取れるアプローチについて。　【GDの手順】お題が細部まで指定されたため、まずはその内容をしっかり理解するところから始めた。全員の理解が完了したことを確認すると、すぐに議論が開始。終始和やかに進んだ。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話のため無し。　【質問内容】フィードバック ・ロンググループディスカッションの軽いフィードバックがある 電話面談 ・現在の内定状況 ・就職活動の軸 ・現在の選考状況 ・EYSCの軽い志望動機 事務連絡 ・最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】パートナー面接 ・なぜコンサル ・なぜEY ・EYで何がしたいか（どの領域を担当したいか） ・自身の強み ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・逆質問 人事面談 ・なぜE...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が担当する領域を入社前に確定できないことに加え、採用人数が拡大傾向にあることからも分かるように、担当できる案件が魅力的でないものも増えているように感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...