【会場到着から選考終了までの流れ】インターンと同じ会場　【GDのテーマ・お題】京セラの某製品を活用して、どのように新たな価値を社会に提供できるか　【GDの手順】「京セラの某製品を活用して、どのように新たな価値を社会に提供できるか」について、各自が用意した小論文をもとに、25分協議して最も良いと思った案を改良するよう行なって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】移転前の東京事業所　【質問内容】一次面接の感想 学生時代に力を入れたこと なんで留学行ったのか なんでその国を選んだのか どんな業界を志望しているのか 現在受けている企業 なんで部品っていう地味なところな...

【自己PRを記入してください。】私は挑戦と目標に向けて努力することができる。これには二つの経験がある。第一に◯◯への準備だ。大学一年から◯◯を志した私は、常に好成績を獲得するため日々の講義に取り組んだ。かつ苦手であったリスニングの改善に努め、必要な◯◯を取得し、学内選考にて◯◯を勝ち取った。第二に◯◯での講義だ。◯◯語で行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDで担当していた人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に、グループメンバーから1人ずつ呼ばれて15分の面接を行う。　【質問内容】GDの感想 GOで個人的に良かった点、悪かった点 どこを改善したいか レポートの良かった点、改善点 どう次に活かすか 他の人か...

【試験科目】京セラのとある製品について、その技術を用いてどのような分野に良い影響を与えられるか1000字以内で考えて記述　【各科目の問題数と制限時間】1問 2週間くらいの期限　【対策方法】その製品のサイトを見て、かつ自分なりにニュースなどで社会課題を見つける。　【参考にした書籍・WEBサイト】京セラHP 各ニュースサイト

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下】私は自己成長のために積極的な行動力を持っています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、人事に案内される。まずは会議室に通され、自分含めた3人の就活生と人事で少しアイスブレイクがあった。その後1人ずつ呼ばれて、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と趣味について（おそらくアイスブレイクのようなもの...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くないが、時間は少ない　【対策方法】参考書で問題を解いて慣れておく　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【学生時代に力を入れたことを記入してください。 ※新型コロナウィルスの影響などで思うような学生生活が送れなかった方もいらっしゃると思います。予定していた活動ができなかったなどの状況でも、ご自身なりに学生生活において工夫されたことなどを中心に教えてください。（400文字以下）】家庭教師として、生徒をD判定の第一志望校に合格さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】京都駅近くの会場に到着し、決められた席に座る。同じグループの就活生と少し雑談をしたのち、そこから人事からの説明が始まる。 まずはGDを実施し、休憩を挟んでから個人面接が始まる。 終わり次第、帰宅。　【GDのテーマ・お題】予め、レポートが課されており、そのレポートに関して6人で1つの答え...

【承諾/辞退理由の詳細】コロナ禍でも高い業績結果と社員の方々の人柄や社風に惹かれました。　【内定後の課題の有無】TOEIC600点以上取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わってから順次呼ばれる。　【質問内容】基本的にはGDについて問われることが多かった ・人事からのFB ・GDではどのようなことを意識したか ・自分で点数をつけるとしたら何点か →またそれはなぜか ・改善点があると言ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】4日間新規事業立案のグループワーク。各日途中にワークとは別の講演や年次の高い方との1on1があり、フィードバックで締めるという流れ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IBMの社員として、不動産会社に対する新規事業を提案する。業務内容は一般的なモノと変わらない。ただ、一グループ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の方がより魅力に感じたから　【採用人数・倍率】社員の方が戦略コンサルの入社人数は20人程度と伺ったが、内定辞退はもっと多いと考えられる　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同業他社から転職された方で、40代後半から50代。職位は高かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接と人物面接。ケース面接はお題を与えられてから、個人ワーク・発表・ディスカッションを二回繰り返した。所要時間は1時間程度。人物面接は志望動機が中心で、なぜ戦略コンサルで...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由も含め、具体的に記述。（500字以内）】成し遂げたいことは二つある。 一つ目は、課題解決を通して豊かな社会を実現することだ。これは、◯◯企業でのインターンシップの経験に基づく。私は、顧客生涯価値の向上を目標に掲げ、1人あたりの新規顧客獲得にかかる費用削減...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、インターンシップで得たいことなどを含め、具体的に記述してください。】志望する理由は2点ある。 1点目は、コンサルティング業務についての理解を深めたいからだ。貴社は世界的なIT企業が母体となっていることから、他のコンサルティングファームとは業務やクライアントが異なると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを体験した。日本IBMがいかにすばらしいところなのか、他社とのについて解説がある。また、実際に社員の方が業務で用いるツールを使用させていただき、ワークを進めた。最終的にワークの内容を発表した。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターンの感想・...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から案内　【GDのテーマ・お題】自治体のDX化　【GDの手順】1人3分で自己紹介を行う。その後にお題が発表され、30分くらいGDを行う。最終的に結論のプレゼンを行い、質疑応答がある。また、最後に面接官からのFDがあり、逆質問の機会もある。また面接後に議事録シートの提出がある。　【プレ...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】勉強

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。 500文字以下 】私は、業界の境界を超えてビジネスとITの両面に強いコンサルタントになりたいと考えている。それには2つ理由がある。 1つ目は、私の強みである挑戦精神と向上心を活かせるためだ。これまで、アルバイト、学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【GDのテーマ・お題】ある業界の課題及び解決方法について　【GDの手順】事前に用意してきたプレゼンを1人ずつ行い、その後全員の発表内容をもとにグループとしての答えを出すための話し合いを行なった。その際、役職を決めて進めるように言われた。最後に面接官に発表し、フィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー事業本部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 　　いくつか深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・気になるテクノロジーの領域 ・テクノロジーに関する知識の有無について ・チームでの経験 　　衝突したエ...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問で働きやすいと聞いたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】2週間以内に決めなければいけないが事情があれば相談できそうな感じではあった。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】会社全体で500人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...