【問題解決：複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。 （３００字以内） 】問題解決した経験は生存権を取り戻した経験です。今年8月、インターンや選考が立て続く繁忙期に、家と通信機器を失いました。私にとって衣食住の「住」...

【組織で取り組んで成功した経験と、その中の自身の役割について教えてください。】サークルで◯◯祭で出店をした際に私は制作責任者として全体のデザインのディレクションを担当し、出店戦略・コンセプトからブランドイメージの構想をし、完成イメージを言語・視覚的情報を綴った資料とともに徹底的な認識共有をしました。お店は◯◯祭でトップの売...

【組織で取り組んで成功した経験と、その中の自身の役割について教えてください。】私が組織で成功した経験は、高校2年生の時に◯◯の◯◯大会に出場した経験です。私は◯◯のリーダーでした。受験を控えた時期という事もあり、メンバー全員に同じ熱量を注いでもらう事はとても難しく、意識の違いから生まれた不和がパフォーマンスにも影響している...

【１）問題解決：複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。（３００字以内）】大学時代に交換留学をするために、出来るだけ単位を取得し、留学費用の工面、高成績を保たなければいけませんでした。授業数が多く、またそれに伴い課題が多...

【自身の強みを表す能力を『◯◯力』の形でご記入下さい。】仲間と協力して努力する力　【上記の強みについて、エピソードを交えて簡潔に説明して下さい。】私は小学校から大学まで約13年間野球を続ける中で、仲間と助け合い、切磋琢磨し、共に成長してきました。高校時代には、自らプレーをしつつ、チームを支える主務という役職にも就いていまし...

【（ｸﾗｳﾄﾞ：ｻｰﾋﾞｽ･業務課題解決）あなたがauショップに行ったとき、接客や事務手続きで、システム化して改善すべきと感じたことを挙げてください。 200文字以下】【店員と利用者の端末アプリ連携】 店員のタブレット端末での説明と利用者のauアプリの連携に課題があると感じた。タブレット端末での料金グラフ等は非常に見やす...

【会場到着から選考終了までの流れ】online　【GDのテーマ・お題】マッチングサービスに関する新規事業提案　【GDの手順】ズーム上で行われました。最初ルール説明の後に、ブレイクアウトルームにおくられて、知らない人とそこではじめましての挨拶です。そこからは事前に用意しておいたオンラインGD用の雛形を使って、場を取り仕切りま...

【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】私は、「◯◯をかえたい」と思っている◯◯を見つけ、彼らをつなぎ一つのプロジェクトを実行する組織を作ろうと考えました。その方法は地道なもので、◯◯動を行うあらゆる機会で◯◯に多く話しかけ、意欲のある学生を一人ずつ見つけていきました。そし...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短すぎた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数理　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】かなりVCの業務理解を問われました。そもそもバイアウト系のベンチャーキャピタルとどう違うのか、よくある事業開発の部署とどう違うのか説明されました。逆質問もかなり多いです。しっかり質問を準備しましょ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術職、中堅（30代〜40代） ・女性と男性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われた。はじめに接続テストがありその後面接開始まで10分程度待ってから行われた。　【質問内容】〈他社選考状況〉 ・説明会は何社行ったか、そのうち先行は何社受けているか ...

【承諾/辞退理由の詳細】元々通信業界を志望していて、業界内での影響力や企業の規模を考慮して承諾した。また面接でお会いした社員の方々の明るい雰囲気が気に入ったのと、年に二回心理カウンセラーの方との面談があるなど福利厚生が充実している点が決め手になった。　【内定後の課題の有無】内々定の間はないが内定式後に出た。内容はプログラミ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語 ・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】・言語（52問／25分） ・非言語（40問／35分） ・英語（24問／10分） ・性格検査（20分程度）　【対策方法】他社と特に変わりません。1冊ほどSPI、玉手箱対策の問題集を仕上げれば良いと思います。

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】私が貴社で成し遂げたいことはデジタルの力で日本の地方を活性化することです。私は幼少期から◯◯の住む◯◯県と出身地である◯◯県を頻繁に行き来する中で日本の地方の課題は連鎖的であることを肌で感じてきました。これらを解決するためには様々な領域からの解決のアプローチをす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事本部長、SE本部長、部長クラスの年次の高そうな方がもう1人いた　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われた。はじめに接続テストがあり、その後面接開始まで10分程度待機してから行われた。　【質問内容】〈アイスブレイク〉 ・自己紹介 ・（四次応募でかなり遅い時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、20代後半から30代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接だったのではじめに接続テストがあり、その後面接開始まで10分程度待機してからTeamsで行った。　【質問内容】〈チームで取り組んだことについて〉 ・なぜリーダーをやったのか ・新人とベテランはどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長みたいな人がやっている。　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり始まる　【質問内容】自分のこれまでの経験ややりたいことをかなり聞かれる。それがなぜこの会社じゃないといけないのかということを聞かれる。また、今後の将来キャリアのこともどういうふうなキャリアを作っていって、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長的な存在　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度個室で行われる　【質問内容】自分のこれまでの経験ややりたいことをかなり聞かれる。それがなぜこの会社じゃないといけないのかということを聞かれる。また、今後の将来キャリアのこともどういうふうなキャリアを作っていって、どうなり...

【リーダーシップ：複数の人の率いて大きな問題に取り組み、解決した経験を教えてください。】大学の授業のグループワークの時の事です。私は◯人規模のグループの◯◯をしていましたが、チームがバラバラになってしまったことがありました。話し合いの場を設けた結果、原因はやる気のある人と無い人で仕事量に顕著な差があること、チームを◯つに分...

【あなたがauショップに行ったとき、接客や事務手続きで、システム化して改善すべきと感じたことを挙げてください。（200文字以下）】顧客の質問対応業務をシステム化すべきだと感じました。私はこれまで契約プランの理解に時間がかかり、契約に丸一日かかっていました。そこで私はAIが送った疑問に対して自動返信するチャットシステムがあれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年後のkddiはどういった姿になっているかのディスカッション。it領域の業務を通してどんな人間になりたいか。自由テーマとしてit部門の今後の課題なぢをディスカッションした。プレゼンは行わなかったが、社員も含めて行ったので企業理解も深まるディスカッションであった。　【ワーク...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】事前に問題集を1週してケアレスミスのないよう解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員の二人、両方40代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】webだったので接続してすぐの面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代力をいれたこと 他にどんな企業を受けているのか 学生時代に力を入れたことを最重視していた。面接では特に学生時代に力を入れた...

【あなたの就職活動の軸は何ですか。また、他にどのような業界を見ていますか。】一、幅広い業界に展開しながら社会に貢献できる点、そして二、「人の価値」を提供出来る点です。 一、私は高校時代に長期入院を経験し、非常に多くの人に支えられました。その経験から、今度は自身が少しでも多くの人を支え、社会に貢献したいと考えるようになった...