【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexというソフトを用いてミーティング。相手から送られてきたリンクに時間になったら入った。終わったら退出ボタンで退出　【質問内容】・志望動機と研究概要を合わせて5分程度で。 持続可能な社会に向けた材料開発をしたいと思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、研究所長（オンラインで参加）、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待った後、面接官本人が面接室に案内。終了後もエレベーターホールまで面接官が送迎してくれた。　【質問内容】なんで大学院変えたの？ 最先端の◯◯の研究をしたいと考えたため 学会で初めて酸...

【採用人数・倍率】8人程度・約2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格　200問くらい 言語・非言語　35分　20問くらい　【対策方法】青色のSPI対策本を一通り解いた。間違えた問題の解きなおしまでしっかり行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色のSPI対策本

【試験科目】性格試験のみ　【各科目の問題数と制限時間】15分くらい　100問くらい　【対策方法】ホームページに記載されている「求める人物像」を事前に確認した。性格試験では、企業が大切にしている価値観に近い考え方が表れるよう、無理のない範囲で自分の素直な気持ちを反映させるよう心がけた。

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。 ※所属されていない場合は無回答で構いません。】アルバイト経験　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】塾講師のアルバイトで、生徒の回答から理解度を推定し、指導方法を工夫して授業の満足度を向上させた。　【研究テーマをご記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了　【質問内容】自己紹介（所属と名前） 最も注力した経験：塾講師のアルバイト 深堀り：始めた動機、その塾を選んだ理由、その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ...

【内容】貸し切りバスで駅から工場まで移動→会社説明→工場見学→座談会→貸し切りバスで工場から駅まで移動→解散　【注意した点・感想】品質職で働く上での具体的なイメージを持てるように、会社説明はメモをとりながら真剣に聞くようにした。選考には一切影響しないとされていたが、志望度の高さを示すためにも、座談会では積極的に質問を行うよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】品質課の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了　【質問内容】自己紹介（名前） エントリーシートに書いたこと以外で挑戦してやりきったエピソード：学生実験のTA業務を円滑に進めるため、予備実験を主導した。 深堀り：困難だったこと、どう乗り越え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の進行、責任者（人事責任者、生産本部長、役員の人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、控え室で人事の人と少し話した。その後、会場に案内され、面接して終了。　【質問内容】進行 ・自己紹介 ・学生時代に最も困難だった経験 ・人と対立した経験 ・対立する場合もあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方と中堅現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続開始、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・趣味は何か ・学生時代に注力したこと ・困難だったこと ・それへの対処法 ・大学での研究内容について ・周りからどのような人だと言われる...

【試験科目】計数（文章題）　【各科目の問題数と制限時間】10問程度の計算問題（文章題も含む）　【対策方法】日頃から市販の問題集でSPIの非言語の対策をしていれば十分である。このテストのための対策はしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】事業領域やキャリアパス、働いている人の人柄は非常に良いと思ったが、他業界の第一志望企業のほうが、給与や昇給の面で魅力的だったため。原則転勤が無い点は良かったが、本社に比して待遇面がネックだった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCHが８割のイメージだった。　【自分以外の...

【あなたの強みについて教えてください。】第一に、他者に積極的に働きかける力だ。塾講師として、他の講師〇〇名・塾長・保護者の方々と連携し、生徒の情報を共有しながら、最適な指導を提供してきた。例えば、他の講師と互いの知見を持ち寄り、生徒が苦手とする単元について多角的に議論することで、効率的な指導法を導き出した。また、保護者との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン起動、接続開始、退出　【質問内容】質問 ・高校、大学の進学について ・就活の軸 ・なぜ広告か ・総合代理店とデジタルの違い ・電通と博報堂の違い ・電通デジタルとONEの違い ・どんなビジョンがある...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様。　【対策方法】市販の問題集一冊を一回解き、基本的な解き方を頭に入れて臨むと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に会社に行きリクルーターに緊張をほぐしてもらった。時間になったら部屋に案内され社長を待ち、社長がいらしたら面接がスタート。　【質問内容】■質問 自己紹介 家族について 就活について（他に見ている企業やそれを踏まえた志望理由）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員・2004年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】■質問 これまでの人生を3分割 1期目 1期目の深堀り 2期目 2期目の深堀り 3期目 3期目の深堀り 今でで1番しんどかった時期 今後の人生でこれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：インターン説明・アイスブレイク 2〜4日目：グループワーク 5日目：プレゼン・懇親会 6日目：解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ハウステンボスの経営課題に対する施策を提案する」というテーマだった。具体的には、ハウステンボスの人事・組織課題を事業課題と結びつ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1〜2時間　【対策方法】一般的なSPIや玉手箱の参考書で、できるだけ早く正確に問題を解く練習をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役・2002年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】■質問 自己紹介 専攻分野を選んだ背景・きっかけ 背景の深掘り 組織の中でリーダー的役割を担うことは多い？ どういう特質から？ 失敗した時に戻るとしたらどうする？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。自分が解決したい社会課題に対するインパクトが最も大きいと感じた。また、社員の方々も温かい方が多く、雰囲気が好きだった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】原則内定が出たら就職活動を辞める　【内定後の研修など】内定者合宿　【採用人数・倍率】80人弱（サマーイン...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。（500文字以下）】ゼミで、〇〇大が参加する広告提案コンペに挑戦し、◯チーム中3位に入賞した。〇〇さまから、年間購入回数が1～4回の層の購入回数を5回以上に増やす施策の考案というテーマをいただいた。8人チームで6か月かけて取...

【「課外活動」（部活動・サークル・ボランティア　等）についてお答えください この「課外活動」を選択した理由】生理用品の無料配布や啓発活動を行うNPOに所属している。高校時代、テレビで生理の貧困を特集したニュースを見て関心を持った。大学入学後、先輩が立ち上げたNPOが活動を行っていると知り、迷わず参加した。社会課題の中でも...

【ゼミの内容】◯◯法を専門とし、日本の株式会社におけるコーポレート・ガバナンスをテーマに、◯◯の対立事例等を題材として条文や判例を分析しています。事例研究を通じ、基礎知識とともに論理的思考力を修得しています。 　【趣味・特技】趣味は節約です。限られた資金と時間を効率的に活用することで、計画性を培っています。特技はスケジュー...