【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスト同様　【対策方法】していない。

【会場到着から選考終了までの流れ】6人で1グループに分けられた。 その6人は2つの大学で構成されていた。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本での新しいサービス開発　【GDの手順】最初に、NTT東日本の事業内容の簡単な説明。そして、グループディスカッションを開始した。1枚プリントを渡されて、そのプリントに書いてある手順通り...

【内容】ES提出前に、ESの添削をしていただいた。　【注意した点・感想】ES提出期日の前日であったため、この添削会までに推敲を重ねていた。この添削会が、今後の選考につながるとは知らなかったが、どんな質問をされても自分の軸にたどり着くようにしていたので、良い結果に繋がったと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と、入社8年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待合室で待機した後、20分ほどで面接　【質問内容】最初に学生時代頑張ったことをESに沿って質問された。私は、留学経験とアルバイト経験に関して深掘りされた。他企業に比べてそこまで、詰められることはなかった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様に色別に待合室に案内され、人事から激励後、面接に挑む。　【質問内容】学チア。なぜそれに取り組んだのか、その取組はどのような思いで取り組んだのか。それは◯◯さんがいなければどうなっていたか。その取組みは今でも残ってい...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）】【ゼミ活動】日米の◯◯に関するディベートを行いました。異なる価値観と思考形式を持つ人と議論を交わすことにより論理的思考能力、コミュニケーション能力を身に着けました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15～20年目？のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考に向けて色でチームに分かれ、チームごとに待合室で待機する。その後、人事から応援されて、別のホテルの一室で面接。　【質問内容】就活の軸。志望動機。NTT東日本で何を実現したいのか。なぜそう思うのか...

【経緯】一次面接後、二次面接の間に全員リクルーター面談が用意される。選考要素は本当になさそう。実際の仕事内容や、志望動機などの言い回しを直してくれたりした。その後、最終面接までサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】コーワーキングスペースで1対1の面談　【質問内容】◯何のお仕事をしているのか ◯固定と無線...

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書を2、3周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10～8年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ホテルの一室で待合後、別のホテルの一室で面接。　【質問内容】主に学生時代に頑張ったことを聞かれた。ESに記入したこと以外にも何か無いかと聞かれ、高校時代の経験を話した。その経験から培った経験や能力をどのように仕事...

【学生時代に力を入れたこと】大学では◯◯・◯◯・◯◯を学んでおりますが、向上心からGPA3以上で卒業するという目標で勉強に取り組みました。まずは習慣作りとしてアルバイトを夕方から毎朝授業前の3時間に変更しました。放課後が自由になり授業中の疑問はその場で解決する習慣が身に付 きました。その中で◯◯の授業は理解の積み重ねが不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方と役職に就いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（人事の方と雑談）→面接→解散　【質問内容】（1）ここ数年のがくちかはなにか （2）就職活動どういう風に始めたか、いつ始めたか （3）NTT東日本グループでやりたいことはなにか （4）志望動機 （5）...

【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】本で問題に慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（人事の方と話す）→面接→解散　【質問内容】（1）がくちか（高校） （2）がくちか（大学） （3）ICTについてどう考えているか （4）勤務地の希望と理由 （5）職種の希望と理由 （6）ICTは新しいものを求められる分...

【志望理由を200字以内で教えてください。】志望理由は二つあります。一つ目は、貴社は24時間365日にわたり通信インフラの安心・安全を提供し、地域の方から絶大な信頼を得ているという点です。営業は通信という手段を用いて企業の課題を解決しつつ、人と人を繋いでいく職種であると感じました。二つ目は、地域密着型の事業がとても魅力的だ...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？】予備校アルバイトの三者面談です。高校生と保護者との三者面談を◯件以上行い、◯◯から◯◯円程度の契約を◯件ほど担当しました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。】難関大合格者を増やすというミッショ...

【自身の「強み」について（そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて）（300字）】私の強みは、「今までの伝統を変えていくという実行力」です。その根拠として、幹事長という立場で、◯◯年続く◯◯サークルの改革に挑戦した経験が挙げられます。私のサークルには、例年入会した新入生の3割が退会してしまうという問題がありました。そこで新...

【試験科目】言語、非言語、性格診断だったと思う　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】何もしていない

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後通路で待機、その後部屋の前に案内され、そこで待機。その後中から面接官に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての掘り下げが中心だった。それほど難しい質問はなかったが、学生時代に力を入れたことの中心にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳手前くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、担当の人事と15分ほどアイスブレイクのためにかいわをする。その後面接　【質問内容】一次面接ではかからなかった会社への志望動機なども聞かれた。あまり二次だから厳しい、ということはなかった。学生時代に力を入れたこ...

【これだけは負けないと言える取り組み（100文字）】所属するテニスサークルでキャプテンを務め、過半数を初心者が占める◯◯人のテニスをまとめたことです。団体戦の勝利と、会員全員が楽しめることの両方を実現するために制度の変更や改善を行いました。　【上記の具体的な行動、苦労（300文字）】初心者達にもテニスに関心を持ってもらい、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会場の外で担当の人事と15分ほどアイスブレイク。その後面接を行い、終了後さらに人事と今後の流れについて話す。そこで内定をもらったらどうするか話す。　【質問内容】はじめに学生時代に力を入れたことについて3分間で話すように言われる。...

【経緯】一次面接通過者には全員つく。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーまでリクルーターがいらっしゃって、部屋へ案内。　【質問内容】会社についてや事業について、またesを中心に面接官に突っ込まれるであろう内容について、リクルーターの方に相談をしていただく形式だった。リクルーター面談で評価されている様子はなかっ...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか。（100文字以下）】◯人が所属する◯◯部において、日本一に挑戦したことです。◯◯という競技の◯◯として【個人競技だけれども、チーム全体で戦う】という想いを貫き、全部員のベクトルを合わせることに注力しました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な...