【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、廊下にて待機、そのまま面接室へ案内。　【質問内容】質問は大きく分けて2つ。 1つは6枚ほどのお題が書かれたカードから一枚選択したプレゼン。自分が選んだカードのお題はビッグモーターの良いところをアピールせよというもの。 も...

【内容】人事の方から企業説明をして頂いた後、若手・中堅社員の方の経験談講演・質問があり、経営陣の方へ質問する時間がありました。その後、書類審査として利用されるエントリーシートを手書きで書きました。 エントリーシートの内容としては、 ・エンジニアへの志望理由 ・エンジニアとしてのスキル・経験（あれば） ・学生時代積極...

【試験科目】言語、非言語、論理性みたいなもの、性格　【各科目の問題数と制限時間】約60分　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】20人程度採用予定だと聞いていました。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【経緯】人事の方が、希望する仕事内容と似たようなことをしている社員を紹介してくれるということで、最終面接に向けたアドバイスや、仕事についてお話しした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で少し待ち、その後会議室（一次面接・二次面接と同じ場所）でお話ししました。　【質問内容】社員の方からの質問は全くなく、最初...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で少し待ったあと、今までよりもゴージャスな会議室に案内され、面接開始。　【質問内容】軽く自己紹介をお願いします。 志望動機は何ですか。 どのような仕事をしたいと考えていますか。 あなたはどんな人ですか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発部門の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で数分待ったのち、面接室に通されて面接開始。　【質問内容】自己紹介してください。（大学名・名前・趣味等） 志望動機は何ですか。 どんな仕事に興味がありますか。システム開発・データサイエンティストなど。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いくつかあるシステムエンジニアの部署うち1つの部長 転職で入社　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、最初に前で書いたWEBテストを受けた。 その後別室に通され、そのまま面接を行った。　【質問内容】大学や大学院ではどのような研究をしているか。 志望理由は何か。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各旅行代理店と電子書籍サービスのホームページの導線調査とサイトの分析、子育てママをターゲットにした商材の広告を出稿するためにSNSでのハンドルとキーワードの抽出、通信教育サービスの広告の収集と分析、WEBプロモーションの企画　【ワークの具体的な手順】課題と進め方の説明を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社長室のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会議室へ案内され、30分ほど会社説明され、30分ほどカジュアルな面接　【質問内容】インターンの志望理由や興味を持ったきっかけ、自分の長所や短所、趣味や特技、大学で勉強していることやゼミでの研究内容、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】webテスト後にそのまま一次面接を行なった。　【質問内容】始めに20分ほど、面接官が自分の遍歴を話す。 質問内容 なぜこの業界に興味を持ったか？ そのなかで、なぜうちの会社か？ ほかに受けている会社はどんなところか？ なぜ今受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長と、リクルーターの人　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付後、個室に案内されて面接。その後は解散。　【質問内容】自己PRをしてください。 志望動機を教えてください。 何故この業界か、また何故そのなかでもうちか教えてください。 質問に対する深掘りは...

【内容】会社についての説明。 また、社員やグループ子会社の社長からの仕事内容や魅力についての話。　【注意した点・感想】就活サイトでは、説明会では質問が必須とあったが、私は説明会で質問をしなくても書類が通ったので、特に気にしなくてもよい。 最後にアンケートに回答し、それがESの代わりになる。簡単な学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と、リクルーターの人　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付後、個室に案内される。 面接後解散。　【質問内容】就職活動はいつごろから始めたか？ インターンシップには参加したか？ その中で何を学び、何に興味を持ったか？ 学生時代に最も力を入れたことは？ 志望...

【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】簡単な計算や、言語能力、図形の把握能力をはかるもの。　【各科目の問題数と制限時間】問題数に対し、時間が足りなかった。　【対策方法】企業オリジナルのため対策は難しい。spiとは全く異なる。

【ペパボの志望動機を教えてください】私の持つ想いを実現できると考えたからです。1つは、「自分のアイディアを生かしたこと・ものづくりで、人の役に立ちたい」という想いです。幼い頃から自分のアイディアを形にすることが大好きで、学生生活の中でも、サークルの新歓チラシを作る。担当の生徒のためのカリキュラムを考える。大好きな本について...

【自己PR】私の長所は、自身で掲げた目標に向けて計画的に努力をして達成することができることです。特に目標へ向けてやるべきことは放置せずに順序立てて効率的かつ、計画的にコツコツと努力を積み重ねることを意識して行動しています。これまでの大学生活では部活動で行っていた映画制作やアルバイトなど精力的に活動を行いつつ、卒業に必要な単...

【自己PR】私は目標に向かって計画的に努力できる人間だ。私は趣味の筋トレの成果を出す場としてボディメイクの大会に出場している。競技歴の浅い私がステージ映えする体を創るには、体を完成させるための最短ルートを導出し、それに沿った努力を継続する必要があった。そこで理想の体を完成させるために競技者に質問した他、書籍や動画を見て◯◯...

【内容】会社説明会、その後エントリーシートを記入する　【注意した点・感想】早めに行って、前の方の席に座ることを社員さんからおススメされたので、そのようにしました。会社説明会では質問する時間が多く、名前と大学名を言うように指示されました。そのため、名前が控えられている可能性があるので質問を考えながら説明を聞いた方が良いと思います。

【試験科目】適性検査はeF-1Gで、1時間ほどでした。　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど、計算問題や空間図形のようなもの、文章を記憶する問題や連想ゲームのようなものも出題された。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の女性、営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→別室で複数の学生た適性検査を受験→面接　【質問内容】適性検査後に行われました。面接というよりも説明会の延長のような印象を受けました。面接官の方が資料を使いながら、詳しく説明をして下さいました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フォロー担当をして下さった人事の女性社員、子会社の副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→会議室で面接→人事の人と少し話をして解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・周りの人にどのようにと言われるか？、その質問について具体的なエピソードはあるか？ ...

【自己PR】私は自分の課題を分析し、より良い解決策を導き出すことができます。私はホームステイをしていた際に、要求は言えるものの雑談が出来なかったことからリスニング、スピーキング力が足りず、会話に慣れる必要があると考えました。台湾人のホストマザーから言語交換で英語を勉強したと聞くことができ、私も真似することにしました。日本に...