【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の中身をよくわかっていない段階で外資系だからというだけの理由で興味を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントの職種自体にやりがいや面白さを感じ、選考を受けていと思った。　【このイベン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品とお客様の悩みが書かれた紙が配布され、それらの情報を元に営業を体験するという内容。商品は実際にキーエンスが取り扱っている商品に類似しており、どのグループが1番人事の方々へ商品を売り込めるかというワークがあった。　【ワークの具体的な手順】『商品販売ゲーム』 『提案ロープ...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】高校で生徒会長を務めたとき、多くの作業を一人で背負い込んだことがある。 表向きは他メンバーの部活や塾への配慮であったが、実は他者の参加意欲を信用できなかったためだった。 結果、すべての作業が大きく遅れた。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】忘却　【GDの手順】それぞれの役割を作り、効率的に進められるように工夫した。私がファシリテーターを務めた。時間配分も私が担当し、進めた。書記の方がメモをとりながら進める方式をとった。みんなの意見を取りまとめるために、沢山議論した。　【雰囲気】和やかであった...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】程よい問題数　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社セブン&アイホールディングス様に対して最新のIT技術を使って革命を起こすというもの。事前にテーマを知らされ、パワポを作成して、それを発表する形式。そしてそれを踏まえた上でみんなで議論し一つの施策に落とし込む。　【ワークの具体的な手順】一人15分のプレゼンの時間が設け...

【興味を持ったきっかけ 】私は、【デジタルを活用している】【グローバル事業に積極的に参加している】という観点で企業を探している。その過程で貴社を見つけ経営理念を調べた。そこで、貴社のデジタルの強みに興味を持った。貴社ではサービスの質を求められると同時に研修も充実している。一方、日本ではデジタルに疎い傾向があり、デジタルを活...

【キーコーヒーに入社した場合、どのような仕事に携わりたいですか。（入社1年～3年を想定）】営業　【上記の仕事内容を選択した理由を教えてください。（400文字以内）】業務用営業に携わりたい。私はコーヒーを通して人々に飲んだ際の落ち着く心のゆたかさや楽しみを届けていきたいと考えている。そこで、喫茶店やホテルなど外出時に利用して...

【自慢できること】私の特技は◯◯である。高校時代◯◯部に所属していたため、その際に◯◯を習得した。　【他社選考状況】・◯◯（総合職） ・◯◯電鉄（総合職） ・◯◯（業務職） その他は検討中です。　【選社軸】・誰かのサポートができる環境があるか ・地元に貢献できる

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は将来、AIと言語処理の分野でコンサルティングで専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍することを志望しています。研究室での活動を通じ、データ駆動型のアプローチと洞察に基づいた社会課題解決に情熱を抱き、企業の課題...

【■ルール■ ・基本は二人で、普通のしりとりをする ・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です ・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します 　　例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません ・しりとりを繋ぐ際の先頭の文字のみ、直...

【内容】AKOMEYAで働いている店長と社員さんの計3名とお話をした。 AKOMEYAでの仕事を知ることができた。　【注意した点・感想】スーツではなく私服で参加しても問題なかった。少しオフィスカジュアルな服装が妥当だと思う。社員の方に質問する時間があるため、いくつか用意しておくべきだったと思った。 企業理解を深めること...

【承諾/辞退理由の詳細】企業全体に魅力を感じていたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】2、3月から研修が始まる予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の学生が多いと感じた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長 マーケティング部部長 人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方（一次面接担当）が控室まで案内してくれた　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・AKOMEYAで実現したいこと ・コロナ禍で感じたこと ・趣味について（ワクワクする瞬間は？）...

【自己PR】新たなものに挑戦し、努力を継続する力があります。私は◯◯で調理補助のアルバイト2年間続けています。このアルバイトを選んだのは、「食に関わる仕事がしたい」「新たなことに挑戦したい」という想いがあったからです。当初は、料理の技術が乏しく、失敗してしまうこともありました。時には挫けそうになることもありましたが、このま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】自前にそれぞれの回答を用意するようにエントリー後に言われる ・ミッションとビジョンに対してご共感いただいた部分 ・自身がつなぎ手として行った経験 その他に大学やアルバイトの経験を中心に深堀された。 人事...

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを200字以内でおしえてください。】私がチームで結果を出すために重要だと思うことは、メンバーの個性を理解しておくことだ。理由は2つある。1つ目は、メンバーの得意不得意を理解すると適材適所に応じた役割分担ができるからだ。それによってチームのパフォーマンスが...

【『悪魔的しりとり』【ルール】・基本は二人で、普通のしりとりをする・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します。例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません・しりとりを繋ぐ際の先頭の文字の...

【【悪魔的しりとり】■ルール■・基本は二人で、普通のしりとりをする・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します。例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません・しりとりを繋ぐ際の先頭の文字の...

【「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを自身の経験を踏まえて教えてください。】「チームで結果を出す」ために重要なのは、責任者が全員に寄り添い気持ちを理解し、統率することである。私は母校で生徒約100人が所属するソフトテニス部の外部コーチをしている。生徒一人一人に寄り添い要望を聞き、生徒の性格を最もよく知る顧問の...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを簡単に200字以内で教えてください】半年間に渡る商品企画の体験を踏まえ、信頼関係を築くことだと考える。チームで結果を出すためには、互いに協力し助け合う関係性が必要で、そのために信頼は不可欠な存在だと考えるからだ。そこで①言動に責任を持ち、約束を必ず守...

【試験科目】科目は言語、計数、性格でした。　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：言語40問・非言語20問程度、35分 性格検査：300問程度、30分　【対策方法】高難易度企業の選考を通過していれば使いまわせると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション（35分） 発表（5分） フィードバック（10分）　【GDのテーマ・お題】コロナ禍で打撃を受けた旅行業界の再生施策提案　【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、35分間のディスカッションを行いました。その後、代表者が5分間で口頭発表を行い、フィードバックをいただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（20分） フェルミ推定（15分） 逆質問（5分）　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か 課題とそれに対する施策は何か 強みは何か それを裏付けるエピソードは何か コンサル業界を志望するのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション 発表・質疑応答 フィードバック　【GDのテーマ・お題】ATMを活用した収益向上施策　【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、90分間のディスカッションを行いました。その後、各チーム5分間でスライドを用いた発表をし、学生同士の質疑応答を行いました。ディスカッション...