【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が多そうだったため。また、他の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】参考書をたくさん解いた。また、他の企業で受けてみて、本番になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名、技術一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、定刻で面接開始。　【質問内容】自己紹介と志望動機、研究発表を5分程度で 研究についての深堀 （研究を行う意義、新規性、困難だった経験、実験方法） ESについての深堀 （学生時代に頑張ったことな...

【興味のある当社の事業、製品を教えてください。】塩化ビニル、シリコーン　【就きたい職種について教えてください。（複数可）】生産技術、プラントエンジニアリング、研究開発　【当社を志望する動機を教えてください。（300）】世界トップクラスの技術力を有し、少数精鋭での働き方を持つ貴社で働くことで大きく成長し、日常の基盤を支える素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラスの技術系社員二人（うち一人オンライン）、事務系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接室に案内。　【質問内容】志望動機とそれについての深堀 志望する職種のイメージ（生産技術、工場で働くということだけど大丈夫か） 研究内容についての質問（新規性、...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください】食品開発職への理解を深め、貴社の商品開発の背景にある価値観を学びたいと考え参加を希望する。◯◯サークルでの経験から、アイデアを形にする喜びを知り、食品開発でもその達成感を味わいたいと考えている。多様な生活様式の中、簡単に美味しい料理ができるブレンド調味料は家庭の...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】自身が貴社にどう携われるか学びたい。私は学生時代、コールセンターのアルバイトにてお客様に寄り添い、ニーズを捉えることで、課題を解決することの重要性を学んだ。この経験から、空調という大きな責任を持つ事業で世界のニーズを捉えることで、社会課題を解決す...

【（1）「今までの人生で力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことを教えてください。（20字以内）」 （2）「取り組みの具体的な内容と、取り組む上で困難だった事を教えてください。（150字以内）」 （3）「困難を乗り越え、そこから学んだことを教えてください。（150字以内）」】（1）◯◯における、個々に寄り添ったチ...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気は合うが、勤務地が田舎のため、 他に志望度が高いため　【採用人数・倍率】生産職は15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用しているが、関関同立が多いと感じる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生が多い

【試験科目】言語、非言語、構造把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】特に対策などはせずに挑んだ。他社のSPIでの経験のみで挑んでもいける

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】生産職の話　【GDの手順】全体で会社理念や事業紹介などがあり、その後にグループに別れてディスカッションを行っていく。とくに対策などはいらない　【雰囲気】とてもフラットな感じ　【注意した点・感想】時間が短かったのでチームとしてしっかりと意見をまとめてコミュニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方が二名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】チームで何か取り組んだこと、 生産職でしてみたいこと。 逆質問 この2つのみの質問で、3人いるので順番に答えていく。全員同じ質問のため、話す準備ができる。笑いが起きるくらいの面接だっ...

【経緯】生産職についてより深く理解できるようにするため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コチラからの質問に対して答えてもらって、質疑応答を繰り返す形式で行っていく。 選考要素は一切ないため、給料や福利厚生、社内の雰囲気など選考中には聞けないことをとても聞いていた。とても親切に教えてくれるため話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産部長、人事部長、生産係長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して控え室に案内され、その後面接会場に向かう　【質問内容】キャリアプランについて、 志望する理由、 就活の軸の理由、 インターンを受けた他社との違い、 ミルボンでやりたいこと、 ESの内容について、 ...

【あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください（400文字）】私が今まで最も達成感を得た出来事は、11年間の野球人生を悔いなく終えることができたことである。小学校時代から野球をはじめ、高校時代では甲子園出場を目標に日々励んでいた。特に、レベルの高い高校野球では思うような結果が出ず試合に出られないことがほとんどだっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室に案内され、その後面接会場に移動する　【質問内容】選考を進んでいくなかでこの会社の事を誰かに話したりしたかどうか、 エントリーシートの内容について少し触れた。 あとの時間は全て逆質問の時間です。どんどん質問していき、社長の...

【学生時代にチャレンジしたことを600字以内で記述してください。】私は国際交流を目的とした学生団体でリーダーとして活動しました。この団体には国内外の学生が多数所属しており、多様な文化や価値観が交わる場となっていました。活動を通して、私は多くの留学生のサポートや相談対応を行いました。しかしその中で、言語や文化の壁によって交流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での面談　【質問内容】主にエントリーシートに記載された内容からの質問がメインだった。大学時代の取り組みがエントリーシートのメインだったが、思いのほかその他の大学での勉強などの専門的な話も聞かれた。しっかりとエントリーシー...

【内容】一次面接通過者を対象にワークショップが開かれた。対面とオンラインを並行して行われるイベント。注意点として交通費は出ない。　【注意した点・感想】ロレアルがどんな会社なのか、どんな社会的な取り組みをしているのかなどの説明があった。現役社員の業務内容についての詳しい紹介もあった。このワークショップの内容は今後の二次面接、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス系の現役社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での面談　【質問内容】主に一次面接と同じ内容が質問された。学生時代の取り組み等、エントリーシートに記載したことについての深ぼりが多かったので、入念に準備が必要。取り組むきっかけは何だったのか、どういう心境の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人のリーダー職と日本人の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、面接まで待機。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに記載された情報をもとに、学生時代の取り組みについての質問が多かった。エントリーシートは最終面接前に英語版を提出する必要があり、英語で...

【試験科目】CUBICと言われるテストだと感じた。　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語25分、性格診断15分　【対策方法】一般的なSPIのテスト対策を行っていれば十分だと思う。問題内容も類似していると感じた。

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。】私は◯◯のアルバイトで◯◯の利用率を◯◯%から◯◯％まで上げ、◯◯内利用率1位になった経験がある。私の店舗では◯◯な取り組みを積極的に行っていることで有名だ。そのため◯◯内1位という目標を掲げ取り組みたいという好奇心を抱いた...

【当インターンシップに参加したいと思われた理由を教えてください。（100文字以上200文字以下）】貴社が有する高い技術力に強く惹かれたからだ。私は研究で試行錯誤する中でアイデアを出す楽しさを知り、モノづくりがしたいと感じた。特に、貴社の独自技術によって生み出される高機能材料が、社会の幅広い分野で価値を提供している点に興味を...

【上記職種を選択した理由を教えてください。（300字以内）】ものづくりを体験する中で、貴社が力を入れているフッ素化学事業への理解を深めたいからだ。私は貴社のフッ素化学の取り組みの中でも、医薬品の薬効を高めるためにフッ素化合物を提供していることに興味を持った。私は大学院で◯◯に関する研究を行っているが、現状はラボスケールでの...