【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（人事の方から電話がかかってきて、面接開始）　【質問内容】・自己紹介 ・見ている業界と具体的な企業 ・なぜ外資系企業を見ているのか ・学チカとその深掘り ・オラクルの提供しているソリューションについて ・...

【承諾/辞退理由の詳細】データベースの領域で圧倒的にトップであること、またこのような技術に新卒で触れながら自身のキャリアを築いていけることは大変魅力的であると感じたため。また選考中に関わらせていただいた社員のみなさまが大変親切な方ばかりで、このような社員の方の元で、成長していきたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】特に...

【内容】業務内容やキャリアパス、組織について詳しいお話を聞ける。 また学生から質問できる時間もあった。　【注意した点・感想】人事面接に通過した学生のみが参加できる。 初めて社員の方から直接オラクルについての話を聞ける時間であったので、大変ありがたかった。また学生からの質問にも沢山答えてくださり、オラクルでの具対的な業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスのマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・見ている業界、なぜオラクル？ ・今までの人生の意思決定について詳しく深掘り ・オラクルで何をしたいか、またそれはどのくらいのスパンで成し遂げたいか ・セールス以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスのマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・部門一次面接の感想 ・なぜIT企業を見だしたのか ・就活の軸が生まれた背景 ・変化をチャンスと捉えて行動した経験 ・簡単なケースのようなもの（こんなシチュエーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門本部長の方と部門マネージャークラス以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今までの面接官の名前 ・選考を通じて学んだこと ・どんな企業を見ているか、オラクルの志望度はどのくらいか ・なぜIT企業を受けているのか ・1年目から多くのお客さ...

【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください（400文字）】私の強みは「主体性を持って、最後までやり遂げる実行力」である。◯◯のバイトリーダー就任当初、顧客数が低迷し問題を抱えていた。そこで私は「顧客は安らげる空間に価値を感じている」と仮説...

【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。 】私は◯◯のアルバイトで、◯◯で、かつ勉強に苦手意識を持つ生徒を担当した時期がありました。学力を向上させるためには、信頼関係を築くことが第一であると考え、学校生活の様子や趣味を聞くことからは...

【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外でご記入ください。（400）】私の強みは「課題解決力」です。これを発揮したのは、アルバイト先の居酒屋での経験です。今年3月頃から感染症の拡大に伴って、客数が大幅に減り、店の存続が厳しくなりました。しかし、今後もこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、開始前に人事からアドバイスがあり、その後ブレークアウトルームで面接。　【質問内容】なぜオラクル？ 留学や出自についての雑談 なぜITを志望しているか？ 強み・弱み 弱みは仕事をする上でどう乗り越えるの...

【英語履歴書に記載した内容】・プロフィール ・学歴 ・インターン経歴 ・資格 ・住所、電話番号、メールアドレス、誕生日 ・趣味　【プロフィール】・Vice-president of ◯◯club.（サークル） ・Participated in ◯◯（学生時代に力を入れたこと） ・Worked as ◯◯（アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】これまでの面接官の名前は覚えてる？ 部活に所属していたか？ 何か業務について疑問に感じていることはあるか？ もし300件案件を渡されたら、どのように営業活動を進めるか？ IT知識がない状態で案件をこな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・採用担当・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書に記載した番号に電話がかかってくる。　【質問内容】・なぜIT業界 ・なぜオラクル ・学生時代に力を入れたこと ・他に頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと ・どう対処したか、その結果はどうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を行う学生10名程度が集まり、人事の方から面接でチェックするポイントが伝えられる。その後、それぞれのブレークアウトルームで面接官と1対1の面接を行う。　【質問内容】自己紹介 留学経験について雑談 出身地の...

【採用人数・倍率】セールスは10〜20名程度ではないかと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社 および IT Specialistを志望する理由を記述してください。】私は貴社のホームページで載せてた「Next Innovation with Our Technical Vitality」という価値観に強く共感するため志望致します。高度技術を持つ貴社こそ、様々な業界対し、イノベーションをできます。また、私がIT...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】事前（GDの3日前）に課題が出される。 「◯◯業界の課題を特定し、それに対する施策を考えよ。」 お客様は自分で設定して良い。　【GDの手順】事前に調べて、資料を作る。それを前日に提出。 当日にそれを用いて個人で発表（1人3分、きっちり時間は図られる。3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・どんなお客様を相手にしたいか？ ・↑その理由 ・周りからどんな人だと言われることが多いか？ ・どんな人が苦手か？一緒に働きたくないと思うか？ ・もしそのような人と一緒に働くとなった場合、どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITスペシャリストの現場社員（おそらくマネージャー）。40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・チームで何か成し遂げた経験 ・自己PR それぞれに対し簡単に深掘りをされる。 難しい深掘りは来ない。日経大手の対策...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を頂いたため。 福利厚生やキャリアアップ後の給与に満足できなそうだったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、地方国立、MARCH、中堅私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多いイメージが...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】テクノロジーを通じた新しい価値の創出を実現したい。例えば、人口減少社会において、ITを用いることで、労働力不足の解消と業務効率化が可能になる。その結果、付加価値の高い業務へ従事でき、新しい価値の創出に繋...

【希望職種を選択した理由（デジタルビジネスコンサルタント）（300字以内）】デジタルを駆使してお客様の課題を解決し、企業の発展に貢献したいと考えているからです。私は、現代社会で最も大きな影響力を持つのはデジタルである考えています。また、多くの企業が急速に進むデジタル化にうまく対応できていないという問題があります。そこで私は...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス付近に集合後、グループごとに部屋に誘導される。荷物を置いて席に着いたら軽く自己紹介を行ったあとグループワークが始まった。グループディスカッション後に議事録を書いて終了　【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げを向上させるITを用いた施策を考える　【GDの手順】資料が配られ、それ...

【承諾/辞退理由の詳細】本社が低迷気味であるのがやはりネックに感じた。日本のIBM自体も何が強みなのかわからなくなったから。待遇が他社のほうが良かったから。　【採用人数・倍率】300人くらい　【内定者の採用大学・学歴】上位大学が多いがそれ以外もそれなりにいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】まず別室に案内され呼ばれるまで待機する。呼ばれたら面接の部屋へと連れていかれ面接が始まる。終了後は待機室に戻り、同じ時間帯の人がそろったら帰る。　【質問内容】まず最初に事前に提示されていたプレゼンを発表する。それに対し軽く質疑応...