【採用人数・倍率】15～20人　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長、事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、5分後くらいに人事に呼ばれ面接開始　【質問内容】部活動での活動やどうしてそのようなこと思って行動したかなどや研究内容の目的や進捗など。プロジェクトマネージャー候補志望だったため、プロジェクトマネージャー候補...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（社長と人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分ほど待ち、人事に案内され面接開始　【質問内容】なぜ生命系の研究を選び、IT業界を志望しているのか。部活動での経験や実績とその実績を残すために何をしたのか、海外で働くことに対してどう思うかを聞かれた。どんな就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、社員の方が出迎えてくれる。面接室に移動後、面接開始。解散。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・KDDIへの志望動機 ・どのような業務に興味があるか ・ほかにどのような企業を受けているか 一次面接と同様の質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて5分ほどの計算テストを課される。その後、面接室に案内され、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・学生時代に苦労した経験 ・最近気になっているニュースとその理由 ・他社の選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、社員の方が出迎えてくれる。面接室に移動して面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・KDDIに入ったら何をしてみたいか ・ほかに受けている企業はあるか ・就職活動の軸 ・新しくKDDIで事業を立ち上げ...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は、人々の期待を上回る新たな商品・サービスを開発したい。貴社で推進しているau経済圏では、金融商品、電気サービス等の多方面からお客様へ価値を提供している。これは、貴社の通信事業による顧客基盤があるからこそ成せることだと考える。私はそのau経済圏において2つの...

【KDDIで実現したいことを教えてください。400文字以下】【関係者を牽引し、人々の豊かな生活の実現に貢献したい】幼少期から、人から必要とされることにやりがいを感じてきた。この思いから、アルバイトで主体的に働ける環境作りをしたこと、海外インターンで異なる価値観のメンバーを牽引し、粘り強くWEBメディア構築したことを成し遂げ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半に会社の概要説明があった。後半は「通信と◯◯を組み合わせたワクワクする提案」をテーマに4人1チームとなりアイデアソン形式でグループワークを行った。最終発表は模造紙にまとめ、各チームが5分程度で発表を行った。　【ワークの具体的な手順】アイデア出しを行い、チームで意見を模造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、創業当初からルクサに所属している、男性、25歳で起業経験あり　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同日に実施。部屋で待っていると面接官が入室して開始。終了後、面接官が退出。部屋でそのまま待機し、人事面談。　【質問内容】・将来何をやりたいのか ・どのような人になり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・マーケティング部門役員（男性） ・新卒入社3年目のマーケティング部門社員（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスにある小さな会議室の一室。　【質問内容】・自己紹介（約1～2分でまとめて） ・一番つらかったこと、またその経験をどのように乗り越えたか ・なぜ...

【内容】GDを2回行う。6人×2グループで、各班異なるテーマを与えられて15分間程度でディスカッション、2分程度で発表。　【注意した点・感想】1回目のグループディスカッションの後に人事の方から各班にフィードバックがありました。良い点とダメだった点両方指摘されました。2回目はそのフィードバックを反映させるように気をつけながら...

【経緯】性格検査の結果を教えてくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で性格検査の結果をフィードバック　【質問内容】電話で、性格検査の結果を教えてもらいました。本社近くに住んでいる学生は対面で結果シートを見せられたようですが、私は地方だったので電話対応でした。はどのような職種が向いているか、また気を付けたほうが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署統括者、中途入社、30代後半男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書を提出。面接後に退出、帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代にしんどかったこと ・大学時代に楽しかったこと、うれしかったこと ・希望職種は ・なぜその職種を希望するのか ・その職...

【試験科目】性格検査　【対策方法】正直に返答するべし

【あなたが感じるビービットの魅力を3点、お教えください】（1）Win-Winであること：消費者の方とクライアント、両者に直接会い、結果的に両者が幸せになるプロダクトやサービスのため働くことができること。 （2）消費者視点でサービスを提供できること：業務の結果生み出されるプロダクトやサービスが、消費者にとって嬉しいと感じら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会や事業、社員に関する説明、今後の選考に関する話、法人営業に関するワーク。1チーム6〜7人で3つの役割に別れて、顧客に関する情報の中から、課題を抽出して、それに対してプランを考える。プレゼンも行う。　【ワークの具体的な手順】情報の共有、課題の抽出、、対応策、プレゼン　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、人事の方と簡単な面談があり、適性検査を受けた　【質問内容】自己紹介、志望理由、入社したら何をしたいか、将来のビジョンはあるか、学生時代どんなことに取り組んできたか、大学での専攻について、留学の理由とそこで学んだこ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（openESの共通の内容）】◯◯学を専攻しています。2年の実習で◯◯県にて～について、3年の実習では◯◯県にて～の調査を行いました。卒業論文では◯◯県で～について研究しています。調査では、0からアポイントを取って調査をする過程で、信頼関係を築き、相手が伝えたいことを正しく理解するこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分で人事の方による会社説明があり、後半で現場の方と面談　【質問内容】どうしてこのインターネット広告業界やこの会社に興味を持ったか、大学では何をやってきたか、将来どんな働き方をしたいか、自分の性格について等、基本的な...

【経緯】二次面接の後、社員と面談する機会を持たないかと企業から連絡が来た。任意ではあるが、最終面接前により企業を理解するために受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室を予定していたが、時間を押してしまって社内のフリースペースで行った　【質問内容】最初に説明会よりも詳しく企業説明の時間があり、そこで具体的な事業内容...

【試験科目】適正検査の性格診断のような感じ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマーケティングの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で通常の面接。前半が面接官からの質問で、後半30分は逆質問　【質問内容】志望理由、志望理由の内容以外でSupershipの印象に残った点、どうしてこの業界か、自分の強みと弱み、5年後や10年後どうなってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.LUXAの会社紹介、ビジネスモデルの説明、質疑応答 2.アイスブレイク（各グループ1人ずつ、テーマに沿って1分話す） 3. ワーク①　「子供に習い事を一つさせるなら何にするか」GD+発表+フィードバック 4.ワーク② 「ルクサのサイトでコメを売る」 チームごと...

【組織で活動して成功した体験とその役割】予備校バイトの募集活動においての入学者数増加です。なぜなら、自分がリーダーとなり、成果を出すために活動をしたからです。意識したことは論理的思考力と課題解決です。五人のチームを結成し、月に二回ミーティングを行いました。その中でどの子が入学しそうなのか、ネガティブ要因に対する対応を共有し...