【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・就職活動の動向 ・今までどんな企業を受けてきたか ・一貫している就活の軸 ・学生時代に組織のリーダーとして責任を果たしたこと ・どんなキャリアを歩んできたいか 標準化された質問では...

【自己PR】大学時代は所属するサークルで◯◯幹部として、様々な課題解決に取り組みました。その一例がクラウドの導入です。資料が紙で保存されていることで、職務が滞っていると感じた私は、幹部と話し合い重要な資料をクラウドへ移動、毎年作成する資料はテンプレートを作成しました。結果として、資料の共有・作成は簡単になり、職務の効率化に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界についての見識 ・企業の理念や事業内容についてどう思うか ・特に関心がある事業とその理由 ・リーダーとして責任を果たした経験 ・サークル活動で最も意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性、　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→言っておきたいこと　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・企業に求めるもの ・企業理念への共感 ・キャッシュレスの動向についての見識 ・日本のキャッシュレス比率が低い理由について 集団面接かつ30分で...

【試験科目】・言語 ・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIだった。　【対策方法】点数基準を聞いたことはないが、SPIの対策をしておくべき。

【ITを目指すきっかけと理由】IT業界を目指す理由は、ITの可能性の幅広さに魅力を感じたからです。そのように考えた契機は、学校の情報の授業で簡単にシステム開発の仕組みやプロセスについて学んだことが影響しています。システムによりセキュリティ保護や決済、インターネットの利用など、様々なサービスが利用できることを改めて実感し、I...

【説明会の具体的な内容】•KDDIエボルバのSEについての説明 •IT業界、インフラ業界全体の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ企業ということで安定しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信障害など、社会に与える影響力は大きく、責任感とやりがいのある職種であると感じだ...

【志望理由について】私は「パートナー企業との共創と5Gにより、無限の可能性を実現する」という本気度を感じたため、貴社でITによる課題解決や新たな価値提供を学びたく志望した。特に私たちに身近な店舗での課題を考えるにあたり、現場目線での課題やアプローチが学べると考えた。私は◯◯◯◯や◯◯インターンにおいて、ゲストやお客さまへ向...

【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】◯◯という授業において旅行企画を立案し、◯チーム中の最優秀賞を獲得したことだ。この授業は◯◯の方と、実際に店頭に置く商品を企画する産学協同型授業である。3人の留学生を含む私たちのチームは『◯◯の魅力、◯◯ ◯◯』と題した企画を立案した...

【試験科目】英語 国語 数学　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と50代の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用し、まず待機室に通され注意事項や選考結果の知らせ方などを伝えられる。そこから面接会場となるルームに参加する。　【質問内容】・学生時代勉学以外で頑張ったこと ・なぜそのアルバイトを選んだのか ・アルバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事 40代代理店営業マン　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用し、待機室で注意事項を聞き本ルームへ移動。　【質問内容】・代理店での売り上げやお客様満足度の向上はどのようにしたら達成することができるのか ・学生時代培った力をどのように入社後活かすことがで...

【承諾/辞退理由の詳細】アルバイトでの営業経験を活かすことができると思った。福利厚生も充実し、人事部の方の人柄も総じて良かったため承諾に至った。　【内定後の課題の有無】トイックのスコアを提出。2年以内のスコアがない内定者は再受験し提出。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】業務説明会が一回ある。　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 比較的年次の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用しまずは待機室に入手し注意事項や選考結果の通知方法を伝えられる。　【質問内容】エントリーシートへの深掘り ・普段からリーダーを任されることは多いか ・どのようなリーダーを目指したいか ・なぜそ...

【学業について】学部では会計・金融・マーケティング・経営などビジネスに役立つ学問を包括的に学んでいる。個人的に関心が強いのはマーケティングやデザインマネジメント。ゼミは◯◯や◯◯に関するマーケティングを学ぶというゼミで、3年次の5月～10月末にかけて4人グループで◯◯大会向けて準備し発表を行った。◯◯◯◯を用いて◯◯◯◯を...

【JCOMの新卒採用応募コースを選択】エンジニア（情報システム）　【学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。また、なぜそれに取り組もうと思ったのか教えてください（500字以内）】学生時代に最も力を入れたことは、◯◯◯◯に携わる学生団体で幹部の一人として活動をしたこと。同じ目標に向かって活動して感じられる達成感が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの方が2人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンラインで参加した。　【質問内容】学内外での活動やこれまでの経験において、リーダーシップを発揮した経験、他者と協同した経験について聞かれた。一次面接を被るところもあった。特に他者と協同した経験について...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】通信を利用して課題を解決する際に要望を越える商品を提供したいと考えています。現在、大学で通信端末を利用した研究を行っており、通信技術の奥深さからこれまで以上に多くの方が通信を用いたソリューションを求めていくと感じました。その中でお客様が満足する商品を提供することがこれまで以上に...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】30問、30分　【対策方法】Webテスト問題集で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライで参加　【質問内容】学内外での活動やこれまでの経験、KDDIで実現したいこと、自身の将来についてなど幅広く質問をされた。特に学内外での活動やこれまでの経験について深掘りを行われたため事前に対策を組んでおいた方が面接で...

【承諾/辞退理由の詳細】・自分の興味のある業界、仕事内容 ・福利厚生 ・社風、社員の雰囲気 ・リモートワークなど最新のトレンドを扱っている　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】関西大学、早稲田大学など　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルなど今までよりも役職の高い人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンラインで参加　【質問内容】研究内容について、志望動機、KDDIで実現したいこと、他社の通信企業と比べてなぜKDDIを選んだか、自己PR、他者と協力して困難を乗り越えた経験、突飛な質問...

【承諾/辞退理由の詳細】面接などを経て、企業への志望度が高まったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】オンライン　【採用人数・倍率】例年150名程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広いはず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】内定通知後に人事部の方と　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】・会社の基本的な業務 ・職種の業務内容 ・キャリアプラン に関する説明 ・内定承諾について （まだ選考途中の企業が複数あったため、それらの選考終了後に内定を受諾するか否かの説明） ・説明会や交流会の案内　【雰囲気】穏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者（営業→人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 待機 ↓ 面接 ↓ 帰社　【質問内容】◯大学生時代について ・学科での勉強内容 ・サークル参加の有無 ・サークルでの役割、学び ◯大学以前について ・中高時代の部活 ・クラスでの...