【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OBの管理職級の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のエントランスに到着後、オフィス内の部屋に案内される。　【質問内容】初めにアイスブレイクのような位置づけで学業について軽く聞かれた後、事前にリクルーターを通じて提出していたESに沿って質問がされる。 学生時代に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の通り　【対策方法】ほかの企業の選考に向け参考書で対策していたが、KDDIのこの選考ルートの場合、webテストはほとんど考慮されないようなので、対策は不要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学OBの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のエントランスで待ち合わせ、カフェへ。　【質問内容】前回の面談後大学OBの社員がリクルーターとしてつく。 事前にリクルーターに提出したESの下書きに沿って質問される。 まず1分程度で自分の言葉で志望動機と学生時代に...

【質問内容】OB社員が就活していたときの経験。 KDDIについて気になること。 前回の座談会で聞き、気になったことや興味を持ったこと。 OBの方からも学生時代に力を入れたことや志望業界、自己PRなどについて軽く聞かれ、アドバイスをくれる。　【注意した点・感想】社員2人学生2人で、リラックスした雰囲気で行われた。 そ...

【KDDIで実現したいこと】通信の力を用いて地域間格差を是正したい。何らかのコンテンツにアクセスする際、ヒトの移動が必要となるが、地方と都会では移動にかかる労力に大きな格差がある。私自身生活者として格差の影響を実感してきたし、企業にとっても格差は不利益をもたらすと感じている。しかし移動手段の改善には限界があり、道路や駅など...

【承諾/辞退理由の詳細】電話で辞退の意を伝えた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】KDDIの事業内容、同業他社との違いは何か、KDDIが力を入れている点、募集職種についての説明、WILLコースとOPENコースなど応募の際の違い・諸注意、社内の雰囲気、ジョブローテーションについて、福利厚生など　【注意した点・感想】大学で開催される座談会で初めてコンタクトをとった。他大学はどうかわからないが、当...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】広く一般に使われているものやサービスに携わることで、人々の暮らしを支えたいと考えています。私は地方出身です。日本の地方部は都心から遠く、教育格差や後継者不足、交通格差などに課題意識を持っています。貴社は通信をインフラとして捉え、様々なサービスを展開されることで社会課題解決に積極...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が3名（志望している専門の方はいなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで 15分前に接続の確認などがある　【質問内容】簡単な自己紹介 なぜ通信なのか？ なぜKDDIなのか？ 志望動機 挫折経験とそれをどのように乗り越えたか 自分の専門につい...

【試験科目】国語・算数、英語、性格　【対策方法】特に勉強していません。

【経緯】OB訪問の後、意向調査で選考へ進むことにしたので　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの入り口で待ち合わせ、飲み物を注文してお互いに自己紹介したら、カジュアルな雰囲気で面談が始まる。1時間程度で終了した。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、研究内容、今までの挫折したこと、またそれをどのように乗り越え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度の方が3名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにならないと会議室が開かないようでだいぶまったが、早めに着くように心がけた方が良いと思う。長机に対面で座って面接が行われた。　【質問内容】駅から本社までの間でどのような印象を受けたか なぜ通信なのか？ その中...

【承諾/辞退理由の詳細】電話で内定の連絡があり、承諾するかどうか聞かれた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【KDDIで実現したいこと（400字）】私は貴社で日本医療の地域格差の解決を実現したいです。具体的には◯◯と◯◯を組み合わせて熟練の医師の遠隔手術を可能にしたいです。ただ、少しの誤差が命取りになる手術を遠隔で行なうには、医師も患者も不安であるため、患部に触れた感覚や、音まで正確に再現して実際に手術の場に居るような感覚まで作...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下） 】私が貴社で実現したいことは、地方創生と途上国の発展である。私は◯◯出身だが、高齢者が多いにも関わらず交通機関が発達していない地域が多く、私の◯◯をはじめ多くの高齢者が移動手段に苦労する姿を見てもどかしさを感じてきた。交通に限らず、情報、教育、観光など、様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、志望部署の部長とその部署に関係性が深い方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセス 人事の方から最終面接に関する説明と接続テスト 面接　【質問内容】就職活動の状況 　→その業界を見ている理由 　→すべてから内定をもらったらどうす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】WILLコースで希望している部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセス　【質問内容】志望理由 　→KDDIを志望する理由と部署を志望する理由 研究内容 　→着手した理由 困難だったこと 逆質問 30分と短めであったにも関わらず、...

【承諾/辞退理由の詳細】目指しているキャリアプランの実現可能性　【採用人数・倍率】辞退したため不明だが、WILLコースでの採用は少ないと思われる （昨年、OPENコースから志望部署に配属された新卒はいないとのこと）　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【内容】部署（ビジネスインキュベーション推進部）の紹介 社員との座談会　【注意した点・感想】穏やかな雰囲気で、社員の方とコミュニケーションが取れました。 社員の方と関わる時間が長かったため、部署の雰囲気や考え方などを感じ取ることができる良い機会だったと思います。 私の班員は全員、逆求人サービスからオファーがあった学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】5年後、日本で一番人気となるある分野の事業を考えて起業してください　【GDの手順】面接官の方からグループワークの説明 学生が2チーム（3人1チーム）に分かれてグループワークを開始 グループワーク中、面接官の方は2チームの部屋を...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】より多くの海外観光客が国内旅行を快適に過ごせるサービスを提供し「地方創生」を実現させたいと考えている。私は父親が転勤族であった影響で様々な地方で生活をし、その経験から徐々に廃れていく街のために働きたいと強く思うようになった。そこで「地方創生」がテーマのゼミに所...

【承諾/辞退理由の詳細】オンライン面接で内定をもらったこともあり、社員や企業風土を体感することができなかったからです。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】慶應、明治、法政　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学生、サークルなど幅広い属性でした。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語　30分　非言語　30分　英語　10分　【対策方法】書籍で一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEB　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、なぜ御社に入社したいのか、入社してどんなことに挑戦したいのか、今の段階で思う御社の悪いところ、最近の気になる御社の取り組みはどんなことがあるのか等幅広い分野から質問されました。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でWEb面接　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れて取り組んだことの深堀でした。そのため、一次面接と大きな差はありません。しかし、学生時代に力を入れたことを一回行った後に他のことで頑張ったことはありますかとも聞かれました。　【雰囲...