【質問項目】①IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500字以内） ②IBMで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年齢は40代くらいと思われる。現場の営業マン。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になれば人事が面接会場に引率してくれた。　【質問内容】・学生時代に仲間と協働して何か成し遂げたことについて。 ・逆に、個人で何か必死に取り組んだ経験に関して。 ・志望...

【試験科目】計数、暗号、言語、性格診断　【対策方法】企業オリジナルではあるが、CABの暗号や玉手箱の表の空欄の推測に似ていたと記憶している。対策のしようはなかったので、とにかく集中して臨んだ。難易度は高かった。

【志望動機（400文字）】日本の経済を支えたい、私のこの夢を考えた時に、日本の経済の屋台骨を支える電機業界、その電気業界に必要不可欠な電子部品に携わることこそがこの夢の実現につながると考えて電子部品業界を志望します。 特に貴社を志望する理由は、メーカーの競争優位が「技術」×「戦略」で決まるとされる中、貴社の技術力はもとよ...

【内容】・京セラの概要 ・質問会（職種ごとに分かれ、少人数で行う）　【感想】京セラの概要説明、質問会を通じ、説明会に参加する以前より京セラのことについて深く知ることができた。しかし、説明会の時間が長い。

【内定者の数】不明

【感想】選考ではなく、ただ大学の後輩に京セラについて知ってもらうための質問会であった。質問会は生の社員の声を聴くことができ、非常に有意義なものになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官①・男性・50代前後・部長・こわもて、鋭い質問多数 面接官②・男性・50代前後・人事部部長・優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機（学生が8名程度いる）→面接（20分）→面接終了後、退出　【質問内容】最初に学生時代に頑張ったこと、志望動機をまとめてかつ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】「これが本当のSPI3だ！」をやる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官①・男性・50代・部長・堅い人 面接官②・男性・50代・部長・優しい人 面接官③・男性・50代・部長・優しい人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室にて人事部長と座談会（30分）→面談（20分）→人事部長と懇談（10分）→控室で待機→終了　【質問内容】1回目の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→着信→電話面談（15分程）→面接終了　【質問内容】・インターンシップへの応募理由 ・どんなプロジェクトに参加したいと考えているか 面談時間自体が短かったので、質問も多くありませんでした。どのプロジェクトが合っている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日、本社にてオリエンテーション・セキュリティ研修。 2日目からプロジェクトに参加し、お客様先のオフィスで業務体験。直接、現場社員の方から業務研修やロジカルシンキング研修などを受ける機会もありました。会議に同席させていただきました。 最終日には、本社にて学生間で成果発表...

【質問項目】・あなたがIBMのインターンシップに応募した理由と、体験したい内容について、具体的に教えてください。（500字程度）　【各質問項目で注意した点】分かりやすく伝えるために、文章を構造的に書くように心がけました。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場へ案内→着席→面接官入場→集団面接→GD→質疑応答→逆質問　【GDのテーマ・お題】新規事業の具体案策定、プレゼン　【GDの手順】資料が与えられ、それについて議論します。内容は新規事業について。世界の特定の地域に事業を起こす。資料に書かれている情報をもとに、新規事業を提案します。資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代～60代の事業部のトップ、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付～待機～移動～ブースへ入場～面接～逆質問　【質問内容】主な軸としては、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機のオーソドックスな質問。如何せん時間が長いので、ガンガン掘り下げられます。ESをしっかり...

【内定者の数】春採用で200名程度いた気がする。　【内定後の拘束】ない

【質問項目】職種を通じて、どのような貢献をするのか（500文字） イノベーション経験（500文字） チーム経験（500文字）　【各質問項目で注意した点】500字と文字数が多いので、冗長になりすぎず、言いたいことがスっとはいってくるような文章の書き方を気を付けました。

【試験科目】四則計算などの企業オリジナル問題。　【対策方法】対策はしようがないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の部長クラスの方。優しい方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】上記GDと同じです。GDの前に行われた。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、そしてそれについての掘り下げです。 また、「こんなときはどうする？」のような仕事に対する価値観を問う質問をいくつかありま...

【ご応募の「きっかけ」と、弊社の経理財務部門への志望理由を教えてください。 】私が貴社に応募したきっかけは「合同説明会での社員の方からのお話」です。 合同説明会で社員の方が貴社は、アメーバ経営をされており、従業員一人一人の責任が他社とは比べ物にならないほど大きく、若いときから当事者意識を持って仕事に取り組めるとのことでし...

【あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500文字以下）】大学の卒業論文で、既存の方法の可能性を広げ、新しい解決策を提出したことである。私が解決した課題は、企業...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？ご希望の選考コースまたは職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）】私は貴社のコンサルティング事業に携わりたい。...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。（400字）】きっかけは貴社の採用HPで見た経営哲学「人生、仕事の結果＝考え方×熱意×能力」である。印象的で、どのようなプラスの考え方を持っている会社なのか、と貴社に興味を持った。 私が求める働き方は「人の役に立つ仕事をして、自分も生き生きと働く」という...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。400文字】1年前に「ハーフというルーツを活かせる仕事に就きたい」と漠然と考えていた時に、貴社が海外事業に力を入れていると知ったことが志望するきっかけです。私は現在「人々の生活を豊かにするものづくり」そして「日本のいいものを世界に」を軸に企業選びをしています...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。（400字以内）】きっかけは学内で行われた◯◯さんのプレゼンテーションに魅かれた事であり、志望理由は2つある。一つは「人」に魅力を持ったためである。学内セミナーで会社説明をされている◯◯さんの姿を見て、京セラへの想いや愛情、また仕事へのやりがいが伝わってきた...