【応募コースの志望理由を教えてください。 また、 志望コースで発揮できそうな能力や資格、経験（プログラミングやデータ分析のスキル経験）について教え てください（500字）】私はネットの基盤を担い、人々の生活をより豊かにしたい。私は◯◯サークルで副会長を務めながら新入生の勧誘を行った経験がある。その際、新入生、幹部、友達の全...

【KDDIで実現したいこと（400字）】私はより便利な形で人々の繋がりを支えたい。私は大学のサークルで人の繋がりを増やし、強化することに努めてきた。繋がりを増やし強化することはさらに次の繋がりを作ることができ、そこにやりがいを感じた。私は通信技術を使えば離れていたとしても物理的な距離も心の距離も近づけることができ、人の繋が...

【J：COMの志望動機とセールスコースを志望する理由】「人々に深く関わり、より豊かな生活を提供したい」という想いを実現できると考え、志望しました。 貴社は、ケーブルテレビのみならず、固定電話や電気・ガスなど、日常生活において必要不可欠なライフラインを幅広く提供されています。そのため、人々の生活を多方面から手厚くサポートで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】前回の面接のさらに深堀や新たにKDDIの志望動機など。具体的には学生時代に頑張ったこと、それについて大変だったこととどう向き合ったか。チームとしてどんな役割でありリーダーシップをどう捉えているか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社で何度も受けているタイプであったので特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室。　【質問内容】リクルーター面談の深堀。つまり学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由などのオーソドックスな質問を深堀。またKDDIでやりたいことについても詳しく聞かれたほか、リーダ...

【経緯】リクルーターから電話。計二回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで会議のURLが転送　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由とその中でもKDDIの志望理由、リーダーの経験などのオーソドックスな質問。なので対策は十分可能な内容であった。これまでの経験から人柄や...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい業界があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】通信業界を牽引する貴社の業務理解を深めるためである。私は、現在も将来も欠かせないであろう通信を通して、何か新しい価値を生み出し人々の生活を豊かにしたいと考えている。その中で技術を直接的に造り出すことができない文系職種は、どのような働き方で社会に貢献できるのかを知りたい。貴社がお客様へどのように価値提供をし、世の...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】私の夢は人手不足で困らない物流業界を創造することです。現在コロナウイルスの影響でECが急拡大し、元々人手不足だった物流業界がさらに深刻になっています。ただ、この現状は決してマイナスではないと考えています。なぜなら、人手不足の背景から省人化・省力化が進んでいるからです。物流業界に...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下） 】私が貴社で実現したいことは、デジタル化によって地方を活性化することである。過疎地域に住んでいる私の祖母の話を聞き、日本の地方の問題は、医療や交通などの問題がお互いに関わり合い、連鎖的に引き起こされていると感じた。大学院1年次でDXについて学び、デジタル化に...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は通信インフラを用いて、世界中の人々の生活に「変革」を起こしたい。私は幼い頃から◯◯の父と接する中で、◯◯による◯◯や労働力不足による長時間労働を見てきた。その中でICTが導入され、効率的な働き方が可能になった環境を目の当たりにし、ICTの利活用は人々の生活...

【KDDIで実現したいことを教えてください。 400文字以下 】貴社で成し遂げたいことは、時代の変わり目におけるお客様の課題を解決し導くことだ。私は様々な業界の夏季インターンシップを通じて、ITを掛け合わせたビジネスの重要性が高く、現代は時代の変わり目であると感じた。そのような中で、ITを支えるネットワークを用いた課題...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】他企業

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと40代くらいの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの2問についてそれぞれ深堀。 学生時代に力を入れたことに関しては、なぜその施策を行ったか。大変だったことは何か。意見が合わないときはどうしたか。など 入社後やりたいことに関し...

【承諾/辞退理由の詳細】別の志望度が高い企業から内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】座談会後1週間後くらいに案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OBOG座談会にも参加していたOBの方と若手のリクルーターの2人。内容としてはOBOG座談会の延長のような感じで逆質問と雑談。学生時代のことを聞かれたが面接のような感じではなく、本当に雑談。座談会もあったので質問すること...

【内容】5，6人のOBOGと30分ずつくらい座談会。学生は5，6人で1班　【注意した点・感想】本当にどんなことにも答えてくれる。また、質問しやすい雰囲気を作ってくださる。評価されてるかはわからないが、積極的に質問するようにした。1週間後くらいに後のリクルーターからリクルーター面談の案内が来る。

【チームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割も含めて（400文字以内）】所属の◯◯部でリクルート活動の責任者を務めた。チームは「日本一」を目標に掲げているが、過去の勧誘活動は闇雲で「勝つ為」の活動ではなかった。私は勝つ為に目標と課題を部員全員が自覚して、より戦略的な勧誘が必要だと考えた。専門の◯◯学を活かし、強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と思われる方（進行役）1人と偉そうな方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初15分程度若手の人事2人と緊張を和らげるのも兼ねて簡単な面談（学生3人）。その後退出して面接用のミーティングルームに接続。　【質問内容】ESの深堀。一次、二次で聞かれたような内容なので特に問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと部長クラスの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学の学部について。何を学ぶところか。どんな進路に進むひとが多いかなど。 学生時代に力を入れたことについて。なぜそれを行ったか。チームは何人くらいいるか。大変だったことなど。 入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次たかめでもう1人は若めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】初めの30分で面接を行い、その後20分から30分でフィードバックをもらえる。聞かれたことは大きく分けて2つで、学業で力を入れたことと志望動機だった。学業の内容は結構深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と部長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催　【質問内容】志望動機とキャリアプラン、学生時代の活動の3つ。志望動機は面接官の引っかかる点に対して深掘りがされ、事例なども聞かれた。キャリアプランは自分が最終的にどうなりたいのかというゴール...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】企業の課題をIT技術によって解決し、その企業の成長に貢献したい。そして新たなイノベーションを生みたい。私は学生時代に◯◯部でティーチングを通じた後輩育成に尽力した。後輩が成長し活躍する姿を見ることは喜びとやりがいに繋がった。この経験から課題解決を通じて企業の成長...

【内容】事業の説明会と先輩社員との少人数座談会　【注意した点・感想】ここに参加した人全員がリクルーター選考に乗るというわけではない。私の友人も同じ会に参加したが、リクルーターはつかなかった。評価シートのようなものを持っている社員さんが、少人数座談会での質問等を見てリクルーターをつける就活性を決めてると思う。