【会場到着から選考終了までの流れ】個人発表のあと、GD、FB。　【GDのテーマ・お題】製造業の問題点とその解決策の提案。　【GDの手順】事前に課題が発表されており、GDの本番までにスライドを用意する必要があった。GDの本番では、各人が作成したスライドを発表し、グループ内でどのあんが良いのか絞る必要があった。絞った後は、施策...

【試験科目】インターンシップと同じ形式　【各科目の問題数と制限時間】図形の回転：10問程度 迷路：10問程度 計算：制限時間内にどれだけ解けるか バブル：制限時間内にどれだけ解けるか 図形のはめ込み：20問程度　【対策方法】対策できない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、質問、逆質問が行われた。　【質問内容】学生二人に対して、同じ質問がなされた。 ・IBMを志望した理由は何か ・IBMでしたいことは何か ・学生時代に力を入れたことは何か また、相手の回答に対して意見が求められた...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は貴社において、◯◯に取り組み、◯◯を社会に提供したいと考えています。私は大学で情報工学を専攻しました。そして、卒業研究では実際に、企業との共同研究に取り組みました。このような経験を通じて身に付けた課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行業界の売り上げ向上施策の提案。コロナ禍によって旅行業界に属している企業は壊滅的な損害を被っているため、デザイン思考によって施策を提案するといったものだった。デザイン思考については、前半の日程にあるセミナーで学ぶ。　【ワークの具体的な手順】日程の前半に、デザイン思考・ロジ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後にGD。　【GDのテーマ・お題】日本の伝統産業を盛り上げる施策。　【GDの手順】学生同士で自己紹介をしたのちに、GDに移った。 GDでは、時間配分を決めたのちに、前提確認や現状分析などを行い、課題を把握した。その後、学生が順番に課題に対する施策を提案していった。その後、案をま...

【試験科目】IBM独特の問題　【各科目の問題数と制限時間】図形の回転：10問程度 迷路：10問程度 計算：制限時間内にどれだけ解けるか バブル：制限時間内にどれだけ解けるか 図形のはめ込み：20問程度　【対策方法】オリジナルであるため、対策できないと思う。

【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？ 】初対面の人と対話する際には、まず自分から率先して本音を言うことを意識しています。私は留学などで様々な国の人々と交流しました。その際、意識したのが相手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年のマネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・どのくらいの期間やってるか ・どんな強みを得たか ・強みはどこで発揮されたか ・その力が、コンサル業務のどの部分で発揮出来るか ・学...

【試験科目】計数理解、図形の構造把握が中心。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は約30分。問題数が多く、非常にタイト　【対策方法】P&Gの企業オリジナルと若干形式が似ているのでそれを受けて練習するとよいとおもう。　

【内容】インターン後に、IBMでコンサルタントとして働く社員の方を招きIBMでの働き方、キャリアパスについて聞ける座談会が設けられた。また、早期に実施される選考の案内が届き、細かいフロー選考のコツなどを教えて頂けた。　【注意した点・感想】社員の方との座談会が設けられていたので、選考の際に役立てられるように働き方、強豪との違...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない。　【GDのテーマ・お題】「製造業の課題を解決するソリューションをIBM社員として考えろ」　【GDの手順】お題の基、事前にプレゼン資料を作成することが要求され、当日各自が発表する形で始まった。また、その後30分時間があり、各自の発表を踏まえたうえでどのようなサービス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】過去の選考の感想や他社の選考状況を聞かれた後は基本的には逆質問を中心に面接が進められた。基本的に向こうからの質問はなく、こちらからIBMの企業としての事に対して質問をする形で進められたので、質問される...

【内定後の課題の有無】未定。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田、慶応。理系の院生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学経験者が多い。

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】顧客とコミュニケーションを図ったうえで顧客の立場や状況を理解し、顧客課題の本質を見抜き、さらにIBMが有する先端技術を活用して顧客の利益に貢献することで社会に貢献できる社会人になりたい。このように考えた...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後にもOB訪問や内定アドバイザーと話したが、人として尊敬できる方ばかりだったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】高学歴を集めている印象は無い。 様々な大学の人がいると聞いている。　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に逆質問のみ。 面接のスタイルは面接官が自由に決めているように感じた。 前もって聞きたいことを用意することに加え、役員の方の自己紹介をしっかりと聞き、そこから気になったことを質問することも重要だと思う。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】まず親切である。聞く耳を持ってくれていて、気になった部分は深堀して聞いてくれるため、しっかりと準備しておけば、主張は理解してもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・他人からどのような人間と言われるか ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私は社内外で信頼されるエンジニアになることで社会に貢献したいと考えています。ここでの信頼は以下の二つの要素によって築くことができると考えます。一つ目は他者に寄り添う心です。お客様にとって価値のあるサービスを提供するために...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題がある。スライドを前もって作成してマイページにアップする必要がある。　【GDのテーマ・お題】・◯◯業界が抱えている問題とその解決策を考えよ。　【GDの手順】・◯◯業界が抱えている問題の分析とITを使ったその解決策を考案すること。それをスライドを使って3分で発表する。（個人発表） ...

【あなたが IBM で成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500 文字以下）】私は貴社で、IT を使った顧客の課題解決を通して、環境問題や人口増加等、環境が著しく変化する◯◯の支援を成し遂げたいです。 理由は、大学の研究プロセスが自分の活力となっているからです。研究では、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】WebEXに入り、受付 終わったら退出ボタンで退出　【質問内容】・最後10分を逆質問の時間にします ・お互い自己紹介 ・ESに書いた内容を簡単に説明して ・なんでコンサルじゃなくてITS？ ・スポーツの意義はなんだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】WebEXへの参加受付 選考 選考後の提出物への対応　【GDのテーマ・お題】金融機関を変革するためにIBMができること　【GDの手順】自己紹介 個人発表…予め伝えられていたテーマの発表を3分で行った。 チームディスカッション…23分でGD。 チーム発表 面接官からの質問・フィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】WebEX入室、受付 面接終了後退出ボタンで退出　【質問内容】1、二次面接の様子を聞いてるので、ここではこちらから質問する気はないと言われた。つまり全部逆質問。 会社の人員配置に関する質問、どうやったらIBMで自分がIT業界でやり...

【承諾/辞退理由の詳細】IBMは最も行きたい会社の1つで興味のある仕事もあったが、自分の専門の追求とITを両立させる環境が別の会社にあると感じたから。　【採用人数・倍率】把握していないですが、IBM内定者のオープンチャットには200人弱いたと思います。　【内定者の採用大学・学歴】把握していません。　【自分以外の内定者の属性...