【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が3人いて、一人ずつ順番が来る。自分の番では、プレゼン5分→質問10分という流れで進む。　【質問内容】質問 ・「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼン ・活動を始めた理由 ・課題の分析 ・発揮...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯◯サークルの新歓活動で従来の1.6倍の人数を集めることに成功したからだ。◯◯サークルは大学にいくつもあり、私達のサークルは新入生を集めるのに例年苦戦し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約35分。問題数は言語の大問は10個程度、非言語は7問だった。 性格の制限時間はおそらく無い、あっても時間は大いに余る。問題数は60個ほど。　【対策方法】spiテストセンターの問題集を解いて練習した。特に言語は似たような問題が出るので直前に覚...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場受け入れ型の中で、教育委員会との商談同行、ミーティング同席、万博との共同についても知ることができた。通常のインターンシップとは違う、現場受け入れ型であるため、現場のリアルな温度感を知ることができ、入社後のギャップを減らすことが出来ると感じた。　【ワークの具体的な手順】営...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】青本を1周し、わからない問題をわかるまで繰り返し解き続けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンにおいての上長 課長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログイン。最初に自己紹介を行い、3分間の学生時代に力を入れたことのプレゼンを実施する。　【質問内容】質問 なぜ長期インターンシップを始めようと思ったのか、学生時代に力を入れたことから学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、それぞれ学生がプレゼンを行い、それに対して深掘りの質問に回答する　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことの中で困難だったこと、メンバーの対立をどう対処したか、一番感情が動かされた瞬間など 解...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば、◯◯の副店長として、◯◯の集客を担当し、従来月平均3名であった参加者数を36名に引き上げたからである。 当初の集客目標は月10名だったが、実際には3名にとどまっていた。私...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】確かな技術力をもとに企業や社会の成長に大きなインパクトを残したいと考えるからだ。個別指導塾で一人ひとりの生徒の課題に向き合い、感謝の言葉をもらった際に、やりがいと達成感を感じた。この経験から、企業や社会の課題解決に携われるSIer業界に強い興味を抱くようになった。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書を用いて対策する、また早めに使いまわせるような結果を取っておくことが重要

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自分の席を確認し、開始を待つ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンダラートを用いて、8人ほどのグループでグループワークをしていくような形式であった。2グループに1人社員の方がついており、そのかたが評価を行っている。高い評価を受けた人（全体の約3-5割ほど）は、本...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い最上位SIerから内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、MARCHが多いと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターンで優遇をもらった人は全員受ける　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始　【質問内容】最初に選考要素があるが、気楽に受けていいと伝えられた ・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由（なぜSIerかなぜコムウェアか） ・入社後に何をやりたいか（どの業界のどの分野を、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代あたりの人事二人、一人は対面のイベントで見たことのあるような人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、何時頃を目安に始まるのか伝えられ一度解散 時間になったら自分の部屋に入室し開始　【質問内容】・自己PRと志望動機を合わせて2分で話すように伝えられる ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに則って進んでいく ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中でどんな役割だったか（学生時代に力を入れたことエピソードで） ・自己PR、長所 ・志望...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT系ベンチャー企業で10名のインターン生を率いるリーダーとして、自社メディアの月間平均順位を〇位から〇位に向上させた。課題は短期的な結果が出ないことによるチームのエンゲージメント低下であり、目標意識の欠如が要因と考えた。そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 志望動機 なぜ通信？ 教育現場の課題 ・回答 通信インフラを通じて人々の生活を支える社会的意義に魅力を感じたからだ。貴社は国内最多の基地局と契約数を誇り、災害時にも迅速なアフターフォロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 志望動機 学生時代に力を入れたこと ・回答 1点目は、「通信インフラを通じて人々の生活を支える社会的意義」に魅力を感じたからだ。貴社は日本最大級の通信網を有し、安定したサービス提供によって災...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 志望動機 なぜ通信 強みは？ その強みを発揮したエピソードは？ なぜドコモ？ ・回答 通信インフラを通じて人々の生活を支える社会的意義に魅力を感じたからだ。貴社は国内最多...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】留学先の◯◯でレギュラーとなり、チームの勝利に貢献しました。加入当初、英語力の不足や体格差を痛感しました。特に、戦術理解の遅れや欧州人との体格の差が課題となっていました。この課題を解決するため二つの施策を講じた。 一つ目に英...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　【対策方法】青のSPIの参考書を3周ほど解いた。また、他の企業で受験しておくことでテスト形式になれるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客銀行との契約成立に向けてするべきアプローチをあらかじめ用意されている選択肢の中から選ぶといった形式のグループワークを行いました。1グループ5〜6名ほどで話し合い（25分）→発表（5分）→FB（1〜2分）という流れで進みました。選択肢それぞれにあまり聞き馴染みのない専門用...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は、◯◯のアルバイトで業務改善に挑戦しました。複数の◯◯を掛け持つスタッフが多く、接客品質にばらつきがあることが顧客満足度の低下につながると考えました。そこで、業務の統一性を高めるための業務マニュアルを作成しました。 作成...

【質問内容】業務のやりがいなどの仕事面と、福利厚生や働きやすさなどのワークライフバランスの面、入社前のキャリアプランなどを聞いて、自分と重ねて話すための情報を得られるような質問をしていました。社員の方からは聞かれることはあまりなかった気がします。　【注意した点・感想】こちらから話すことは全て選考に繋がっていることを意識して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンターテイメントプラットフォーム部　30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの人生でチャレンジしたこと1分程度で ・チャレンジしようと思ったきっかけ ・目標はあったのか ・自身でやろうと思ったのか、社員にやれされたのか ・大変...