【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに接続　【GDのテーマ・お題】とある小売店の利益向上施策を考える 具体的な小売店の置かれている状況はPDF2枚ほどでまとめられたものが配布される　【GDの手順】まず初めにGDのお題に関する具体的な情報の書かれたPDF2枚ほどでまとめられたものが配布され、40分間チームメンバーで...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与の高いコンサルティングファームから内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の問題数、時間　【対策方法】他の企業の選考で練習した

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2、素直な心、ひたむきさを持っている3、グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください】私は、誰の意見に対しても耳を傾ける「素直な心」と課題に向かって解決を目指す「ひたむきさ」...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界を志望する上で、企業よりも職種を重要視しているため、戦略職は非常に魅力的に感じたから。 FBを重要視している文化が根付いていると感じ、成長していくには最適なキャリアだと感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】大体20人...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代、役職は高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接（1時間）と人物面接（30分）。 ケース面接のお題が当日にメールに送られ、詳細については面接が始まり次第伝えられる。個人ワーク・発表・ディスカッションを二回繰り返した。 人物面接に関しては逆質...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。】貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目はチームで一つのものを創り上げる経験ができること、2つ目は貴社の「お客様の成功に全力を尽くす。」という経営理念に心から共感できることです。海外支部から学生を招いてイベントを企画する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募する事業本部・職種の方。勤続年数は10年を超えている。　【会場到着から選考終了までの流れ】応募者の身分証確認 ↓ 応募者、面接官ともに自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問　【質問内容】・IBMについて知ったきっかけは何か。 ・IT技術についてキャッチアップできるか。...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業から内々定を頂いていたため。　【採用人数・倍率】分からないが例年数百人は取っていると思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。GDでの他者の自己紹介内容から理系が多いと思われる。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】企業が行っている基礎研究に関するビデオ講義を視聴し、講義を踏まえた自分の考えを400文字以内で記述する。制限時間は30分程度。　【対策方法】特になし。

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計数（40問35分） 言語（52問25分） 性格（68問約20分）　【対策方法】参考書と別の企業での受験　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！①（SPIノートの会）

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webex上で行われた。 まず、応募者が各3分間の自己紹介を行い、32分間のGDを行う。次に3分間の発表をし、質疑応答とフィードバックが続く。最後に選考官への逆質問の時間が設けられる。選考終了後10分以内に議事録の提出が求められる。　【GDのテーマ・お題】とある自治体・企業の経営課題とそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスする。　【質問内容】パーソナルな質問が多く、志望動機は聞かれなかった。どんな人柄なのか見られていたように思う。一方、友人はしっかり志望動機を深堀されたようなので面接官によって様々である。広くどんな質問がき...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問。30分間ほど。　【対策方法】対策できない。実力勝負。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスする。　【GDのテーマ・お題】商店街の活性化のためのテクノロジー施策を立案せよ。　【GDの手順】資料がかなり膨大だったので、読み込みから行った。また、前提を揃えるところにすごく時間をかけた。現状分析を行い、その後施策出しといういつものグループディスカッションの流れ通りに進め...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】50問ずつ、20分間くらい。　【対策方法】夏に受けたのが引き継がれたため、本選考では受けていない。早めに勉強するべき。

【承諾/辞退理由の詳細】行きたい業界だから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IBMの先端テクノロジーや蓄積されたナレッジを活用することで、新型コロナウイルスを機に自分らしいライフスタイルを再考するようになった20-40代が、より生き生きと輝くための新事業・サービス創出をすること。　【ワークの具体的な手順】お題発表後、グループに分かれワークを始める。...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】架空の林業を営む企業の売上向上施策　【GDの手順】テーマ発表時に、企業の基本情報を記した資料を投影される。 その後、資料の共有から前提確認→前提確認・定義付け→現状分析→課題特定→施策立案・評価を行う。 発表後は軽く面接官から3問程度の質疑応...