【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容紹介（事業分野別） 福利厚生について 夏季インターンについて その他　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業の為とにかく人が多い。 活発、エンターテイメント業界の為明るい人が多い印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の為、お話を聞くこと...

【就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください】貴社を志望する理由は、私の就活の軸である「業務の幅を広げられること」「信頼できる仲間がいること」「継続した伴走支援ができること」の3点すべてが、貴社の環境と事業内容に強く合致していると考えるからです。 第一に、「業務の幅を広げられること」を重視しています。インタ...

【自己PRをお願いします。】私の強みは、目標達成のために一生懸命努力を継続できる「忍耐力」と「継続力」である。これらの強みの具体的なエピソードとしては、中高時代に経験した、高校と大学の一般受験がある。当時の私は、自分の実力では到底合格するのは難しい学校を志望校に設定した。そのため、約1年間毎日13時間勉強をすると自分の中で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、GMOイズムを社内でより浸透させるための策を考えてください。というものであった。最後にスライドをプロジェクターに映し3分間の発表があった。グループワークは3時間あるため時間的に余裕は少しある。発表グループも多いため、聞きながらスライドを少し編集したりと、3時間の作業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】志望理由やビジョン、学生時代に力を入れたこと、強み・弱みなど。とくに志望理由の部分を重点的に深掘りされた。自分は将来どんなことを成し遂げたいのか、そのフィールドとしてなどこの企業を選択するのか、この...

【承諾/辞退理由の詳細】入社を決意したうえで最終面接を受けたため承諾は確定していた。事業内容や環境・待遇すべてを考慮しても納得のいく選択だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人くらい　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【GDのテーマ・お題】メンバーのモチベーションを上げるための施策　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表という基本的な流れで進んだ。役割や時間配分なども話し合って協力して進めた。　【プレゼン時間の有無】3分くらい　【選考官からの質疑応答の有無】軽い質問がある　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上な印象　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み・弱みなど基本的なことを聞かれた。最初は趣味などのかなり雑談ベースで入り、そこから話を広げていくかたちだった。面接というよりもその人自身のパーソナルな部分を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問くらい　【対策方法】一般的なSPIの参考書などで対策を行う。そこまで難しくはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーが迎えにくる→待機室→面接　【質問内容】志望理由などは一切聞かれず、ほとんど雑談だった。挫折経験だけ唯一聞かれた。他は地元の話や高校のときの話、家族の話など幅広く雑談をした。ある程度今までの面接から情報を仕入れてくれ...

【説明会の具体的な内容】・会社説明（ミッション、バリュー、働き方など） ・社員座談会（3名、質疑応答形式） ・選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントシステムの最前線でパイオニアとしてシステムを提供している企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さん一人ひとりが自...

【説明会の具体的な内容】座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】みなさん会社が好きということがとても伝わってきた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレンドリーな社員様が多く仲の良いイメージがある　【このイベントを通しての感想】社員様一人一人の意見を聞けてとても貴重な座談会になりました。

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください】お金に関する不安や課題をテクノロジーで解決するという点に大きな社会的意義を感じたからです。特にアルバイトをしていた際、現場に寄り添う支援の必要性を実感しました。その中でも貴社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人の家計管理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクから入室。　【質問内容】・自己紹介(30秒程度) ・サークルに入った経緯 ・サークルの規模感について ・学生時代に力を入れたこと ・ガクチカの深掘り ・ガクチカを達成する過程で困難だったこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界で志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】早期選考での採用だったため、最終面接まで残っていた人数は10～20名ほどだと思う。通常選考でも採用するとのことだったため、最終的には20～30名ほどか。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・MARCH？　【自分以外の内定者の属性（体育...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。　【対策方法】「これが本当のSPI3だ」をできるまで何度も繰り返し解いた。 アプリで問題数をこなした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI３だ」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス(2人) 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に移動後、採用担当の方と軽く雑談。その際フィードバックもいただいた。 面接室に呼ばれ入室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・ガクチカで困難...

【あなたが日本ペイントグループに就職する上で期待していることと、その理由について教えてください。】業界トップの幅広い事業展開を通じ塗料における既存価値の提供だけでなく、各地のニーズを捉えた新しい価値創出への挑戦に期待する。私の強みである○○に取り組み培った挑戦力と、貴社の強みである製品開発力と課題解決力を融合することで、急...

【内容】営業部門の年次が低い社員の方々への質問ができた。 また、社員の方々が取り組んできた業務ややりがいについてスライドを用いながら説明していただいた。　【注意した点・感想】最終面接前だったので、実際に聞かれた質問等を聞くことができ有意義な時間だった。控室で待っているときも失礼がないよう、リラックスしつつも態度や言葉遣い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 人事課長 製造担当 課長、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・ESに記載したチームとして大切にしている考え方について ・それに関する具体的なエピソード説明 ・組織の役割分担について ・結果...

【学生時代の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度） 文字数は合否判断に用いませんので、内容が十分に伝わるようお書きください。】 私は〇〇でクレームを減らすことを目標として力を入れました。一時期お客様から〇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して開始　【質問内容】なぜ中学受験をしたのか なぜ今の大学を選んだのか 学生時代に力を入れた事 なぜ高校と違うスポーツ、部活に入ったのか 挫折経験 インターンシップの応募理由 どんな社会人になりたいか M&A...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】M&Aを通じて顧客の課題解決に取り組む貴社の姿勢に魅力を感じたからです。大学では◯◯部に所属し団体戦での敗北を機に課題を分析し、大学との合同練習を実行しました。この経験から、課題を構造的に捉え、試行錯誤しながら改善に取り組む姿勢を身につけました。インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簿記の講義、M&Aを成功させるためのシナジーの作り方などの座学を学んだ後に4.5人程のグループワークを長時間行い、その後発表。 また社員とのパネルディスカッションを行い色々な事を聞く事が出来る。かなりグループワークの時間が長い　【ワークの具体的な手順】座学、グループワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明