【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書などを確認して、出題形式を確認し、実際のテストで焦らないようにしました。

【ワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。】ITへの理解を深め、実践的に学びたいからである。歯科医院でのDX推進インターンにおいて、Slack活用システムにより情報漏れを◯◯％削減し、業務効率化を実現した。この経験を通じて、IT技術を実際に活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のNTTグループ79社が使う超大規模システムの開発案件をなぞる形式のワークショップをグループに分かれておこないました。プログラミングは必要ではなく、会社が準備したWebアプリを使用し、PMの立場にたって進行していく形式でした。　【ワークの具体的な手順】グループワークの中...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】研究にて粘り強く取り組み、期間内に○○の開発を行なった経験があります。この過程で日々研究を行い、継続的な努力や試行錯誤を繰り返すことで課題解決能力を磨くことが出来ました。このチャレンジで最も困難だった事としては、研究過程にて事前の想定と実際の結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指示に従って退場　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと チームエピソード 志望理由 友人にどう言われるか 軸 回答 研究成果についての話を行なった。チームエピソードなどはそこまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し指示に従って退出　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことやそれの改善点 キャリアプラン チーム経験 リーダー経験 周りからどう言われるか 回答 キャリアプラン以外は事前に用意してい...

【承諾/辞退理由の詳細】優しく穏やかな社員の方が多いといった私の元々持っていた印象がまさにその通りであったため。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】夏のインターンの参加者が合計700人ほどいたのに対して夏早期内定組は合計300人弱程度...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】極めて一般的なSPI（テストセンター）　【対策方法】有名な参考書2冊を自身が慣れたと感じるまで解いて練習を行う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手（推定30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、終了後は指示に従って退出　【質問内容】質問 誰にも負けない個性や強みを 教えてください。その個性や強みが伝わる経験や今後の挑戦について伝えてください 回答 ESの内容を元に作ってきたプレゼ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間を使い新規事業についてドコモのアセットを用いてグループで考案してプレゼン発表する。 1日1〜2回ほどフィードバックを社員から行っていただき、それに基づいて0から再スタートするか大幅に改善するか考える。　【ワークの具体的な手順】案出し→実現性/収益面考慮→資料作成　【...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば〜」で書き始めてください。】わたしはただものではない、なぜならば、研究にて粘り強く取り組んだ結果、期間内に◯◯を開発することができたからだ。この過程で日々研究を行い、継続的な努力や試行錯誤を繰り返すことで課題解決能力を磨くことが出来た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから開始して終了後タブを閉じる　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことは？ チーム経験は？ 留学経験は？ 回答 研究での苦労や成果などを詳細に解説した。チーム経験はアルバイトでの経験を解説した。留学経験は一切な...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない。なぜならば、情報共有の壁を打ち破り、チームの成果を飛躍的に向上させた経験を持つからだ。 長期インターンの◯◯業務で、同僚◯◯人が成績不振に陥り、自信を失っている様子を見過ごせなかった...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語7問、非言語8問　【対策方法】SPI3の青本を5周ほど解いて対策した. 何回も受けるのは時間の無駄なので、解けない問題がなくなるまで対策し、一回でNRIとかの突破ラインにもっていくと後の就活が楽になる.

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、予備校のアルバイトで業務風土を変革したからだ。私の所属する校舎では業務が属人化し、生徒対応に差が出るという課題があった。原因は2つあり、1点目はマニュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIの面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホ接続→開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、チームでの活動経験、中高で力を入れたこと、苦労した・挫折した経験等の経験についてそれぞれ「なぜその行動をとったか」や「さらに具体的な行動を教えてください」とか、「この過程での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方.　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し、一人ずつ発表する.　【質問内容】（自分のプレゼン内容に対して） 内向的であまり話したがらない生徒もいると思うが、どのように対応しているか？ →closed question（YESかNOでこたえられる質問）を活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインの四日間は「自分たちの原体験から課題を探し新規事業を立案する」というテーマのグループワークを行った. この過程では特に、課題の設定、どのアセットを使うか、ビジネススキームをどう構築するかという問題に向きあっていた気がする. 課題設定50％、アセット探し25％、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に提示された課題に取り組む。4日目には全体へ向けた発表があった。5日目は本社へ行かせてもらい、対話会と懇談会を行った。そこでチームメンバーとも初めて対面し、お互いの就活状況、そしてメンターさんを交えた深堀をした。　【ワークの具体的な手順】まず自身たちがテーマに沿った課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目人事4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る。　【質問内容】事前に告知されていた「私はタダモノではない」という内容について、プレゼンテーションを行った。プレゼン終了後に、プレゼンへの講評を受けて、そのあとに深堀が始まった。深堀が終わった後、結果の報...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】テストセンター指定の他企業もあったので、テストセンター用のSPI参考書に一通り目を通した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならばー」という書き出しで記載してください。】わたしはただものではない。なぜならば、工夫を怠らないからだ。母校の◯◯ボランティアで、生徒の興味に合わせて説明の仕方を変えることで、成績向上及び好奇心に働きかけることができました。夏期講習には惰...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内） 】わたしはただものではない、なぜならば◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力して、営業成績1位を達成したからだ。より多くの顧客生活に貢献したいと考えてリーダーに就任し...

【承諾/辞退理由の詳細】通信最大手で自分のビジョンが実現できそうだったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だがインターン経由が多い印象　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯で授業改革に挑戦した。講師を務める中で、生徒が成果物を完成させるまでに◯◯年以上を要し、多くが途中で意欲を失ってしまう状況を課題に感じていた。現状分析の結果、各生徒が作りたい成果物は異なるにも関わらず、全員が同一内容の授業...