【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】モバイルAR技術（AppleのARKit）を中心に調査して理解を深め、サービスへの応用性が高い、またはAR機能の新規性を活かせるアイディアをもってアプリケーションを設計・開発する。　【注意した点・感想】実際にサービス目線で企画から開発までを行えたのはとても良い経験になった。また、チームで開発した経験も初めてであり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先社員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から会社についての説明を改めて受け、その後面接　【質問内容】志望動機や現在行っている（行おうとしている）研究の内容などの基本的な質問が多かった。特に技術力を試される質問や独特な質問はなかった。学生時代に力を入れたことも...

【試験科目】性格診断　【対策方法】通常の性格診断。当日のオフィスでの筆記形式。

【自己PR （250字）】逆算力。私は、◯年間、◯◯大会を目標に◯◯に取り組んできた。自己ベストを更新できないことと、怪我や故障の問題が同時に重なり、辛い時期があった。 そこで、（1）体に不可がかからないことを研究する為に練習中ビデオに撮ってもらい修正すること、（2）種目を変えること、（3）筋肉トレーニング、規則正しい...

【自己PR（250字）】僕の長所は課題発見力と解決力です。僕は◯◯部にて練習担当でした。先輩から役職を引き継いだ際、「時間決めの単調な練習」と、「休憩時間の不統一」という2つの課題を見つけました。そこで、各部員と個別に面談したところ、大半の人間も潜在的に感じていたことを知り、部員全員での話し合いによって、「2つの練習を同時...

【スピリットベンチャー宣言を読み、皆さんが実践・経験したことや、共感できるフレーズを3つ選び、理由と一緒にご記載ください。】【困難は成長のための試練である。チャンスと捉え、立ち向かおう。】【理由】困難は後の大きな成功のための「先行投資」という考えで日々行動しているため、共感できる。【経験】大学受験で目標の大学に合格できなか...

【◆過去の失敗や苦労した経験から学んだ最も大切なこと（全角250文字以内） 】私は大学受験の際の1年間の浪人経験を通し、目標を常に持って行動する大切さを学んだ。人生最大のプレッシャーを伴う経験だったが、浪人を始める際、まず冷静に現役時代の不合格の原因を徹底的に振り返り、「目標が曖昧で計画性がなかったこと」に気付いた。そこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、グループディスカッションが行われます。　【GDのテーマ・お題】購入検討しているお客様への提案　【GDの手順】10分間グループディスカッションを行った後、社員がお客様役として商品の提案を聞いてくれます。グループディスカッションでは、様々な商品が机に並べられていて、商品の特徴などが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると呼ばれます　【質問内容】志望動機や、就職活動の軸、といったことについて聞かれます。前回で自身の人間力について問われましたが、今回は会社についての事が主に聞かれます。雑談に近いので、一問一答形式で回答すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機していると、面接官に呼ばれます。　【質問内容】ランダムで配られた、カードの内容にそって、実際に社員となった気持ちで面接官に会社のアピールを行います。カードの裏にカンペが用意されてるので、難しくはありません。 その...

【内容】会社のビジネスモデルや特徴など、動画などを見ながら説明を受けました。　【注意した点・感想】社員の人は非常に明るく、時には学生に質疑などを入れながら説明会を進めてました。一次面接の際にいわれたのですが、説明会での印象が良かったと社員さんに言われたので、説明会も気を抜かず、目を見て話を聞くといいと思います

【承諾/辞退理由の詳細】面接練習程度で受験していたので、メインの業界への準備でした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると呼ばれます　【質問内容】予め伝えられていた質問に対する回答。 学生時代に力を入れたことや、勉強で頑張ったこと、部活で頑張ったことなどといった、質問内容が予め電話で伝えられます。質問から1つ選択し、5分間自...

【試験科目】言語と計算、図形把握など　【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gで、約1時間。　【対策方法】特殊なので、対策を立てるのは難しい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機し、その後広めの会議室で面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと どうしてこの会社を知ったのか 興味を持ったのはなぜか 他にはどんな企業を受けているのか もし内定が出たら、この会...

【内容】会社説明 若手社員の紹介 学生からの質問　【注意した点・感想】人事の方が学生を見ているため、姿勢などのふるまいには気を使いました。また、質問の際には名乗ってから質問することになっていたため、名前を控えられているんかもしれないです。学生の積極性を見ているのだと感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の営業の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとスカイプの着信があり、そのままビデオ面接　【質問内容】・自己紹介　　　　　　　　　 ・学生時代頑張ったこと　　　　　　　　　 ・ES以外で何か力を入れたこと　　 ・将来のビジョン・なりたい姿につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され、名前が呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れれて取り組んだことは？ 逆質問 学生時代のことについて一通り質問された後、面接時間の半分以上が逆質問の時間として与えられたため、業務理...

【自己PR（250字）】私はチームの中で役割を探し出し、貢献することができます。私は高校時代、◯◯部に所属していました。ある日、怪我をして◯◯外から練習を見学していた時に、チームに活気がないことに気が付きました。そこで私は「◯◯」という役に就任し、ムードメーカーになってチームを盛り上げ、コミュニケーションをとることにしまし...

【自己PR（全角250文字以内）】初対面の人と会話する中でも多くの話を引き出すことができます。私は、塾でアルバイトをしており、生徒が1年間に受講する量を生徒と面談してプランニングしていくという仕事があります。ここで、ただ課題だと思っていることや高校生の予定を聞くだけでは、プランニングに苦労します。そこで私は、アイスブレイク...

【自己PR（250文字以内）】私は物事を最後まであきらめず取り組む粘り強い性格です。私は大学の研究会で○○国内政治を専攻しております。春学期では○○法と議員の投票行動に関する研究を行いました。研究は立てた仮説通りの結果が得られないことも多く、何度も行き詰まりました。その度に前提条件と論理の整合性を検討し直し、担当教官と議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室がありました。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなど会話形式で聞かれました。志望度が高いかどうかを見られていて、その場で内定をいただきましたが、その場で就職活動を終わらせると宣言しないといけないよう...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生制度が充実していなかったから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】会っていないのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会っていないのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接と同じ人でした。 採用担当の若い女性です。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室がありました。　【質問内容】ビッグモーターの魅力について自分の言葉で話す内容でした。キーワードが渡された裏面にヒントのようなカンニングペーパーがあったので、それをいかに自分の言葉に変え...