【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのマネージャークラス男性社員2人であった。口調はお二方とも穏やかであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次選考と同様で、会場も同じ場所であった。 会場ではそれぞれブースに入り、面接官からいくつか質問された後、学生からの質問の時間が10分強あった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の現場の社員であった。時間の都合で途中でさえぎったりせず、だらだらしゃべってしまう人がいても最後まで話を聞いてくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから受付を済ませ、しばらく（15分程度）ロビーで待たされた後、面接会場へ移動、テーブルに着いた...

【内容】最初に全体でIBMについての説明があった後、ITスペシャリスト、コンサルタント、営業、人事などの社員の方のテーブルのところに行って質問をしたりする形式であった。全部で4回ほどのセッションであったと記憶している。 【概要】 学生のみなさんと現場で活躍する社員との自由な懇談を中心としたセミナーです。 オフィス...

【質問項目】IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下） IBMは世界に価値のあるイノベーションを届...

【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】特になし。入社までに色々質問したりできる社員を紹介してくれる。

【試験科目】コグニティブアセスメント（言語、非言語）、パーソナリティーアセスメント（性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】コグニティブアセスメントという名前のテストで、どれもIBMオリジナルの問題。 問題はおそらくそんなにパターンがあるわけではないが、パターンが分からなくなってあたふたするとその後の問題も解けない可能性...

【試験科目】計数、暗号、言語、性格診断　【対策方法】企業オリジナルではあるが、CABの暗号や玉手箱の表の空欄の推測に似ていたと記憶している。対策のしようはなかったので、とにかく集中して臨んだ。難易度は高かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年齢は40代くらいと思われる。現場の営業マン。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になれば人事が面接会場に引率してくれた。　【質問内容】・学生時代に仲間と協働して何か成し遂げたことについて。 ・逆に、個人で何か必死に取り組んだ経験に関して。 ・志望...

【内定者の数】正確には把握していないが、営業だけで100人はいると伺った。

【質問項目】①IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500字以内） ②IBMで...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になれば人事が面接会場に引率してくれた。　【GDのテーマ・お題】「損害保険会社の営業として、留学保険のプランをどう言った企業に、どのように売り込むべきか」　【GDの手順】与えられた資料を読み込み、その後議論しながら30分のワークを進め、その後、面接官を営業の売り込み先と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年齢は40代くらいと思われる。部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になれば人事が面接会場に引率してくれた。　【質問内容】・学生時代、学業において注力したこと（成績書を見ながら） ・Watsonを使って、今後どのようなイノベーションを起こし...

【志望動機（400文字）】日本の経済を支えたい、私のこの夢を考えた時に、日本の経済の屋台骨を支える電機業界、その電気業界に必要不可欠な電子部品に携わることこそがこの夢の実現につながると考えて電子部品業界を志望します。 特に貴社を志望する理由は、メーカーの競争優位が「技術」×「戦略」で決まるとされる中、貴社の技術力はもとよ...

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官①・男性・50代・部長・堅い人 面接官②・男性・50代・部長・優しい人 面接官③・男性・50代・部長・優しい人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室にて人事部長と座談会（30分）→面談（20分）→人事部長と懇談（10分）→控室で待機→終了　【質問内容】1回目の...

【感想】選考ではなく、ただ大学の後輩に京セラについて知ってもらうための質問会であった。質問会は生の社員の声を聴くことができ、非常に有意義なものになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官①・男性・50代前後・部長・こわもて、鋭い質問多数 面接官②・男性・50代前後・人事部部長・優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機（学生が8名程度いる）→面接（20分）→面接終了後、退出　【質問内容】最初に学生時代に頑張ったこと、志望動機をまとめてかつ...

【内容】・京セラの概要 ・質問会（職種ごとに分かれ、少人数で行う）　【感想】京セラの概要説明、質問会を通じ、説明会に参加する以前より京セラのことについて深く知ることができた。しかし、説明会の時間が長い。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】「これが本当のSPI3だ！」をやる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【質問項目】・あなたがIBMのインターンシップに応募した理由と、体験したい内容について、具体的に教えてください。（500字程度）　【各質問項目で注意した点】分かりやすく伝えるために、文章を構造的に書くように心がけました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日、本社にてオリエンテーション・セキュリティ研修。 2日目からプロジェクトに参加し、お客様先のオフィスで業務体験。直接、現場社員の方から業務研修やロジカルシンキング研修などを受ける機会もありました。会議に同席させていただきました。 最終日には、本社にて学生間で成果発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→着信→電話面談（15分程）→面接終了　【質問内容】・インターンシップへの応募理由 ・どんなプロジェクトに参加したいと考えているか 面談時間自体が短かったので、質問も多くありませんでした。どのプロジェクトが合っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代～60代の事業部のトップ、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付～待機～移動～ブースへ入場～面接～逆質問　【質問内容】主な軸としては、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機のオーソドックスな質問。如何せん時間が長いので、ガンガン掘り下げられます。ESをしっかり...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場へ案内→着席→面接官入場→集団面接→GD→質疑応答→逆質問　【GDのテーマ・お題】新規事業の具体案策定、プレゼン　【GDの手順】資料が与えられ、それについて議論します。内容は新規事業について。世界の特定の地域に事業を起こす。資料に書かれている情報をもとに、新規事業を提案します。資...

【内定者の数】春採用で200名程度いた気がする。　【内定後の拘束】ない