【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな人事1人 技術系の社員2人（うちマネージャー層1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。まず待機室（メインルーム）に入り、スタッフの案内にしたがってブレイクアウトルームに移動し、面談開始。　【質問内容】・これまでの経歴の確認 ・事前に提出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談。　【質問内容】ESに沿った質疑応答が中心。 ・志望動機、志望順位 ・周りからどんな人と言われるか ・中高時代から人をまとめるような役回りが多かったのか ・人をまとめるときに気を付けていたことはどんなこ...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】私は「フィードバックの大切さ」を大学で学びました。例えば研究室では、結果の考察に悩んでいる時に、教員や他のメンバーからの客観的な意見を通じて、考えを整理したり、議論を前に進めたりすることができました。個人の努力だけではなく、他人との会話によって生じる相互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データサイエンティスト職で100人程度を統括されている社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・入社してやりたいこと ・他社ではなく日本IBMを志望する理由 ・日本IBMはどういった特徴を有していると考えているか ・バイト経験とそこから学んだこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働いているベテランの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接でその場でお題が与えられた お題「とある架空の人材派遣会社に現在存在しているデータを用いて、より派遣人数を増やせるような策を提示」 ・途中、依頼人（役の面接官）に聞き取り...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【GDのテーマ・お題】金融業界が抱える問題とその解決策について　【GDの手順】（1）事前にお題に対する解決策を個人でスライド作成 （2）1のスライドを3分程度で発表（面接官からの質問あり） （3）役割を決めてディスカッション、その後代表者1名が発表 （4）面接終了直後...

【試験科目】・道中の球を移動させながら、スタート地点にあった移動球を目的地までなるべく最小コストで運ぶ問題 ・表示された数字に答えが一致する数式を選択する問題 ・左右の合計値の大小を決める問題 等合計五科目　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は各設問三分程度で、問題数はその時間内に解けるだけ（各設問三秒で次の問題に...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者向けの説明会あり　【内定後の研修など】特にないが、入社までにITパスポートの取得は推奨された　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私が貴社で成し遂げたいことは、ビッグデータの分析を通じて、貴社の時代を先取りする姿勢に貢献することだ。貴社は常に社会のニーズを先読みすることで、新たなビジネスを創出してきたと考えている。未来の予測に有用なデータ分析を用い...

【自己PRを記入してください。250文字以下】私の強みは課題解決力である。この強みは、サッカー部員に競争意識を促すことで、チーム力を底上げさせた経験で発揮した。サッカー部の課題は、Bにいる選手の意欲が低く、全体の競争意識が薄かったたことである。原因は、選手評価部署が試合に来れない日があることで生じる孤立感だった。これに対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系二人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室して待機した。　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含み3分程度） ・自己PRに対する深堀り ・技術PR（研究内容のプレゼンテーション3分程度） ・研究内容の深堀り ・学会発表の経験 ・研究を進める...

【承諾/辞退理由の詳細】技術系の方は鹿児島勤務がほとんどだという話を聞いた。関西を希望していたため自分には合わないと感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】サークルやアルバイトで多様な背景をもつ人との交流を重ねる中で、考え方や感じ方は一人ひとり異なることを強く再認識しました。多様性を受け入れるには自分の意見が正しくない、他人の考えを完璧には理解できないという可能性を念頭に置くことが重要だと学びました。この意...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの企業説明会やグループワークを通して、会社の基本情報から理念、経営方針、事業内容を詳しく学んだ。このオンラインのインターンシップに参加すれば、京セラのことを網羅的に理解することができると感じた。　【ワークの具体的な手順】オンラインで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 30分 40問、非言語 40分　30問　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、京セラ発祥とされているアメーバ経営に対する理解を深めるためのワークを行った.具体的には、経営者の立場となって、経営がうまくいかない原因を考え、それをグループで話し合って一つの結論を出すような形式.　【ワークの具体的な手順】個人ワークをしたのちに、グループ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1h程度　【対策方法】なし

【自己PR（400文字以内）】塾講師のアルバイトで、私の強みである洞察力を生かして、◯◯浪目の受験生を無謀と言われていた◯◯に導いた経験がある.生徒は当初、英語が壊滅的にできなかった.そこでヒアリングを行い、原因が勉強法にあると見抜いた.そして英単語の覚え方を指導し、授業で覚えられているか確認した.しかしできていなかった....

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】ITを通じた旅客輸送への付加価値の提供だ。このように考えた背景は2つある。第一に、以前に車や電車での旅行中、交通状況により移動プランの変更を余儀なくされ、不便で退屈な時間を過ごすことが多々あったからだ。この経験から、人々...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】ある業界の売り上げ向上を達成するための施策を考える。　【GDの手順】事前にテーマが渡され、各個人でそのテーマについての施策をPPT等にまとめて当日に3分程度の発表をする。個人の発表に対して面接官から簡単なFBを頂く。全員の発表が終わると、グループでのテーマに...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】「挑戦によって人々をサポートする」という自身の夢の実現に繋がる仕事が行えると考えるため。技術進化が著しく人々の生活を大きく変化してきたITを通じて、あらゆる角度から人々をサポートし、社会をより良いものに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITスペシャリストの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・志望動機・入社後にやりたいこと等基本的なものが多かった。ITのどのような部分に興味があるのかというより専門的な質問もあった。全体的に質問に対して、会話ベースで深堀りされる面...

【試験科目】企業オリジナル・玉手箱の2種類 企業オリジナルは、パズルや四則演算　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルは時間制限が厳しい　【対策方法】企業オリジナルは、地頭を見るもので対策が難しい。玉手箱は、他の企業と同様に対策をすれば問題ない。