【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介や雑談から始まり、そこから質問に自然に移っていく形でした。　【質問内容】学生時代の経歴、志望動機やエンジニアとしての価値観を中心に聞かれました。学生時代の経歴については、自分の学生生活で最も自分の価値観を反映...

【説明会の具体的な内容】会社概要とこれからのビジョン、また福利厚生やこれからの選考の流れが説明されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントサービスということで、それを中心にエンジニアが関わっていく、どちらかというと保守運用寄りの業務内容になるのかと予想していました。　【説明会後の企業・業...

【自己PR　400】私の強みは、課題を発見し解決に向けて周りを巻き込みながら主体的に行動する力である。大学時代、でアルバイトをしていた際に、店舗全体で、接客の質が十分でないという課題に直面した。スタッフの動きを観察したり、話を聞いたりして原因を分析したところ、スタッフが基本業務に自信を持てず、余裕をもって接客に取り組めてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界のSWOT分析を行い、理解を深めた。 そのあとに、物流問題についての解決策をグループワークで話した。豊田自動織機の製品を使って考えてもよい。この時にも、先輩社員に質問をする機会があった。 最後に先輩社員座談会を行い、実際のお話を聞いた。　【ワークの具体的な手順】まず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】大学の希望理由 今もその研究したいのか 今は何尾研究をなにをしたいのか サークルはどんなことをしてるのか サークルでうまくいかなかったこと アルバイトの辞めた理由 居酒屋　ほかのバイ...

【入社志望理由（250-640）】私は、人々が当たり前に享受している生活基盤を守り、さらに快適で豊かなものに進化させる仕事がしたいと考え、貴社を志望しました。貴社は、環境事業、機械インフラ事業、脱炭素事業など、多岐にわたる事業展開を行いながら、特に環境事業で世界をリードしている点に深く魅力を感じました。貴社の環境事業の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望としている分野の部長か課長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算をしてから面接　【質問内容】まず自己紹介、志望理由、自己PRを3分でこちらから話す。その後それぞれの社員の方から自己紹介、どのような仕事をしているかを聞く。そして自分が想像している仕事と相違点がな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語25分　【対策方法】この時は試験対策はなにもしていなかった関数電卓などを使ったり、紙に書いて解いてはいたが、最初からそんなに苦手意識はなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾した　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだあったことはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ始まる　【質問内容】一次面接の確認をする。 私の場合一次面接より少なかった。 志望理由 職種の志望理由 志望度の順位付け それぞれの職種の志望理由 大阪に一人暮らしはできるのか 私は職種について勘違いをし...

【内容】先輩からの説明会、事業内容を聞いた　【注意した点・感想】特にはない。先輩の話を聞くことだったので他では聞けないような質問も出来た。研究室の合同説明会でもあったのでどのようにして研究を進めていたかなど企業とは少し離れた話などもしていた。しっかりと将来像を立てるイメージを持てるように話を聞いた。

【挑戦した経験とそこから得たもの】私は大学2年次に未知の分野である教育に積極的に挑戦しました。大学受験を通して教育に興味を持ち、塾講師のアルバイトを始めました。自ら授業を展開した経験がないまま、1対1の個別指導を担当したため、最初は大きな不安を抱えていましたが、生徒や保護者の方の期待に応えられるよう創意工夫しました。特に、...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）（300文字以下）】◯◯の事例を◯◯の視点で研究している。既存のフレームワークを学びつつ、既存の概念にとらわれない新たな事象を探し出し、◯◯を用いて深く考察する姿勢を養っている。卒論では「◯◯」に関心...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】化学の力で今と未来の社会を支える製品を生み出したいです。現在の研究活動の経験から化学材料の応用の可能性を実感しました。そのため学生生活で培ったモノづくりの基盤となる化学の知識を用いて日々...

【課外活動：活動内容（200文字以内）】◯◯サークルに所属している。学園祭や新入生歓迎活動、◯◯など、1年に◯回程度◯◯している。 幹部としてサークルの運営を行っており、◯◯を中心に活動している。具体的には、新入生歓迎活動のSNS運用や外部イベント出演の依頼を行ってきた。 また、◯◯など全て自分たちで取り組んでおり、現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体験ワーク（法人提案と個人提案のソリューション型提案営業） 法人→融資（期間と金額）・ビジネスマッチング（内容と理由）の提案 個人→社長役への金融商品の提案 4人チームに分けられ、3分程度の発表があった　【ワークの具体的な手順】お客様の設定資料を個人で読み込んだ後...

【大学時代の学業の取り組みについて】◯◯科の◯◯許取得を目標に学業に取り組んだ。大学生活を有意義な時間にするために資格取得に努めた。達成のために、疑問を持つこと、現代の教育課題の解決方法を考えることを意識して取り組んだ。　【小中学校時代の活動について】中学時代に体育祭で競技リーダーに挑戦した。全員が楽しめる種目をつくる事が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】青本を2.3週したが、実際のボーダーはそんなに高そうではなかった。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】spiの青本でなれるようにした。性格診断については重要視されているはずなので慎重にとくこと

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社から内定を頂いため。 内定辞退後には何度も電話がかかってきて、｢社会人として約束を保護にするのはどういう考えなのか｣というお話を5分間ほどされた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京の方が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中くらいの年次、人事だったが以前は営業をされていた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→そのまま解散　【質問内容】基本はエントリーシートに沿った内容だがパーソナルな質問が多い 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜそのサークルに入ったのか？、あなたは周囲に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、自分の志望職種兼海外勤務のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→そのまま解散　【質問内容】僕（面接官）になにか質問はある？（2問ほど）、自己紹介、学生時代に力を入れたことは？、志望理由、なぜ調達を志望しているのか、調達以外の仕事は興味があるか...

【学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たものをご記入ください。（300字以内）】学生時代に最も力を入れたことは英会話の習得である。私は大学生活の中で、成績上位者として表彰されることを目標に掲げていた。しかし、当初の英会話力は十分とは言えず、英語を用いた授業で好成績を収めるには大きな課題があった。そこで、普段から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、軽く説明→面接→交通費精算、何か人事に質問はあるか　【質問内容】自己紹介、志望理由、なぜ日本発条か、志望職種、志望職種の理由、なぜバネ業界、会社に入ってからどのような事がしたいか、海外勤務がしたいか、海外で働...

【承諾/辞退理由の詳細】提供されているプロダクトや、働く社員の方々の姿勢に強いリスペクトを抱いたから。学生時代の経験を通じて、「働く人がやりがいを持ち、それぞれの個性を活かして働ける社会をつくりたい」という思いを持つようになった。そうした中で、タレントマネジメントシステムは、HRTech領域において幅広い人事課題にアプロー...