【経緯】評価はすでに終わっていた。疑問点を解消する場。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活の軸 実現したいこと 不安な点はあるのか 他社の選考状況（他社の志望度も含めて・他社の結果はいつ分かるのか） 全国転勤についてどう思っているか 家族はなんて言っているのか 運転はしているか こ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が愛用している商品が多いから。また、福利厚生が非常に手厚い。 インターンや選考を通じて、社員の方が本当に素敵な方ばかりだと感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】大学院生は旧帝...

【あなたの特徴を表すキャッチフレーズとそれを裏付けるエピソードを記述ください。（500文字以内）】「行動力ならNo1」 授業のプログラムで、5名のメンバーと共にインテリアショップ◯◯の事業改善提案を行い、◯◯社長に発表しました。そこで私は、グループ長を務めました。はじめにグループで会議を開催し仮説を立て、自身の強みである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の偉い人（インターンでお会いしたことがある方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】基本的にはESの深堀でした。気になったところを突っ込まれる形でした。予想外の質問が多かったため自己分析・端的に伝えるという対策をお勧めします。 逆質問もありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付を行い時間になると案内されました　【質問内容】ESの内容ftの好きな商品 ftにどんな商品ができたら嬉しいか バイトのオーナーさんに◯◯さんはどんな人だと言われそうか（良い面・そうでない点）その理由 教育...

【説明会の具体的な内容】企業概要や事業内容の説明に加え、実際に現場で働いている若手社員の方による業務紹介がありました。質疑応答の時間も十分に設けられており、学生からの質問に対して丁寧に答えていただけました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業規模が大きく、安定している反面、堅い雰囲気で社員同士の距離感も遠い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3〜5名で構成。 家の購入希望のお客様が、3つの物件の中でどの物件にしようか悩んでいるため、2回のヒアリングを通して、お客様に最適な物件を3つの中から選び、10分以内でプレゼンをする。 プレゼンの後に、優秀班の発表があり、最後に担当人事二人から個別にフィードバッ...

【インターン志望動機】私の就活軸と貴社の理念が一致したからである。私の就活軸は人の大切な時間や人生をサポートすることだ。貴社の事業は人柄で選ばれる仕事だと認識しており、興味を持った。　【自身の強みを発揮したエピソード】ゼミのフィールドワーク活動で年配の方と交流する機会があった際に、相手が緊張した面持ちだったため、雑談や簡単...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみだった。　【対策方法】性格検査のみだったため、回答に一貫性を持たせることを意識した。

【自己PRをお書きください。】私の強みは、発想力とリーダーシップである。私は。大学の授業の一環で、秋の◯◯の課題を解決する事業提案を行った。そこで私が考案した新ハンドブックが多くの方に好評を受け、その後、大学や市、観光協会などの協力を受け、祭りの新たな魅力の創造と◯◯市の若者の祭りへの参加意識の向上のためにプロジェクトを立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GMOインターネットグループが大切にしているGMOイズムを、グループ会社を含めて全社的に浸透させるための施策を立案するワークを行った。当日は受付順で学生5～6名で1チームが形成され、3時間ほどの時間で議論を行い、プレゼンに移る。　【ワークの具体的な手順】（1）チームビルディ...

【内容】会社概要、リユース業界、事業内容、キャリアプラン研修制度など　【注意した点・感想】説明会を通じて、企業理念や実際の業務内容について具体的に知ることができました。特に「最前線で楽しむ」という言葉が印象的で、自分のアルバイト経験とも重なり共感しました。また、社員の方々が丁寧に質問に答えてくださったことで、社内の温かい雰...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は多くの人とコミュニケーションが取れる仕事をしたいと考えていますので、K－ブランドオフは希望と合っています。そして社内の雰囲気もとても心地よく感じました。　【内定後の課題の有無】あります　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】ありません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら、バーチャルルームに入室して面接を始めます。　【質問内容】アイスブレイク　面接の緊張を和らげる会話 質問 志望動機 回答 大学ではコミュニケーション専攻ですので、仕事でそれを活用したいと思い、貴社の最...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】特にありません　【対策方法】自分の性格をそのまま伝えれな大丈夫です。特に参考する必要なものはありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは真贋体験をして、緊張がほぐれた。その後、部屋に入り、面接が始まった。　【質問内容】質問 志望動機 回答 前回の回答とほぼ同じ 質問 自分が一番重視している価値観 回答 誠実です。自分の名前には誠実の誠...

【試験科目】言語・非言語・英語 性格診断　【対策方法】SPIの模擬テストを繰り返し何度も解き直すようにして出題形式になれるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾を決めた大きな理由は、人事や面接官の方々の雰囲気がとても良かったことです。面接の場では丁寧に話を聞いてくださり、会社として人を大切にする姿勢を強く感じました。自分もこの環境でなら安心して成長できると感じ、入社を決意しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、部長など役員が5名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され準備の時間をもらえるその後面接室へ　【質問内容】自己紹介を自己PR込みで2.3分 志望動機 就活を通して気付いた自分の一面 これからどんなことに挑戦しようと思うか 人生で一番嬉しかったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始し、何個か質問されたあと逆質問の時間がたっぷりあった。　【質問内容】志望動機 チームとしての役割 友人からなんと言われるか 大学での学業のこと アルバイトはどんなことするのか 2、3年の間で時間を使ったこと 他者の選考...

【インターンの志望動機】私は学生時代に団体活動のリーダーを務め、仲間と協力してこそ企画が形になるという経験から、チームワークの大切さを強く学びました。自分たちの活動が周囲の人や地域に少しでも役立っていると実感できた時に大きなやりがいを感じ、その延長でまちづくりや地域貢献に関心を持つようになりました。活動の中で地元の魅力を発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、ワークで必要となる計算方法や会社の概要を学ぶ。 その後、事前に出された課題をもとに、マンションのテーマやアイディアを決めて、それが融資できるかどうか話し合う。グループで、1から内容を決めてスライドにまとめ、最終日に学生と会社の方々の前で発表する。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】・大学で何を勉強しているか？ ・志望動機 ・なぜその学部を選んだか ・このインターンで何を学びたいか？ ・学生時代に力を入れたこと このような内容をフランクに聞かれました。硬い雰囲気ではなく、明るく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方と面接　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】学生時代やっていたこととか、就活に対してどう思っているか、なぜその大学、なぜそのサークル、とかの、行動に対する動機などを聞かれた。しかし、単に雑談という形で、全く厳しい感じはしなかった。未来より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから、リクルーターである人事の方と少し雑談。部屋で待機していると、数分後に社長が入ってこられ、面接が始まった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 趣味とか 逆質問たくさん聞けた 最後、一言だけ志望度の質問 >...