【内容】イベントでは部門面接の前にセールス職の職種理解を深めること、会社のリーダーを知ることを目的としたオンラインセミナーであり、登壇した3名全員が新卒で入社し6年目でセールス・マネージャーになられた方、Key Account Director、役員1名になられた方が登壇しました。 参加は任意です。　【注意した点・感...

【志望理由】私は常に責任感を感じる仕事につきたいと思っている。これを踏まえて御社を志望する理 由は3つある。1つ目は御社で働かれている社員は、業務に対して早いスピード感を持っていることや謙 虚ながらも常に好奇心を持ちながら学んでいる姿をみて、私もその環境の中に飛び込んで行き、緊張感のある仕事に貢献したいと強く思うからだ。2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、事前にZoomのメインルームに候補者が集まり面接の時間になったらブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。　【質問内容】・自己PR ・大学で学んでいることについて └現在の学科を選んだ理由 └研究テーマにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのツールを使って面接をしました。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンでしたこと └なぜインターンを始めたのか？ └チームで成し遂げたこと ・志望動機 　└なぜ営業職なのか 　└ITに興味をもったきっかけ 　└...

【内容】（1）新卒採用担当による会社概要&選考フロー （2）セールス職・コンサルタント職・ソリューションエンジニアリング職のご紹介 （3）Q&Aセッション 　【注意した点・感想】私は人事面接後に参加したイベントでしたが、まだ日本オラクルにエントリーしていない学生の方が多かったです。そのため、自分が早めに応募しているこ...

【プログラミングの経験がある方は、そのプログラム言語・経験年数を記載してください。（500文字以下）】Pythonについては、研究やアルバイトで頻繁に利用しています。研究では、敵対的生成ネットワークを用いて、特定の機能をもつタンパク質配列を生成できるようなシステムを作ろうと、日々試行錯誤しています。アルバイトでは、PDFに...

【試験科目】数学・図形の法則など4科目　【各科目の問題数と制限時間】30問ー90問、各15分程度　【対策方法】OneCareerで過去の情報を見ると良いと思います。

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。 500文字以下】「サプライチェーンにおける無駄やロスの無い社会の実現」を、貴社のコンサルタントとして成し遂げたいと考えています. こう考えるきっかけとして、飲食店のアルバイトで在庫管理や発注を担当した経験があります。...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→事前課題の発表・質疑応答→GD　【GDのテーマ・お題】ある業界の抱える課題を特定し、その解決策を提示せよ　【GDの手順】同じテーマで事前課題を課されていたため、個々がある程度意見を持った状態でのGDでした。そのため、皆の持ち寄った意見から1つを選んで軸とし、それに沿って他の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】・志望動機（なんでITか、なんでIBMか） ・なんでその職種なのか ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・入社後にどんな事をやってみたいか ・他社の選考状況 など、オーソドックスな質問ばか...

【希望する職種を選択してください。 】デジタルビジネスコンサルタント　【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】◯◯業界のスペシャリストとして、お客様に想像以上の価値を提供し、より多くのエンドユーザがワクワクできる世の中を創りたいです。特に、幼...

【試験科目】言語、計数、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分だったと思う。　【対策方法】特になし。他の企業でも玉手箱を受験したことがあったため、普段通り受けた。

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→学生の自己紹介→個人発表（事前課題）→GD→社員の方からの質問→フィードバック→議事録提出　【GDのテーマ・お題】エネルギー（電気・ガス）業界が抱える問題を特定し、解決案を提案してください。　【GDの手順】まずは3日前にテーマを与えられ、個人で3分の発表資料を作成する。...

【承諾/辞退理由の詳細】現時点では承諾・辞退の連絡はしていない。　【採用人数・倍率】関りが無いため不明。　【内定者の採用大学・学歴】関りが無いため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関りが無いため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機・ITで携わりたい分野に直接入社しようとは思わなかったのか・製造業も見ていたため、ものづくりとITの違いは何だと思うか・希望勤務地とその志望度・ストレス発散方法・あなたにと...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由も含めて具体的に（500字以内）】「国境を問わず世界を相手に活躍すること」「最先端のイノベーションを通じて世界をより良くすること」これらが貴社で成し遂げたい事である。私は約10年間海外に滞在していた経験がある。貴重な経験であった反面、辛いこともたくさんあっ...

【承諾/辞退理由の詳細】元から第一志望群だったので承諾した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目くらいの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分自己紹介 25分面接 30分逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・なぜメーカーやアカデミックにいかずIT業界なのか ・一番困難だった経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ・その中で意識したこと ・コンサ...

【経緯】書類選考合格→人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】5分自己紹介 15分学生時代に力を入れたこと、志望動機 10分逆質問　【質問内容】5分自己紹介→15分学生時代に力を入れたこと、志望動機→10分逆質問 内容は非常にシンプルでよくある一次面接という感じ。 自己紹介で出たキーワードに対しての深掘りや、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラスの社員、入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介5分 面接25分 逆質問30分　【質問内容】自己紹介 人生での成功体験 人生で苦労したこと 学生と社会人との違いは何だと思う？ その違いを身に付けるために社会人になったら、何に意識して過ご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介5分 面接30分 逆質問25分　【質問内容】自己紹介 研究内容（深掘り：概要、新規性、社会的価値） 志望動機 興味のある社会問題の解決策 PDCAを回した経験（深掘り：苦労したこと、それに対する解決策、...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメーバ経営や京セラフィロソフィを理解するためのグループワーク、 プロダクト毎ウェビナー形式で聞きました。気になっているプロダクトの座談会に自ら予約して参加しました。その後、全体を通したアンケートを記載しました。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間かからない程度　【対策方法】回数をこなす

【承諾/辞退理由の詳細】稲盛さんの考え方に尊敬し、その考えのもとで活躍している社員さんがものすごく魅力的だったからです。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接ガイダンスを始まる前に行われる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己PR資料、技術PR資料を事前に準備し、その資料の発表をおこないました。 自己PR資料は3分以内、技術PR資料は5分以内という指定がありました。 その後、その発表に伴う質疑応答をする流れになります。　【...