【自己PR】私の強みは行動力と目標を設定しやり遂げる粘り強さがあるところです。昨年の◯ヶ月間の◯◯留学で設定した目標が2つあります。ひとつは、語学学校の1番上のクラスで卒業すること、もうひとつは、渡航前に◯点だったTOEICを帰国後に100点UPさせることでした。短期間で実力を上げるためには何をすべきか考えまずは弱点を見つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長や役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して交通費をいただき、まずは近くの病院の分院のようなところで健康診断をしました。昼食を食堂でいただき屋上に案内していただきました。その後クレペリン検査を受けて面接というような流れでした。 ※本来の集団での日程ではなく別...

【承諾/辞退理由の詳細】女性総合職を採用し始めてまだ数年ということでキャリアパスが定まってないこと。2年間は物流センター勤務ということが引っかかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着順に4人のグループを作り、ロールプレイングのワークに取り組む。その後、1対1の面談のような時間がありそこで評価高い人がプレミアムイベントに進めるようである。内容について、詳細は守秘義務があるので書けないが短い時間で1つの問いに対して自分の考えを述べる形式である。　【ジョブで取り組んだ課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班に分かれてロールプレイング。社員の方が顧客の役割を担い、参加者が営業マンとなってキーエンスの商品を売り込んだ。また、座談会の時間が何回か設けられ社員の方に仕事のことやプライベートのことをざっくばらんに聞くとこができた。　【ワークの具体的な手順】詳しくは書けないが、商品に...

【会場到着から選考終了までの流れ】普通 自己紹介 GD 発表　【GDのテーマ・お題】答えられない　【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック 解決策特定 特段変わったことはなく淡々と進んでいった。この時点ではあまり優秀だとすぐにわかるような参加者はおらず、手順もあまり綺麗には進まなかった。 時間が短...

【試験科目】性格 能力 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】各科目とも多くない GABを経験した人は70％程度の難易度 制限時間も対して短くないので問題ない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】普段通り 自己紹介 軽く志望動機について フェルミ　【質問内容】フェルミのお題は答えられない 人物面接では、志望動機を軽く聞かれた。 自分のどのようなところがコンサルタントとして活かせるかなども聞かれた。 逆質問は...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。】私は、貴社への貢献として以下の二つのことができると考える。一つは、ソフト面として顧客との信頼関係構築だ。留学を通して初めて会う人々との関係構築をしてきた。授業や部活動、住んでいた寮でさま...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人柄　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介もなく、会話　【質問内容】なぜ業界を志望するか？ その中でなぜその企業か？ 逆質問 感覚的に面接官が8割型喋っている。その内容の中でいかに自分の就活軸との接点を見つけ、自分をアピールできるかが見られていたの...

【会場到着から選考終了までの流れ】普通　【GDのテーマ・お題】答えられない　【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック特定 資料作成 発表 フィードバック 時間があまりない中でかなりざっくりとしたテーマを渡された 資料を読む時間や情報収集の時間もディスカッションの時間内から捻出しなければならない 人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】非常に事務的　【質問内容】就活の軸 最終面接の日程調整 時間が余っていたにも関わらず、選考のフィードバックのようなこちらに対する連絡事項もあまりなかった 面接の日程を決めてからは、最終面接について多少説明を受けたのみ 選考要素...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】S職というキーエンス独自の部署を体感したいため、参加を志望する。私は長期インターンにおいて社内課題を解決し社員に喜んでいただいた経験がある。自らの気づきによる業務改善で、自身の成長...

【湖池屋は社員一人一人が「挑戦」することによって、組織全体で「未常識を形に」し続けています。あなたにとって、これまで（大学入学以前の経験も含む）で一番の挑戦について、教えてください。（500字以内）】経験の無かった◯◯部に入部し、また◯◯を務めて大会優勝に向けて励んだことが私の一番の挑戦です。具体的には、毎年出場していた大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客が抱えている課題を探し出し、それに対して解決策を考えていく。私たちは手が汚れないポテトチップスの提案 社員の方が班に二人ついてくださり進め方を教えてくださった。最後にそれを発表し、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク 会社の説明 働き方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの業界の現状を分析し、そこから生き残り戦略を考える課題。チーム編成は企業側で決められており、おそらくランダムである。インターン自体は、4日間あるが、主にワークに取り組めるのは2,3日目で、あまり時間の余裕はない。1チームあたり10分程度のプレゼンテーションをパートナー向...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私は、「正攻法を熱意ある人に伝えること」を強く志向し、コンサルティング業界、特に御社に興味を持ちました。これには、私自身の挫折経験が影響しています。大学受験時、◯◯大学合格を目指して受験勉強を進める過程で、唯一地理だけが成績が向上せず合格ラインに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は、52問で25分間。非言語は、40問で35分　【対策方法】専用の問題集を1冊解いておくと良いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたオンライン会議のルームに入ると、学生が100人程度案内されており、そこから6人程度のグループに分かれて個別のルームに案内されるという形式でした。　【GDのテーマ・お題】3年後の海外進出を視野に入れた、日本での新規事業立案　【GDの手順】案内された部屋に入ると、特にアイスブレイクも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクを踏むと、オンライン会議用のルームに案内される。　【質問内容】EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンに興味を持った理由を聞かれ、その後フェルミ推定の問題を出題され、コンビニ1店舗当たりの...

【説明会の具体的な内容】本選考に向け、会社の説明や理念、就活に対する考え方など。事業内容・仕事内容についてはざっくり触れる程度でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学生に対してドライに接する、他社からの転職で選ばれる環境面での魅力がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業を通じた社会への貢...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】非常に多岐にわたる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まずパートナーとの個人面談が40分ほど行われ、その後人事との個人面談が20分ほど行われる。　【質問内容】パートナー面談 ・志望動機 ・どんなセクターに興味があるか ・ガクチカ ・コンサルタントとして必要な素質はなんだと...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書