【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・面接には慣れたか ・S職のどういった点が魅力か ・コミュニケーションをとるときに大切にしていること ・ダメなところを直接指摘されるのと、遠回しに伝えられるのとどちらがいいか ・今回の面接の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 アイスブレイク 企業や職種についての講義 営業所見学 電話応対ワーク 2日目 課題解決のグループワーク 座談会 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・夏インターンはどうだったか ・サークルを始めたきっかけ ・サークル内でどのような役割を担っているか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【試験科目】計数、判断推理　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。　【対策方法】判断推理の対策を行なった。問いに回答して間違うと減点されるため未回答を戦略的に用いることが重要。

【とある人物が矯正すべき悪癖を選択肢の中から選び、その理由を記述する。（文字制限なし）】彼女が修正するべき悪癖として「1. 寝坊癖がある」「2. 敬語を適切に使えない」「4. よく反対方面行きの電車に乗ってしまう」の3つを挙げる。今回近日中に行われるオーディションの突破を目標として設定するに際して、オーディションにおいて悪...

【会場到着から選考終了までの流れ】・面接直前に資料がメールで配布され15分ほど個人の思考時間が与えられる。各自思考を共有した後で議論。最後に発表あり、形式は指定されなかったのでドキュメントを画面共有した。　【GDのテーマ・お題】とある飲食小売の売上向上施策　【GDの手順】特に指定なし。一般的なコンサル選考のGDに準じた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に資料がメールで配布され10分ほど個人の思考時間が与えられる。思考を共有した後にディスカッション。最後残り時間で逆質問。　【質問内容】ケース内容に関する問いが中心。先進技術に関する答えのないお題だったので論理的思考を踏まえ...

【試験科目】オリジナルの筆記試験　【各科目の問題数と制限時間】面接直前に資料がメールで配布され2時間程度回答の作成時間がある。　【対策方法】大量の資料の中で、自分の議論に用いるものと用いないものの取捨選択が必要。 ケース面接対策というよりは、IRの見方などジョブ対策の方が有効だと思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に代表のお話。他各日昼頃に部門/社員説明あり。残り時間はワーク。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業が今後行うべき施策の提案。 かなり資料の分量があったため、それの整理、加えて必要な情報はIR等を調べて入手する。各日の壁打ちに向けて自分が何をやっているのか、論点...

【説明会の具体的な内容】選考に向けた会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員がハキハキしており、社会から高い評価を得ている理由がわかった。　【このイベントを通しての感想】とても詳細に企業説明してもらえたため、非常に有意義だった。

【社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。 】努力精神、明るさ、粘り強さ　【趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験があれば、その内容と時期をご記入ください。（内容は問いません）】実験器具をつくった経験がある。実験で用いる試料を加熱するときに使用するものである。1つ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは「目標達成に執着し、組織の中で自分の役割を全うできる」ことである。この強みを活かし大学◯◯部での“一部昇格”の達成に貢献した。私は当部の問題であった選手のフィジカルの弱さを、身体づくりに不可欠な「食事に対する意識」の低さが原因だと考え様々な施策を行った...

【試験科目】適性検査 　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査 　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスにて実施 人事の方が面接までお話しして下さった　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・入社したらやりたいこととその深掘り ・志望業界について ・志望理由 社長が、自分がやりたいと思って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・広報部長　【会場到着から選考終了までの流れ】↓アイスブレイク ↓質問 ↓逆質問　【質問内容】・自己紹介1分、趣味について ・研究内容について簡潔に ・研究の進め方 ・学生時代に力を入れたこと深掘り 　自分自身がどのように選択を行なってきたのか 　モチベーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広報部長、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、入室　【質問内容】事前に提出していた自己表現シートの深掘りがメイン。学生がどのような人なのかを知るためにとにかく深掘りされた印象。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・集団の中での自分...

【承諾/辞退理由の詳細】人も業務内容も魅力的であったが、給与は他の業界と比較すると高くない点が少し引っかかってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社や製品、オフィスの説明を聞けます。グループワークでは5名前後のチームに分けられ、ブロックとモジュールを組み立てて目標を達成してスコアを稼ぎ、全体の得点を以てチームに順位を付けます。評価とフィードバックをチームにいただくことができます。　【ワークの具体的な手順】チー...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明ですが一般的なものです。　【対策方法】特にありません。不安な方は問題集等をお勧めします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、おそらく人事の方と開発職の方だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にてアンケート記入（15分） 控室にて待機（20分） 面接（55分）　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・なぜその高校、大学をえらんだのか ・なぜ理系に進ん...

【社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】不撓不屈、切り替え、客観視　【趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験があれば、その内容と時期をご記入ください。（内容は問いません）】幼少期から「大人の科学」のキットを作って遊んでいたことがモノづくりの原点になっていると思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方が一人、やや年配の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時刻通りに開始　【質問内容】・自身の現在大学院で行っている研究内容に関しての説明が10分程度、それに対する質疑応答が5分程度 ・学生時代に力を入れたことについて10分程度（フェイスシートに書...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して面接開始、終わり次第解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・志望した理由 ・ESに関連する内容の深堀について ・ディベート的な（明確な答えのない）質問。自分の場合は「最近はやりつつある「順位をつけない運動会」に賛成か」、「その理由」、「反対派の説得」などを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部長の、説明会やインターンで見たことがある方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、他社の選考状況のアンケート記入（15分） 待ち時間が15分ほどあったのち、面接が1時間　【質問内容】・学生時代に力を入れた内容と、どのように工夫をしたか、大変だったことは何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でしばらく待機。呼ばれたら面接室へ行った。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 研究内容について深掘りあり 学生時代に力を入れたことについて深掘り 自分の強み弱み、深掘りあり 自分の内面について、どういう性格...