【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）会社説明 EC業界の成長性、auコマース&ライフの設立背景、KDDIグループでの立ち位置、今後の展望など （2）グループワーク バイヤー体験では自分たちで商品設定、価格設定、売り方、目標設定全て決めていくワーク　【ワークの具体的な手順】アイデア出し、KPI策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ECコンサルタントをされている3年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば事前に送付されてたURLにアクセスして、テレビ電話を開始して、終われば通話を切る　【質問内容】相手からの質問は「学生時代にどのようなことをしたのか」・「どのような就活をしているのか」に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにオフィスに行くと会議室に案内される→社長が入室する→面接を行う→時間になれば面接終了　【質問内容】この面接ではCEOからの質問の時間がメインだった。 質問内容としては「今どのような就活状況なのか」・「どのような業界を見ている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のマーケティングチームのリーダーをしている男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLに定時にアクセス→面接→通話終了　【質問内容】この面談においては、全く相手からの質問は無く、自分から現場社員に対しての逆質問だけの時間であった。 そこで自分は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職で3年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば、メールに添付されたURLを開き面接を行う。それが終わればビデオ通話を終了するだけである　【質問内容】社員からは「最近の就活は進んでいるのか」・「どうしてルクサに応募したのか」について聞かれた。 その後は前回...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の感じた雰囲気として、落ち着いている社員さんが多い印象だった。 自分がガツガツ全力で働きたいので、雰囲気が合わないかも知れないと感じた　【採用人数・倍率】不明 関西の採用担当者によると、例年新卒は5人しか雇わないと言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【営業コース（パーソナル編）に応募頂いた理由をご回答ください。200文字以下】貴社が通信事業の領域においてどのようなサービスを提供しているか理解を深めたい。IoTやAI、5Gなどの技術によって、今までの価値観が劇的に変化する時代が訪れる。このような時代に順応するために、私は固定概念に縛られない柔軟な思考な思考を身に付けて、...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテスト　【対策方法】市販のSPI対策用の書籍で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策用の書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、自宅で行った。　【質問内容】以前に受けたWebテストのフィードバック面談。学生が見ても差し支えない範囲の成績情報を示しながら、強みと弱みについてレクチャーして頂いた。逆質問の時間には、就職活動についての率直な悩みを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にKDDIグループの事業内容、方針の講義を受けた。 その後にワークを行った。内容は、情報を提示された上で自社が取り組むべき新規事業を3～4人のグループでディスカッションするというもの。立案後、社員の方に発表しフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】情報をイン...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたQRコードを受付で見せて、席に案内された。　【GDのテーマ・お題】ビジネスゲーム 6人の学生でチームを組み、チーム対抗で最も利益を上げたチームが優勝となる。与えられたスキル、リソースを最大限活用し、利益を最大化せよというのがテーマ。　【GDの手順】カードゲーム形式で各チ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】自宅で受けるごく標準的なSPIに準ずる　【対策方法】スマホアプリでテスト前に数時間ほど勉強した

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば会場に入場→会社説明→ワークの説明→ワークの実施→終了→帰宅　【GDのテーマ・お題】auコマース&ライフのリ社員として大学生向けサービスを開発せよ　【GDの手順】最初に新規事業立ち上げに必要な3Cのフレームワークについての説明があった。またauコマース&ライフにはどのようなリソ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に時間までに集合し、ワークを行い、終われば帰る　【GDのテーマ・お題】仮想企業の経営を体験できるボードゲーム リアライブ、という人材会社主催の就活イベントだった　【GDの手順】まず始めにボードゲームのルールについて説明がある。どのような流れで動くのか、どの行動をどのタイミングで行うの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の管理職の男性 関西支店において、かなり重要なポストであると聞いている　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に訪問し、担当の方に会う→カフェに案内され食事を取りながら話をする→解散　【質問内容】相手からの質問は「どんな仕事をしたいと思っている？」、「学生時代はどんな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼロから大学生に対して何か有用なサービスを提供するというモノだった。本当に縛りなどはなく、LUXAがやる必要がありビジネスモデルやマネタイズなどの事業立案に必要な要素がそろっているならOKというルールで進んでいった　【ワークの具体的な手順】特に手順は無く、テーマ発表の後は各...

【KDDIで実現したいことを教えてください】私の就職活動の軸は、「ITや最先端の技術を用いたものづくりやサービスに携わることができる企業」かどうかという点であり、私が仕事を通じて成し遂げたいことは、「ITを通じて人々に喜びや驚きを与えること」です。インターン勤務で技術部に所属していたため新しい技術やサービスにふれる機会が多...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】私は、お客様に一番身近に感じてもらえる企業を目指している貴社で、顧客の課題解決を行い、日本に留まらず世界をより便利で豊かに発展させたいです。通信業界の中でも、貴社は固定通信とモバイル通信という両方を手掛け、お客様への幅広い提案ができる点が魅力的だと感じています。...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定している企業の方がサポートが手厚く、面倒見の良さを感じたから　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に行き、交通費の清算などを行う。そしてしばらく待機したのち、一人ひとり名前が呼ばれ個室に案内される。　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだことはなにか。その時に苦労したことはなにか。 これまでに挫折した経験...

【試験科目】国語、算数、英語、性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともおそらく30代の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、まず学生は一つの場所に集められ、自分の番を待つ。そして、ほぼ同時に全員が呼ばれるので、それぞれ自分の番号が割り当てられたブースに入って面接開始。そして30分ほど話した後にパソコンで四則演算の暗算...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】一つの部屋にたくさんのブースがあり、面接が始まるまではみんな同じ場所に待機し、ほぼ同時に全員が呼ばれ、各ブースに入って面接開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか。そしてその時に苦労したことはなにか。 学生時代にチ...

【KDDIで実現したいことを教えて下さい】私は、貴社に入社してIT技術を用いたソリューションを提供し、各地方の課題を解決したいと考えています。私の親戚は地方で生活をしており、私はこれまで毎年親戚の元へ旅行していますが、その度に都会と比べ過疎化による活気の低下をはじめとした、様々な課題を感じております。そこで、貴社に入社した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介（20秒程度で） 志望動機 入社後に取り組みたい事業 学生時代に最も力をいれたこと 苦手な人とどう付き合うか ・最後に逆質問の時間がありました。 ・各質問に対して深掘りが4...