【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人　横浜事業所の人事と営業職の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 語学に関して　なんでその学部？など 学チカ（困難　工夫したこと　結果　行動の動機など） 志望理由サラッと聞かれました　しかしウケが悪くて残念でした どれもオ...

【自己PRを記入してください。（250文字以下）】私の強みは、現状に甘んじる事のないチャレンジ精神です。◯◯◯◯サークルの大会にて、◯◯チーム中準優勝に導いた際に発揮されました。当時、例年ベスト◯◯止まりとチームとしての実力が足りていない現状でした。私はこの現状に満足出来ず、大学を代表するサークルに上り詰めたいと思い、周囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人　横浜事業所の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】聞かれたこと 自己紹介 趣味　カフェ巡り　サウナ　など サッカー　ポジション　好きな選手　なんでサッカー？などなど 困難だったこと　イライラした経験 聞かれなかったこと 学チカ...

【試験科目】一般的　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3

【説明会の具体的な内容】事業内容とインターンについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るいイメージ　【このイベントを通しての感想】グローバルな事業について知れて京セラに興味がわいた

【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください）】目標から逆算してやるべきことを洗い出し、順序だてて計画的に進めていくことが得意です。物事の全体を把握し、今やらなければいけないことを洗い出して進めることで、アルバイト先では時間帯責任者を、部活動ではソロを任せていただきました。学業では優先順位をつけたものをメモに書き出し、...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】私は大学を通じて様々なことへ挑戦する行動力を得ました。ロケットプロジェクト、約800人の新入生を迎えるイベントの運営、留学、小学校でのプログラミング必修化に向けた授業モデルの提案など、答えのない課題や自ら考えることに挑戦する活動に積極的に参加しました。このチャレンジ精神を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラのルーツについて学んだ。最初は簡単な企業説明をする。アメーバ経営についてワークを通して学んだ。 京セラが現在取り組んでいることと将来このような事に取り組んでいきたいといった話の順番だったと思う。　【ワークの具体的な手順】ある店のストーリーを読んでその中で課題を見つけ...

【1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている この中から一つ選び、400字以内で自己PRをしてください。】（1） 素直さ、ひたむきさの自己PR 私の強みはチャレンジ精神とひたむきに物事に取り組む姿勢です。幼少期から◯◯や◯◯など、様々な事に挑戦でき...

【専攻分野・研究課題等】◯◯の◯◯における◯◯構造の解析である。生体内でタンパク質が機能するためには、転写・翻訳だけでなく翻訳後修飾も大きな役割を果たしている。◯◯は翻訳後修飾のひとつで、酵素によってタンパク質に◯◯が付加される。多くの◯◯タンパク質の表面は高度に◯◯修飾されており、タンパク質にとっての◯◯は、私たちにとっ...

【あなたらしい写真を選んだ理由と関連するエピソードを自由にご記入ください。（500文字以下）】これは私が団体戦で勝利したときの写真です。試合では、練習での成果を試合で出そうと、最後まで諦めずに◯◯を追っていました。そのため、汗だくで疲れきっていますが、私の粘り強さを表す最高の1枚だと思い、この写真を選びました。 私は学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【グループワーク】 ・家に届いた段ボールの組み立てをしました。 ・段ボールの強度測定をしました。 【個人ワーク】 ・新しい包包のアイデア商品を考えました。 ・毎日「気づきシート」という反省文を書きました。　【ワークの具体的な手順】・家に届いた段ボールの組み立て...

【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人事前課題のプレゼン→FB・質疑応答→GD　【GDのテーマ・お題】◯◯業界が抱える問題を特定し、解決案を提案　【GDの手順】一人一人事前課題のプレゼン→FB・質疑応答→GD →1つの課題を絞るために前提確認をしました。また、その課題を起こる原因を幅出ししました。最後結論を出し、全...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を得たからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。　【質問内容】1、自己紹介 2、自己紹介をベースに雑談 3、学生時代に力を入れたこと 3、なぜIT 4、なぜIBM 5、なぜこの職種 6、選考状況 7、周りから言われる性格 8、逆質問 （コミ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱の書籍

【内容】会社の事業内容や歴史を説明しました。その後、社員座談会による簡単な質疑応答をしました。　【注意した点・感想】専門性を成長させられる企業だと感じました。さまざまな部署と連携し、さまざまなスキルを身につくことができると聞いて、成長できると感じました。また、風通しの良さやグローバルなオープンさもこのイベントを通じて感じました。

【IBMで成し遂げたいこと】私は貴社で成し遂げたいことは2つあります。1つ目は、ITを用いて顧客に寄り添った課題解決をサポートできることです。私は◯◯の経験から、ITによる課題解決力に感銘を受けました。今後も技術的な仕組みを理解した状態で幅広い業務に携わり、実業務と最先端の技術の両方の知識などを蓄積し、顧客に質の高い提案を...

【あなたがIBMインターンシップの当コースに応募した理由を具体的に教えてください。】一つ目の理由はITを用いたコンサルタント業務に興味があるからです。◯◯のアルバイトで事務業務をしていた際にクラウド会計ソフトが導入されたことで業務効率が大幅に上がったという経験があり、今後の社会におけるIT導入の重要性を痛感しました。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、事前にZoomのメインルームに候補者が集まり、面接の時間まで候補者達と待機していました。その後、各個人ブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。　【質問内容】* 自己紹介 * IT業界の志望動機 * オラク...

【志望動機】貴社の製品であらゆる産業の労働生産性を向上させていきたいと考えたからです。日本の労働生産性は先進国においても最下位であり、約50年間にわたってその順位は変化していません。その理由は業務の過程に不要な部分が多いと思うからです。現在DXが叫ばれる中、各企業にDXをもたらすことで労働生産性を向上させる好機だと考えてい...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒のソリューションエンジニアの方がより良いキャリアを築けているか、適切な報酬をもらえているかどうかが不透明だったので、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】（1）新卒採用担当による会社概要&選考フロー （2）ソリューションエンジニア職の先輩方からの業務紹介 （3）Q&Aセッション　【注意した点・感想】イベントには、日本オラクルの選考に参加している方とそうでない方両方がいました。 イベントへの参加の有無は、選考に関わらないと人事の方に伝えられました（イベント開催2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、事前にZoomのメインルームに候補者が集まり、面接の時間まで候補者達と待機していました。その後、各個人ブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。　【質問内容】* 自己紹介 * IT業界の志望動機 * オラクルの志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にZoomのメインルームに候補者が集まり、面接の時間まで候補者達と待機していました。その後、各個人ブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。　【質問内容】* 自己紹介 * 就活状況 * リ...