【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ケース課題　【GDの手順】グループワーク→社員への発表 グループワークのやり方などは特に指示されず、学生で全て決める必要があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】3分　【選考官からの質疑応答の有無】プレゼン...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書などを購入して何度も問題を解いた。 時間さえ意識すればそこまで難しくない。

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1。夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2。素直な心、ひたむきさを持っている 　3。グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。】私は目標に向かってひたむきに努力を積み重ねることができる人間だ。私はこの...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】課題を多角的に分析する力・効果的な戦略を導き出すプロセスや考え方を学びたいからだ。以前コンサルの業務を行った際に、分析・施策立案における自分のスキル不足を痛感した。 私は◯◯市の協力の下「◯◯市コンサルPJ」というコン...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと知名度のある企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学　 関西の大学が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人 現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESを中心に質問される 面接官3人の各々が気になることについて質問される ・大学、学部を選んだ理由 ・研究室、研究テーマについて ・苦手克服しようと思ったきっかけ ・ITの志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に人事の人が質問してくる。その中で気になることを役員の人が質問してくる。人事の人が面接の進行を行う。 ・自己PR（1分） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（IT業界、なぜ弊社なのか...

【経緯】今までの面接のフィードバックと最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの面接のフィードバックと最終面接へのアドバイスをしてもらった。 面接で、どのようなところをプラス評価、マイナス評価しているのか両方言われた。 そして、最終面接ではどんなことが聞かれるのかとどのようなところ...

【趣味・特技】映画鑑賞、スポーツ　【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください） 】私の強みは、問題の原因を明確にし、解決に導く力です。営業の長期インターシップでは、当初40人中36位という成績を自分の課題を冷静に分析し、解決策を実行し3か月後に成績1位になるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップの参加理由 弊社を知ったきっかけ 学生時代に力を入れたこと →苦労したこと　困難だったこと 自分が1番知っている知識（どんなことでもいい、自分の趣味など） →このことについて深堀され...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他の企業でWEBテストに慣れておく。参考書などで勉強する。　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して終わったら退席　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・上記の深堀 ・SEを志望している理由 ・コベルコシステムを志望している理由 ・SEの業務をする上で必要な力を3つ挙げて ・上記3点の理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して面接して、終わったら退席　【質問内容】・学生時代に力を入れていること ・上記の深堀 ・あなたの強み ・あなたの弱み ・弱みを改善するために意識していること ・なぜその大学を選んだのか ・な...

【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください） 】私の強みは、「失敗しても諦めず努力し続ける挑戦力」です。この強みは、高校受験の際に培う事が出来ました。大学生活ではこの強みを、◯◯な長期インターンシップに参加した際に発揮し、目標として掲げた◯◯の契約を超える◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】最終面接に向けての面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して、動画を見て質問できる　【質問内容】・エンドユーザーが利用するシステムの開発をしていると思いますが、どのようなシステムの開発をしていますか？ ・システムを開発する上で心がけていることはなにかありますか ・勤務地に関しての質問を他の学生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を解いたり、他の企業の玉手箱を受けて練習すると良いと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループのメンバーにそれぞれ違う情報の資料を提供して、グループワークの中で伝えることで一連の情報や事柄を整理していくものだった。 その後、あるシステムの故障が起こった際にどのシステムに問題があるのかを論理的に解き、点数を稼ぐワークであった。　【ワークの具体的な手順】説明会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの内容は、製造業のシステムが停止してしまうというトラブルを解決するという内容でした。その原因をグループで相談しながら、推測して解決していくという流れで進んで行きます。ヒントなどから早く解決することを競いました。　【ワークの具体的な手順】会社説明を受け、グルー...

【試験科目】一般的な言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】マイナビのテスト対策サイトと参考書を使って苦手な部分を中心に対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビwebテスト対策サイト、SPI解法の極意

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望プロダクト先の技術の方2人、人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに接続し数名の学生がいた。全体説明後すぐにブレイクアウトルームに移動し面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、苦労したことと志望動機合わせて5分で それに対する深堀...

【内容】プロダクト別にブースがあり、説明を受け質疑応答する形だった。気になったジャンルだけ選んで聞くことが出来るためよかった。　【注意した点・感想】選考があるためそれだけ注意が必要だと感じた。参加するとまずは全体に選考フローや参加者特典の説明があり、その後に自分の気になったブースに行き説明を受ける形だった。事業内容について...

【承諾/辞退理由の詳細】家族用社宅に入る条件が転勤をするとのことで、そこで候補から外れてしまった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【自己PRについてお伺いします。自己PRを250文字以内で説明してください。】私はコミュニケーション力が高く、人を牽引できる存在です。高専時代、◯◯をしたかったのですが、学校に◯◯部が無く自ら◯◯部を立ち上げました。学年や学科の枠を越えて部員を募り、約◯◯人のメンバーで活動を開始しました。大会での成績が振るわず、部内のモチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配で元技術の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでメインルームに接続し学生数名がいる。その後ブレイクアウトルームに割り振られ面接開始。　【質問内容】研究のこと→サークルのこと→志望動機→逆質問 それぞれ一度聞かれて解答すると深堀はなく次の質問に移る形式。イ...