【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当・入社6〜9年目程度の中堅社員。元エンジニア出身で現場感のある話し方をされていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセス後、面接官が入室し簡単な自己紹介から開始。その後質問形式で進み、最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】・自己紹介をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニア中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のURLから五分前に接続し、時間に入室許可をいただいた。終了の際は、面接官の合図があり、そのまま退出した。　【質問内容】ドコモについて十分調査し挑んだが、志望動機に関する質問はほぼなかった。 質問内容は、...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は高校で水泳部に所属し、個人競技に挑戦した経験がある。小学生時代は親の勧めでサッカー少年団に入ったが、自ら努力する姿勢がなかった。中学校の部活ではサッカーを惰性で続けた結果、レギュラーになれないまま中途半端に終わった。このま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスの方のセキュリティ部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで時間まで待機　【質問内容】これまでで一番チャレンジした経験について（ES通りでもそうでなくてもいい） 　高校の部活動で未経験のスポーツにチャレンジした。 深堀 ドコモでかなえたい夢は何ですか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】テストセンター対策の参考書を少なくとも一周し、苦手な部分を反復して克服した。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター通り　【対策方法】青本を1周した。丁寧に解き、8割取れるよう意識した。非言語は、語句を覚えた。他の企業で高指標が出るまで受けなおした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より役職がありそうな、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】がくちか1～2分程度 役割？ 具体的に何をしたか？ 衝突はしたか？ 何をもって納得したのか？ 相手にメリットなどを示しながら意見をすり合わせるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場のベテラン社員一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】自己紹介 インターン参加企業教えて、具体的な企業名教えて　日にちと、内容 小学校から大学までの部活遍歴 なぜソフトボールから◯◯に変えたのか？ 高校の部活で...

【ドコモで叶えたい夢・実現したいことを400字以内で記載してください。】「ドローン配達サービスを実現し、物流の未来を変革すること」が私の夢だ。ピザデリバリー店での三年間の勤務中、イベント日に集中する注文に対し人員が不足する状況に限界を感じた。また幹線道路の慢性的な渋滞等による配達遅延に伴う顧客満足度低下を痛感した。この経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】がくちか1分 役割は？ 反発はあったか？ 練習試合の日程調整って難しくない？ どんな方法で？ 強いチームと練習試合を組むのって難しくなかった？ 夢をどう叶...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiとおなじ　【対策方法】テスト形式に慣れておくことが大切だと思う。慣れていれば難しくない。

【当社を志望する理由と、入社後に挑戦したいことを記述してください。】貴社を志望する理由は、DXに悩む地域企業や現場に対し、通信やICT商材を組み合わせながら課題整理から定着・運用まで伴走し、成果創出に導ける点に魅力を感じたからだ。アルバイト先では、業務可視化ボードの導入により現場の作業手順や進捗を見直し、業務効率化につなげ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のurlから入室　【質問内容】NTTドコモビジネスソリューションズを第一志望とする理由（他社通信・ITとの違い） 入社後に担当したいお客様（地域企業・自治体等）と挑戦したい提案内容 ■回答 現場密着の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のurlから入室　【質問内容】自己紹介とセールス職の志望理由 学生時代に力を入れたこと（アパレルでの業務可視化ボード導入）の概要と工夫した点 チームや組織の中でどのような立ち位置になることが多いか 他社の選考状況（併願...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が抱える業務課題に対し、ドコモグループのリソースや通信・ICTソリューションを活用した解決策を策定し、最後にプレゼンテーションを行う課題解決型のグループワークに取り組みました。実際の顧客事例を模したお題に対し、現状の課題整理から課題解決のための最適なサービス構成の検討、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のオンライン会場URLへ時間通りアクセスして入室し、接続確認後に面接を開始。終了後は退出ボタンを押して完了となりました。　【質問内容】自己PRと志望動機の発表、学生時代に力を入れたことへの深掘り、自分は周囲からどのような人物だと言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLへ接続し、定刻になり面接を開始。終了後は挨拶をしてそのまま退室しました。　【質問内容】冒頭で自己紹介と志望動機をあわせて3分程度で簡潔に話すよう求められ、その後ESに記載した学生時代に最も力を入れた取り組み（地域連携...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】言語・計数ともに問題数が多く時間制限が厳しいため、事前に他社の選考でテストセンター受験の実践演習を積み、画面上での解答ペースを身につけておくことが確実な対策になります。

【学生時代に最も力を入れた取り組みについて、課題にどう向き合い、どのように行動し、何を学んだかを記述してください。】○○プロジェクトのリーダーとして、○○の活性化イベント運営に注力した経験です。当初、店舗ごとの課題感やIT活用への認識にズレがあり、連携が進まない課題がありました。そこで私は、個別の対話を通じて各店主の本音や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は実際のカルタの製品の売り上げ実績を伸ばす施策を考えた。大半の人がグループワークに慣れていないため、グループワークを実施する上での心得などを説明してくれた。 2日目は1日目の通過者のみ参加する集団の模擬面接。強みや苦手なことなどを聞かれた。　【ワークの具体的な手順】...

【学生時代に自身の成長のために頑張ったこと（500字以内）】大学1年生から続けている◯◯で、観察力と柔軟な対応力を伸ばすことに努めた。勤務当初は声をかけるタイミングがつかめず、かえってお客様を戸惑わせることが多々あった。しかし、「相手の立場に立った対応」の必要性を強く感じ、解決策として2点に取り組んだ。1つ目は15分に一度...

【試験科目】学力テスト、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】持っている参考書を1周することで、問題の形式やスピードに慣れた。

【説明会の具体的な内容】開発するアプリケーションを社会実装することを仮定して，学生のグループ間でグループワークを行なった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加する前は、NTTコムウェアに対して、NTTグループのシステム開発を担うIT企業というイメージを持っていました。業務については、大規模なシステム...

【説明会の具体的な内容】事業内容、選考フロー、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、温かい　【このイベントを通しての感想】3名ほどの社員の方をお迎えしての説明会でしっかりと座談会お時間も設けられていて和やかだった。

【今までの経験の中で、主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験・エピソードを教えてください。】学習支援制度の利用者増加に取り組んだ経験だ。私は生徒の学習や進路に関する相談対応を行うアルバイトを担当していた。活動を始めた当初は利用者が少なく、担当者の意欲も低下していた。そこで、担当者同士で現状を共有する機会を設け、利用...