【内容】最終面接前の座談会。簡単な企業説明と商品説明、社員への質問会と会社見学が行われた。　【注意した点・感想】聞きたいことを簡単にまとめていった。しかし実際、そんなに準備していない人もいたため、気持ちを楽にして参加しても大丈夫だと思う。かなりラフな雰囲気であったため、どんな質問でもしやすかった。ここで自分が会社に本当にマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でしばらく待機。呼ばれたら面接室へ行った。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 研究内容について深掘りあり 学生時代に力を入れたことについて深掘り 自分の強み弱み、深掘りあり 自分の内面について、どういう性格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員の方。役職は忘れてしまった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、キャリパーを受けながら呼ばれるまで待機した。面接は1時間程度で、面接後解ききれなかったキャリパーを受けた。　【質問内容】・アイスブレイク ・研究内容について詳しく ・内面についての質問...

【試験科目】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題集を一冊解いた。また、志望度の低い企業で練習をしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。若手の社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、予定時間の約5分前に入室した。　【質問内容】アイスブレイク（面接は何回目かなど） 自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 自分がどのような人間かといったようなパーソナルな質問をいくつ...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な面で、自分の就活軸に合っていると感じたため　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50前後の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内される。　【質問内容】・志望度 ・なぜ内定先よりもキーエンスか ・どこの部署で働きたいか、なぜか ・就活の軸 ・インターンに参加して感じたキーエンスのイメージ ・どういう映画、本を読むのか ・最近見た映...

【経緯】適性検査フィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内される　【質問内容】初めに自身の長所と短所をいう。 それに基づいて、適性検査のフィードバック面談が行われる。選考の要素はないため、正直に話すことを意識した。 自身の結果を見せられて、「実際に自身の性格でこういうところある？」って感じで進...

【試験科目】キャリパー。自身の性格について、回答する。 質問数が多いため、嘘をつくことは難しい。矛盾がないように、一貫した答えを正直に書いた方がいい。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はない　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目でグループのメンバーは変わる。社員の方はグループにつくわけではなく、全体を見ている感じ。流れとしては以下の通り。 1日目 ・アイスブレイク ・営業所見学 ・電話応対体験 2日目 ・ワーク ・座談会　【ワークの具体的な手順】電話応対は実際に携帯を支...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。 なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】自身がS職として働くイメージを明確にするために、貴社のインターンシップに参加したい。総合職と一般職を兼ねるS職の特性に魅力を感じている。私はアルバイト先のカフェで、お客様のため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・夏インターンはどういう業界を見ているか ・その中で、いいなと思った企業の特徴は何か、なぜか ・なぜアルバイトをしようと思ったのか ・教育係として気をつけていることは何か ・なぜそのサークルに入ろうと思...

【試験科目】簡単な計算問題 漢字問題 左右に並べられた文章の間違い探し　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ制限時間がある。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・なぜサポートしたいと思うようになったのか ・マルチタスクは得意か ・大きな目標か小さな目標、どっちの方がやる気が出る ・周りの人からはなんて言われる ・逆に、友達が知らない自分の一面はなんだと思...

【試験科目】キャリパーという性格検査に比重を置いたもの 数問だけ性格以外の検査があった。　【対策方法】特になし。 事前に自分の性格検査のフィードバックがあるといいと思う。（キーエンスのインターンで頂ける）

【会場到着から選考終了までの流れ】30人ほどの学生が参加。5人ほどのグループに分かれ、ワークを行う。また会社の説明もあり、和気あいあいとした雰囲気であった。半日ほどかかる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず性格検査のフィードバック。これはなかなか珍しいと思う。封筒に性格検査の結果が書いてあり、自分がどうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（インターンや説明会などでずっといらっしゃった方）　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様に選考他社の選考情報を紙に記載し、提出。30分後面接。1時間の面接後終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →すごく事細かに聞かれる。たくさんメモを取られていた。 研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにzoomに接続。　【質問内容】大学の授業の中で得意な科目・力を入れて勉強したこと 研究の目的・概要 自分が実施した部分・見出した結果 自分の選社軸（会社を選ぶうえで大事にしたいこと） 自分の将来像（会社に入ってやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職（事業部長クラス）2名　【会場到着から選考終了までの流れ】選考他社の選考状況を志望順位ごとに記載。30分後面接。1時間の面接後終了。　【質問内容】希望職種に対する質問 大学の授業の中で得意な科目・力を入れて勉強したこと 研究の目的・概要 自分が実施した部分・見出した...

【職種アンケート】研究職の中で志望度順に数字を割り振る。合計10点になるようにする。割り振り方は自由。　【大学の授業の中で得意な科目・力を入れて勉強したこと（250字以内）】研究に関する勉強に加えて、新規性を生み出すための勉強をしたこと。それ研究に昇華でき、成果につながった。　【研究の目的・概要、自分が実施した部分・見出し...

【内容】以前より詳しめに福利厚生や勤務時間など待遇面について全体へ向けて説明会 その後希望職種ごとに分かれて事業部見学。 事業部での仕事の様子、座談会など、とても近い距離間で話すことができた。 その後さらに別の部屋で違う社員の方とざっくばらんな座談会。すごく細かな話からかなりフランクな話まで聞くことができ、志望度や未...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約40名程度の学生が1グループ約6名のチームに分かれてインターンシップが進行した。基本的にはそのグループで4日間議論を行うが、途中に講義がある。その講義は学生全員で受講した。そして最終日にはプレゼン発表を全体の前で行う。　【ワークの具体的な手順】ある（実在する）企業の架空の...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　【対策方法】他社で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】詳細のことは言えないが時事問題に即したお題で、企業がどのように対応するべきか　【GDの手順】特段変わった手順ではない。 前提条件→課題特定→施策立案→評価→まとめ→足りない部分の補足 GD終了後には面接官に逆質問をする時間があった。挙手制で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職は聞かなかったが、チームを持っている方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】フェルミ推定（詳細は述べられないがケース面接ではなくフェルミのみ。そのため、数値を求めて終わり） →発表 →質問・深堀 →フィードバック 現在...