【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代で技術系の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ネットの接続環境の整った自宅で、マイクや音量のテストを済ませて時間まで待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機などについて話したあと、プログラミング経験についての質問があった。具体的にどのようなものを作ったか、どん...

【採用人数・倍率】これも懇親会などに参加せずに終わってしまったので不明です。　【内定者の採用大学・学歴】Open Labでは東大、東工大、筑波大などの学生を多く見かけましたが、どの層が内定をとっているかは不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士の方が多く、直近の...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）】私は新しい技術に触れ、それを生活に取り入れていくことが好きです。...

【試験科目】性格検査　【対策方法】オリジナルのものだったので特に対策はしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員さん2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーにて身分証のコピーなど必要書類を提出。 10分程度の待ち時間があって面接会場へと案内される。　【質問内容】自己紹介、志望動機について話したあと、プログラミング経験についての質問があった。またESで書いた"あ...

【他社と協業して成し遂げた経験】私が他者と協業して何かを達成したことがある経験は4回生時の秋リーグ中のある試合に向けて準備している期間に得た経験である。私はラグビー部で主将を務めていた。そのある試合まで思ったような結果が残らずチームとしても個人としても、どうすればよいのかという迷いが生じていた。私はそこで後輩たちと特に密な...

【試験科目】IBMオリジナルの問題。数学の規則性を問う問題が多かった。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】企業オリジナルのものなので、特に対策ができるものではない。数学的センスをみられているので、数学が得意な方は大丈夫だと思いますが、数学が得意でない私でも通過できたのでそこまで身構えなくても良いと思います...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、営業部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→全員で会場まで移動→学生ごとに部屋にふりわけられる→終了後、人事の方がエレベータまで案内→各自解散　【質問内容】基本的にはエントリーシートにもとづいた質問でした。 ・自己PR ・なぜその専攻を選んだ...

【IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500字）】私が取り組んだイノベーション...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：35分　【対策方法】よくある玉手箱の対策本を少しやったのと、それまでに実際に受けた玉手箱の問題で慣れることが大事だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】相手から時間になったら電話がかかってくる。　【質問内容】・一次選考（GD）の感想と人事からのフィードバック ・二次選考の感想と人事からのフィードバック ・ある場面を想定して、自分であればどうふるまうか（ビジネスシーンというよりかは、対...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→グループに分けられ、全員で会場へ移動→グループごとに社員2名がつき、GD→終了後、逆質問→各チーム終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】私たちはA社の社員である。A社が行う新規ビジネスの最初の顧客として、B社かC社のどちらにするか。プレゼンでは、実際に顧客（B社かC社の社...

【IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。】現状の問題を挙げ、それを改善するイノベー...

【試験科目】特殊な数列 非言語の文章題 性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】1問に対して2分程度の解答時間が与えられる為時間には比較的余裕がある。 問題数は詳しく覚えていないが各3〜40程度、そこそこ多かったように感じる。　【対策方法】数列に関しては企業オリジナルのものなので対策法はあまりない。さほど難易度の高い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり聞き取れなかった為わからず。人事の方ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに電話がかかってくる。 内容は ・自己紹介 ・これまでの選考フィードバック ・質問1つ ・逆質問　【質問内容】この状況に立たされたらどうしますか？というもの。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上程度のベテラン社員。役職は忘れてしまったが部下の数がかなり多かったのが印象的であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで受付開始時間まで待たされる。その後はオフィス内のかなり小さな個室に案内され、選考官は待機している。帰りも人事のお見送りがある。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階のロビーで受付開始時間まで待たされる。会場は大きめのフロアで6名×6組程度が同じフロア内で同時にGDを行う。　【GDのテーマ・お題】推論 自作のロケットを飛ばす大会で上位8名に向けた表彰式を行うことに。しかし8名のロケットの名前、色、作者がわからなくなってしまった。1時間後に始ま...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し アドバイザリーと呼ばれる社員を紹介していただけて自由に質問することができるそうです。　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】殆どがマーチ以上であるように思われます。ボリュームゾーンは早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接15分、今までの選考のフィードバック+逆質問　【質問内容】今までの選考のフィードバック+逆質問 【フィードバック】 一次選考：リーダーシップを発揮、メンバーとよい関係を築く能力がある、お客様視点に立てている、深い考察 ポ...

【試験科目】玉手箱・企業オリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】今年の選考ではIBMグループ共通のwebテストAとコンサルタント採用のwebテストBを受ける必要があり、テストAは玉手箱のようなものでテストBは企業オリジナル問題であった。　【対策方法】自身の就職活動の中で初めて受けるタイプのテストであったので対策をするこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITスペシャリスト職社員1人、コンサルタント職1人 どちらも中間管理職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→面接35分→逆質問10分→退出　【質問内容】志望理由の深堀 学生時代頑張ったことの深堀 自分の強み 文化の違いを乗り越えるために意識...

【IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500文字以下）】私が取り組んだイノベー...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記試験10分→提出資料回収→GD　30分→発表5分→逆質問20分　【GDのテーマ・お題】公立中学校の校長に対して成績が悩む同学校の生徒の課題を解決する提案をする　【GDの手順】公立中学校の現状が記載された資料配布→資料読み込み→クライアント、達成すべき目標などの認識のすり合わせ→現...

【採用人数・倍率】コンサルタント採用は数十人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語の読解問題　GDと同じ日に行われた。　【各科目の問題数と制限時間】記述2問、記号選択1問　【対策方法】おそらく留学生を対象に基本的な日本語力を見ている。レベルとしては中学生の文章題。日本人であれば対策の必要は無い。