【試験科目】国数性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】玉手箱の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】一次とたいして変わりません。 学生時代に力をいれたこと 志望動機 以上の2点から深掘りされます。 他には 苦手な人いる？ 希望の地域でなにしたい？（志望動機のやりたいことと違くない...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の充実さ、休みの多さ、有給取得率の高さ、離職率の低さで決めました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】新潟大学、法政大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたことを5分で話してください。 →なぜ始めた？、周りから自分はどんな役割を求められていたと思う？、何を働きかけた？、なぜ頑張れた？など深堀り 志望動機 志望する地域で具体的になにをやりたい？ ...

【志望理由】私は貴社の豊富な経営資源や事業の幅広さを活かして「ストレスフリーな社会」を当たり前にしたいです。そのために業務システムの効率化に関わりたいと考えています。このように考えるのはアルバイトで事務作業に時間がかかりお客様を待たせクレームにつながったことがきっかけです。ICT技術を用いた多彩なソリューションを提案し企業...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。 （300文字以下） 】調整力が強みだ。それは学生団体活動にて、ジャカルタで開催する◯◯大と◯◯大の学生交流を図るイベントを企画運営した際にも発揮した。私は現地学...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、机を案内され、席は自由。軽い説明の後に30分グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】3か月後にできるだけ多くの大学生を1か所に集めるにはどうすればいいか。　【GDの手順】指定時間内にディスカッションを終了し、紙にまとめた上で、選考官に代表者が発表した。グループディスカ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に10個ほどあるテーマの中から一つを選択する。その日中に大体の方向性を決め、2日目にフィールドワークを実施する。3日目と4日目でフィールドワークで学んだことをもとに、NTT東日本の強みを活かした新規事業を考える。5日目に発表。　【ワークの具体的な手順】チームで話し合いな...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。】私の強みは「現状維持に留まることなく、課題を見つけ解決する力」があることです。私は店舗経営サークルで◯◯を経営しています。イベントチームのリーダーを務めた際、私は店のコ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特に何の対策もやらなかった。

【質問内容】いままでに取り組んだ仕事内容、ES添削が話のほとんどであった。業界の知識もなく、なんとなくで訪問した面もあり、質問内容をあまり考えずに参加してしまっため、OB訪問の機会を有効に利用できていなかったと思う。　【注意した点・感想】メールでOBからお誘いをいただき参加をするという形式であったため、自発的に行ったもので...

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。】サークル活動における練習参加率向上です。私が所属していたのが◯◯のサークルで、練習参加率が低く、サークル本来のあり方を失いかけるという困難に直面しました。私は◯◯という練習環境づくりや、練習のサポー...

【承諾/辞退理由の詳細】技術職での採用でありながら、営業を行う期間があるなど、あまり自分にとって魅力あるキャリアパスに見えなかったから。　【採用人数・倍率】他の内定者と接触する前に辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と接触する前に辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテスティングと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の方とベテランの方の二人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】自己紹介から始まり、和やかな雰囲気で進行していった。研究内容についてや、失敗したエピソードなど、オーソドックスな質問もあったが、学生時代頑張ったこと3つなど、ひねった質問も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の方と、ベテランの方の二人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に電話で準備できているか確認される。その後は通常のweb面接と同じ流れで進んでいく。　【質問内容】以下のように進んでいた。 ・自己紹介 ・研究内容の深堀 ・志望理由 ・ストレスを感じる...

【自身の強みについて、そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えてください。（300字以内）】強みは周りを引っ張っていくリーダーシップです。 私はおよそ◯名の部員がいる水泳部の主将を務めています。主将となり掲げた目標が強い部活にするというものでした。それまではなんとなく部活に取り組む人や遅刻・欠席が目立ちだらしない雰囲...

【ICT×社会課題のサービスの中で、興味があるのはどんなサービスですか。】太陽光発電の発電機の検査をするのが人力では難しいという問題に対し、ドローンを飛ばし、ICTで問題となっている箇所を自動で把握するサービス。学校における教員の負担が大きすぎる問題に対し、テストの点数などの生徒情報の管理などをクラウドシステムにより一括で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンシップでは、文系の総合職が取り組む可能性が高い、ICTの力を用いた営業について、社員さんの講義や質疑応答、グループワークなどを通して学ぶというものであった。具体的な内容としては、まず、社員さんの講義では、会社では、現在、企業や行政など、様々なクライアントに向けて...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の性格検査。65問程度。20分程度。　【対策方法】自己分析、企業研究（「求める人物像」など）　【参考にした書籍・WEBサイト】会社のHP、玉手箱の対策テキスト

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあと、テーブルを案内されてGDを行う。　【GDのテーマ・お題】ある企業で新規プロジェクトを行うチームのメンバーを選ぶ。　【GDの手順】まずはじめに全員に同じ資料が配布されました。その資料にはそれぞれのメンバーの特徴が書かれていました。資料を10分間の間で各自読み込んだ後にディスカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事総務系の社員の方 30代の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事部の社員の方から注意事項を伺い、その後会議室にて面接。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについての深堀 ・なぜその取り組みを行ったのか ・注意したことは何か ・認識...

【大学時代においてこれだけは誰にも負けないと自負できる取り組みはなんですか？】自らの呼びかけで結成したフットサルチームでの活動です。選手だけでなく指導者の役割も担い、目標としていた大会で優勝することができました。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的行動や工夫・苦労について教えてください】私がチームで優勝するために取り組ん...

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。（400文字以下）】研究活動です。研究テーマ選定理由は「社会や多くの人々を豊かにしうる研究」であるためです。コスト削減や環境問題解決さらに医療にまで影響を与える現在の研究に魅かれました。研究活動を通じ...

【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字）】私は◯◯部で、関東大会出場を目標として、◯◯の実力向上にチャレンジしました。この目標は無謀と言えるものでしたが、実力不足を埋めるべく、「誰にも負けたくない」という想いを持ち、日々精進してきました。　【上記取り組みにおいて。ご自身の主...