【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにアイスブレイクが行われた後お題発表があり議論が開始される。制限時間が終わると発表者が発表し面接官からのFBを受けて終了。　【GDのテーマ・お題】ラストワンマイルをうまく活用する新規事業　【GDの手順】まず前提の確認と議論の目的を話し合った。その次に現状の確認とお題に関する知識のすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にガクチカや志望動機などいくつかの質問を受け、面接の後半ではケース問題(フェルミ推定)を出され、発表後に質疑応答を行なった。　【質問内容】・自己紹介 ・卒論のテーマは？なんで？ ・コンサルの志望動機 ・ガクチカ ・ケー...

【会場到着から選考終了までの流れ】4-50人がいくつかのグループに分けられ同じ時間帯に行う。進行は通常のGDと変わらず、アイスブレイクのちお題発表→議論→発表の流れであった。最終的な発表は全員の前で行われた。　【GDのテーマ・お題】レコード会社の売上向上施策　【GDの手順】最初に幾つかの資料を渡されたため、まずは前提確認と...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください(400字)】『企業の潜在価値を最大化させ、時代の先をゆく価値創出が起こり続けるような勢いある日本社会づくりに貢献する』という夢を実現するために最適な業界だと考えるからである。この考えは、長期インターン先にて新規事業の売り上げが低迷するチームで業務...

【あなたの自己PRをご自由におかきください。（250字以内）】強みは真面目さです。大学の課題にはいち早く取り組み余裕を持って提出します。このように時間や約束事を守ることなど、人としてできて当たり前のことを当たり前にできるよう意識しており、挨拶、感謝・謝罪の言葉も日々忘れないように心がけています。また中学から現在まで皆勤を貫...

【熱心に取り組んだこと】予備校のアルバイトである。そこで、新規入塾生徒増加のための施策立案や、スタッフの全体統括を行う「募集リーダー」という役割を担当した。当時の課題は体験に訪れた生徒の入塾率の低さであった。解決策として生徒一人一人のニーズを把握しスタッフが行動できるようにするため、招待講習に通う全生徒の対応方針を終礼時に...

【インターンシップで体験したいことを100字以内で回答してください。】営業は「課題特定能力」や「提案スキル」などが重要だが、最も重要である要素は「信頼づくり」だと考えている。国内外で名を馳せる貴社の"信頼づくり"の真髄を吸収し、活用できるようになりたいと考えている。　【インターンシップへの意気込みを200字以内で回答してく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、パートナー1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されるURLから入室 最初に人事面接が10分弱、続いてパートナー面接が40分　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界志望理由並びにEYSC志望理由 学生時代に取り組んだことについて（複数） →...

【承諾/辞退理由の詳細】同じくオファーを頂いた競合他社の扱う案件の方が魅力的であったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】玉手箱の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】フェルミ推定が一問。内容はとある施設の市場規模推定だった。発表後、計算過程で考えた式の変数の中から、売上を短期間で向上させるためにはどの変数を動かすのが最も効果的か、という質問があった。その後学生時代に力を入れたこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】市場変化への対応施策　【GDの手順】与えられた資料の読み込みをした後、前提確認や設定を考えるなどの共通認識をとった。次に資料の中から動かすべき変数がどれになるのかについて話し合い、施策出しのための基礎を作った。その後施策をブレストし、まとまった意見を最後に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】業績改善施策　【GDの手順】前提確認、定義づけで全員の認識のすり合わせを行った。次に、ターゲット選定やターゲット層のニーズの推測などの現状分析を行った。その後、ニーズに沿った施策をブレストし、実現可能性を勘案した上で施策をまとめるという流れで行った。　【プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】最終面接日程の調整。前回のGDはどうだったか。現時点での選考状況（他にはどのような業界、企業を受けているのか、内定は持っているのか、など）。また、複数内定をもらった場合、どのような基準で内定承諾する企業を決めるのか聞かれ...

【コンサルティング業界、EYSCに興味を持った理由】「持続可能な企業・社会の成長に貢献したい」という目標を達成する上で、コンサルティング業界、特に貴社が最適であると考えているからだ。目標を持った理由は二つある。一つは◯◯が経営者であり、幼い頃から企業を存続させることの難しさを身近に感じていたこと。二つめは大学で企業と社会の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二人一組での営業体験があった。キーエンスの扱う機器の資料を読み込み、顧客にどのように提案するかを相談し合うワークだった。 またその後は、会社に求めること（実力主義がいいかなど）を、グループでディスカッションする時間があった。　【ワークの具体的な手順】営業体験では、二人でワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生からの質問タイムのときに、1人1人呼ばれて実施した。　【質問内容】当日のワークにおいて実施した、営業について20秒以内で説明することを求められた。特に難しいお題ではないため、焦らなければ大丈夫だと思う。また、質問内容はその...

【商品説明（20秒）】次に私は、こちらの「スタミナ源タレ」という調味料を紹介します。この商品の強みは万能性です。リンゴとニンニクからくる甘辛さは主役にもなれ、また料理の味を引き立たせる脇役にもなれます。 まさに芸能界でいう、今田耕司さんのような存在です。　【インターンシップで体験したい事】私は、貴社のプレゼン力を目の当た...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）で行われた。まずは全体でGD全体と課題の説明があった後、各グループに分けられた。グループでは議論して発表のスライドをつくるところまで行い、全体での発表と質疑応答、全体でのフィードバックという流れだった。　【GDのテーマ・お題】スーパーの従業員エンゲージメントを向上させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（マイクロソフトTeams）で行われた。面接時間の5分前に入っていたら、開始時間にパートナーの方が入ってきて、面接が行われた。その後、入れ替わりで人事の方が入室し、面談が行われた。　【質問内容】パートナー面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（マイクロソフトのTeams）で行われた。5分前に入室し、待っていたら予定開始時間から少し遅れて面接官が入室された。そこからは面接についての説明、自己紹介、志望動機などの質問、ケース問題、ケース問題についての...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の雰囲気がよかったのが非常に好印象だった。他のBIG4に比べて、独自路線をとっていることも魅力的にうつった。　【内定後の課題の有無】あり。 ・TOEIC800点以上 ・簿記2級 ・ITパスポート ・MOS　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定者向けに懇親会やスポーツ観戦イベ...

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【対策方法】玉手箱専用の問題集を中心に解いて練習した。またサマーインターンなどの選考も練習に活用した。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界、その中でも特に貴社を志望する理由は、大学生活で熱中し関心をもったこととコンサルティングの業務内容や貴社のパーパスに共通点が多くあったからです。 私は4つの店舗を経営しながら、まちづくりに取り組む学生サークルで代表を務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明・チーム内での簡単なアイスブレイクが行われた。その後は、クライアントの課題解決ワークを行った。与えられた資料と情報を読み込み、それをもとに、構造化・示唆出しをしてクライアントの課題解決に導く。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整理・仮説構築をし...