【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 逆質問 など 一般的な面接対策をしておけば問題ないと思います。早期選考のESは自己PRしかなかったので、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社でつかったテストセンターを使い回しました　【対策方法】青本を2周しました。またネット上で無料で受けることができる模試を受けていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【自己PR】私は行動力があります。それは所属吹奏楽団で新規団員の増加に取り組んだときに発揮されました。特に若い団員が不足している課題に対して、団体の魅力を広めるため、SNSを活用し、若い団員が積極的に関与できるよう公式インスタグラムを運営しました。この取り組みを通じて、目標達成には協力と役割分担が重要で、問題解決に向けて積...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳の志望する分野のエンジニア職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】雑談 お互いの自己紹介 志望理由 研究内容を5分程度で発表し、技術的なことや社会実装に対する質問 逆質問 特に研究内容について、具体的なところを詳しく...

【承諾/辞退理由の詳細】まず給与の水準が高いのと、子供ができた時のサポートがかなり手厚いことを魅力に感じました　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の方と40代の人事の方　どちらもベテランだと思いました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望動機 自己紹介で話した学生時代に力を入れたことをもっと詳しく説明 学生時代に力を入れたことの深堀り（大人とかかわることで大変だったこと...

【高い目標を掲げて達成したこと】大学◯◯年生から専攻した◯◯コースでの演習課題で◯◯人中、上位◯◯人に入るという高い目標に取り組みました。◯◯を学ぶ中で、実際に利用する人の意見を取り入れ、寄り添うことで、より良い空間づくりができると考えて取り組みました。例えば、カフェの設計課題ではターゲットを社会人や学生に設定し、ただくつ...

【ITエンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。】私はアルバイト先でセルフレジが導入された際、業務の効率化や会計ミスの減少など、ITの力で課題が解決されていく様子を間近で体感しました。この経験を通じて、ITが人々の生活や仕事をより良く変えることができると実感し、ITエンジニアという職種に興味を持ちました。私もIT...

【あなたが今までで最も達成感を得た出来事を教えてください。（400文字以下）】大学の授業「◯◯」のプレゼンで班長を務め、全13チーム中1位を獲得した。班は初対面の5名、準備期間は授業5回分だったが、残り2週の時点で資料の完成度が低く、進捗の遅れに課題を感じた。私は、やるからには1位を目指したいと考え、1.授業時間外での作業...

【本インターンシップへの参加希望理由をお教えください。（400）】貴社の研究職に強い関心を抱いており、特にTAC製品開発システムに基づいた研究活動や顧客ヒアリングを通して製品開発や企画に携わることができる機会が魅力的である。また、他社では商品企画の担当者が担う仕事を自ら担当できる点にも魅力を感じている。この製品開発の過程で...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【300】】貴社の知的財産職の業務を体感したいからだ。私は、チームで一つの目標達成に向けて取り組む際、各個人の価値観を聞き入れた上で柔軟に思考し、課題解決に必要なことを客観的に分析することを心掛けている。知的財産職では、業務を遂行する上で社内外の関係者とチー...

【これまでに取り組んできたことが合計100%となるように要素を分解してください。】セルフプロデュースによる公演実現（30％）、小学生からの◯◯に選ばれた実績（25％）、初心者からのステップアップ（25％）、お客様観察力に磨きをかける（16％）、◯◯の温度管理を追求（4％）　【現在のあなたを形成している、人生の3大エピソード...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】「◯◯カ月間、留学先で◯◯人のメンバーと交流会を計◯◯回開催したこと」だ。イベント企画をする際、メンバーの意見の分散が最も大きな課題だったが、議論ごとに目標を定めることで目的を達成した。◯◯への交換留学中、私はできるだけ多くの学生と交流したいと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりもやや年次の高い50代以上の男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室して待機。　【質問内容】・（自己紹介を受けて）活動での役割は何だったのか。 ・活動についての深掘り ・活動の目的 ・その活動を始めたきっかけ ・具体的な実務 ・チ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【GDのテーマ・お題】◯◯な施策を考える　【GDの手順】オリエンテーション→個人ワーク→グループで議論→テーマに沿った施策を一つプレゼン→個人で振り返り→振り返りの発表　【プレゼン時間の有無】代表者が施策とその理由について5分で発表した。　【雰囲気】緊張感はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はこれまでの面接で最も高そうな男性の社員が2人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の場所で待機し、全員が揃ってから上の階に上がり、1人1人案内される。　【質問内容】・（アルバイトについて）お客様にどんな声かけをするのか ・気をつけてることは何か ・（長期イ...

【これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。】・仲間と◯◯を創り出す、◯◯の活動 40％ ・◯◯で「自分の魅せ方を追求」25％ ・興味のある◯◯にはすぐ◯◯、◯◯　20％ ・効率良く学びを吸収、アルバイトやインターン　10％　【現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教え...

【試験科目】言語 非言語 構造的把握 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】実践的な問題が収録されている問題集を使用して対策をしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場社員で、30代くらいの女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【質問内容】・（自己紹介を受けて、）具体的な活動内容は何か。 ・どういった目的の活動か。 ・なぜその活動を始めようと思ったのか。 ・その価値観が生まれた理由は何か。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで若手人事の方と待ち合わせ、エレベーターにのってオフィスへ。しばらく待つとよばれ、別室に案内され面接スタート。　【質問内容】・簡単な自己紹介を →いつも通り ・どうして営業インターンをしたのか？ →自分の市場価値をあげたか...

【承諾/辞退理由の詳細】業界きっての高待遇で、かつ海外駐在を経験できる環境だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】京都で内々定者懇親会が行われた。　【採用人数・倍率】カンパニーごとの採用をしているため全社的な数字はわからないが、私の内々定をいただいたカンパニーは事務系社員が10人...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】大学3年生時に所属していたインターン会社で、新商材の導入に伴う新規事業部の立ち上げを営業責任者として成功させたことだ。最初の3ヶ月間は売り上げがなく撤退も考えられていた。そこで私は事...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語が12分、計数が18分、性格検査が15分程度。　【対策方法】地頭を使う形式だったので特に対策はしていない。わからなかったら次の設問に飛び、時間を溶かさないように気をつけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接スタート　【質問内容】・自己紹介 →いつも通りに30秒くらいで回答 ・学生時代に力を入れたこと →長期インターンでの営業経験 ・どうして積水に応募したのか？ →社会貢献性と利益追求性のバランスが良...

【内容】オンライン上で、実際に営業社員の方が業務内容を紹介し、質問に答えてくれる形式。　【注意した点・感想】必ず質問をするようにして、志望度をアピールした。選考に関係あるかどうかは伝えられていなかったが、人事の方も同席していたので、常に見られているという感覚で臨んだ。また質問内容についても的確なものになるよう、「質問するた...