【内定者の数】例年と変わらず150名前後だと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、院生、留学など、なにかしらの強みがある　【内定後の拘束】他企業を辞めるよう言われる　【自分以外の内定者の所属大学】東大、慶應、早稲田、東工大、一橋

【試験科目】計数：数列推理とSPIの非言語レベルの問題 性格診断：オリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】計数について、一問2分15秒の制限時間あり　【対策方法】オリジナル問題なのであまり対策法はないように感じたが、数的推理については、不慣れな人は練習問題等に目を通しておくと良いかもしれない

【試験科目】言語（小説）　【各科目の問題数と制限時間】小説問題を10分で回答。 問題数は3問で、1問が記号、2問が記述。　【対策方法】あまり重要視されてないように感じたため、特に必要ないと考える

【内定者の数】コンサルタント職で100名程度　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多いように感じた　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】今のところなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は40歳すぎで、どちらもコンサル職。 質問の1つ1つがクリティカルであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定会場に集まり、受付を済ませた後ロビーで待機。 時間になると社員が迎えにくる。 その後、仕切りのある大部屋に移動し、必要書類を提出　【質問内容】1つの質問...

【質問項目】（1）IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500字以内） （2）IBMは世界に価値のあるイノベーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともコンサル職で年次は40歳前後 基本的に穏やかであるが、質問は一つ一つ鋭い　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→中部屋に移動し、筆記試験→個室に移動し、個人面接　【質問内容】・学生時代最も力をいれたこと ・周囲と協力して成し遂げたこと ・学業に関して最も頑...

【連絡の仕方】サークルの先輩の紹介　【訪問人数】2人　【内容】IBMのコンサルタントの働き方、仕事内容、評価基準について質問　【感想】説明会の開催回数が少なく、なかなか情報を集めにくかった為、OB訪問は非常に有意義なものとなった。

【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接の後、休みを挟まず開始される　【GDのテーマ・お題】◯◯大学の本質的な経営改善を行うには　【GDの手順】はじめに、お題についての資料が渡される為、それを読み込む時間を取った。 次に、本質的な経営改善とは何か定義づけを明確にし、達成するには何が課題なのか資料を参考にしながら議論をし...

【質問項目】学生時代に頑張ったことは何か　【各質問項目で注意した点】項目事項が学生時代に頑張ったことのみだったので、ある程度学歴などのフィルターはあったかもしれない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、実際にIBMに入社してから行う研修を5日間に凝縮させた内容であった。この研修は世界のIBM170各国共通のものであり、グローバル的な視点にも触れることができる。またIBMの研修は非常に充実していると有名であり、実際にそれを体感させることにより、IBMの...

【学生生活を通じて得られたあなたにとっての一番の学び、もしくは発見について教えてください。（100〜400字）】私が大学で最も学んだことは、物事の本質を捉えることの大切さです。 大学では経済学部に籍を置き、ゲーム理論を先行していました。 ある時、ゲーム理論の分析を通して、人々の努力に対するインセンティブにはもっと本質的...

【質問項目】・IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。 ・IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50ぐらいのプロジェクトマネージャーの人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされ、時間になると部屋に呼ばる。1時間ほど面接し終了　【質問内容】志望動機、思い描いているキャリアパス、学生時代に力を入れたこと、チームでの経験を通じて果たした役割等オーソドッ...

【内定者の数】企業サイトによると未定

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅とベテランが一人ずつおり、2人が質問を行う。 後ろに1人、人事が居て進行や記録をとっている。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで暫く待たされ、時間になると数人ずつ呼ばれる。部屋に通されてから必要書類を提出し、その後1時間ほど集団面接を行い45分程グループディ...

【試験科目】計数　【対策方法】独自問題だったため、対策はできなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】上記のグループ面接と同日に行った。　【GDのテーマ・お題】ある町内の手作りロケット大会での、1〜7位までの出場選手の名前と対応するロケットの名前を推理する　【GDの手順】最初に20枚程の断片的な情報が書かれたカードを3等分して渡され、ディスカッションについての説明を受けた。その後30分ほど...

【学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。（500文字）】私は課題解決を目指して積極的に行動します。関西空港のWiFiルーターレンタル店でアルバイトを行い、手続き時間短縮に取り組みました。私の店舗は新規店舗であったため、業務マニュアルが確立されておらず、ス...

【質問項目】webテストと同時期に提出。パーソナル情報の記入を含めて、エントリーシートは3ページある。 いわゆるESの質問としては （1）IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？ご希...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、受付を済ませ、企業ロビーで待機。 時間になったら、人事が迎えにくる。 部屋に通されて、必要書類の提出および記入をして、社員の到着を待つ。　【GDのテーマ・お題】独創性を競うコンペに出品する商品として次の2つのうちどちらを採用すべきか　【GDの手順】初めに、商品に関する情報と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人ともコンサルタントで、サバサバした雰囲気。 要点のみついて話すので、人によっては冷たい印象を受けるかもしれない　【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同じく、非常にニュートラルな雰囲気。 面接官は手元に学生の資料をおき、時々メモをとっている様子。 1つの回答にた...

【試験科目】IBM独自のテスト（WEB）：数列推理など。一問にかけられる時間が決まっており、数回タイムオーバーになるとテストがロックされる。 IBM独自の性格テスト（WEB）：この状況の場合は、どの選択肢を選ぶか。など。　【各科目の問題数と制限時間】数列問題は一問にかけられる時間が決まっており、数回タイムオーバーになると...

【内定者の数】30人ほど（早期選考、複数職種こみ）　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】今のところなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員2人はともにコンサルタントなので、サバサバしている感じ。人事は連絡事項のみで、発言等はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から提出書類に関する説明があった後、面接官2名が部屋にくる。 再び人事から、1次面接についての説明があった後、ストップウォッチで測りながら部...