【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 アイスブレイク、未来の社会課題について検討、顧客の抱える課題を検討、新製品を提案 グループワーク 2日目 技術系社員による質問会 グループワーク 3日目 グループワーク 発表 FB 営業社員による事例紹介　【ワークの具体的な手順】3日間にわたって...

【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？（500）】私は、相手の不安を取り除き信頼関係を構築することを心掛けている。具体的な取り組みは2つある。1つ目は、和やかな雰囲気作りである。常に笑顔で接...

【説明会の具体的な内容】職種説明、業務内容、社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BtoBの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常に新しいことを考え、最先端の分野に携わる企業　【このイベントを通しての感想】BtoBのマーケティングの仕事がイメージできるようになった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで新製品を生み出すという課題で、一週目にその説明、二週目に中間発表、三週目に最終発表を行った。新製品には事業などの指定が何もなく、自由度の高いものだった。自分たちで考えたアイデアに実現性があるか技術系の社員に相談する時間もあった。　【ワークの具体的な手順】インターン以...

【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由に自己PRしてください。（400字）】私の強みは自分で考えて行動し、努力を積み重ねられる点です。◯◯への留学中に、授業中の議論を通して語学力を向上させました。留学当初は◯クラス中◯◯のクラスに振り分けられ、授業中もほぼ発言することができず悔しい思いをしました。...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は、社内外で信頼されるエンジニアになることで社会に貢献したい。ここでの信頼は以下の二つの要素によって築くことができると考えた。一つ目は他者に寄り添う心だ。お客様にとって価値のあるサービスを提供するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）自己紹介（2）学生時代に力を入れたことの深掘り（3）志望動機（4）職種を選ぶ理由（5）将来どんな人になりたいか（6）逆質問。質問は鋭いものは多かった。徹底的に深掘りして用意すうことが必要だと思います...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私はお客様の課題解決を通して働く人の生活を豊かにすることを成し遂げたい。私は留学先で外国人が「日本は仕事が忙しく、家族や友人との時間を持てずに◯◯な人が多い」という印象を持っていることを聞いて、衝撃を受けた。実際に日本の...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる環境があるから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】web　【GDのテーマ・お題】広告業界をよりよくするコンサル　【GDの手順】1人ずつプレゼンをしてからディスカッション。プレゼンは1人3分くらい。あまり厳格ではなかったので、リラックスして取り組むと良いと思う。プレゼンを用意する期間はあまりないので、選考前に予定を入れない方がいいと思います...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が新卒のなかでは恵まれていることに加え、転勤がないこと、社員の方から話をきいて働くイメージがわいたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して20年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにケース面接を1時間行い、残りの30分はESに沿った質問をされた。ケース面接では中間発表をしてFBを頂き、再度考え直しまた発表をした。　【質問内容】ESに沿った内容。学生時代に力を入れたことに対する深堀や、志望動機に...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課されていた課題に対して各自がプレゼンを行い、そのプレゼンをお互い聞いたうえで課された課題についてGDを行い再度グループとしてプレゼンを行った。　【GDのテーマ・お題】金融業界の課題について　【GDの手順】お題は事前に課されていたものと一緒だったため、お互いの発表した内容を整理し、配...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生と社員それぞれが自己紹介を行い、逆質問をして終了した。　【質問内容】社員さんのほうから自己紹介の内容に関して軽く質問されることはあったが、面接らしい質問されることは全くなく、ひたすら学生二人からの逆質問で終わった。逆質問はキャ...

【試験科目】パズルゲームのようなものや簡単な四則演算のゲームなど　【対策方法】とにかく頭の回転の速さが求められる。独自のテストなので対策は難しいと思う。

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は自分自身の納得感があるうえで、社会に新たな価値を提供し続けたIBMだからこその人々の生活や社会にプラスアルファの価値を提供していきたい。私は現在カフェのアルバイトでお客様との関わりを通じて、カフェは...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方が人物像、技術面でしっかり評価してくれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】入社する部署の方との懇親会や、同期との懇親会がある。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【研究内容の趣旨、ねらい（目的）、関連研究における位置付け（800以内）】◯◯や◯◯に有害な影響を与えるとともに、◯◯の要因の1つでもある◯◯について研究しています。日本以外の◯◯の◯◯に伴い、◯◯の◯◯などの◯◯の◯◯が増加し、それが◯◯である日本へ輸送され、数年前までは◯◯は年々増加傾向であることが先行研究でわかってい...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術社員3人（部長層、中堅社員、若手社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoom情報がメールで送られてくる。 面接3日前までに自己PRシート（A4、1枚）と技術PR（研究内容や保有スキル）シート（A4、1〜3枚）を提出する必要あり　【質問内容】自己P...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発ワークを行いました。まずは市場調査を行い「企画・構想」を考えます。次に、デザインなど思考しディスカッションします。最後にアイデアを形にし、顧客に対する価値やコンセプトを考え、プレゼンしていきます。　【ワークの具体的な手順】DAY1 ・ガイダンス ・新商品開発ワ...

【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。（400字）】◯◯に再挑戦し、◯◯のタイム短縮を達成した。◯◯に初挑戦した際、男性の平均タイムである◯◯時間半を切ることが出来ず、日々の練習不足を痛感した。この悔しさを払拭するため、1年後の再挑戦を決意した。まず練習不足の改善には、練...

【説明会の具体的な内容】テクノロジー事業本部に属する社員の方が各職種それぞれ1名ずつ登壇し、その場でコメントされた質問に回答してくれる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITのスペシャリストでありエンジニア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITのスペシャリストでありビジネスマン　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】事業部の説明、個別座談会、質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業ならではの硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても気さくな社員の方で熱意に溢れていた　【このイベントを通しての感想】2名社員の方が個別で相談に乗ってくださったので、仕事内容の理解が深ま...