【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実際に社員の方が取り組んだプロジェクトの企画提案を行いました。ターゲットから戦略、メディア露出まで考え抜いた企画を4、5人のグループで提案しました。その後、社員の方に向けたプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】企画立案→発表→フィードバック　【インター...

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】独自の発想で、人に新しい発見をする楽しさを届けたいという思いが私の何よりの原動力です。今までにないアイデアを開拓し、自分らしい視点を生み出すこと、そして光が当たってこなかった知識や体験を知る、知らせる行動...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて、待機。そのあと、時間になったら、選考部屋に案内され決められた席に着席。最後は、みんなで退室　【GDのテーマ・お題】地域活性化のため、現在駐車場となっている場所につくるなら何の施設がいいか。（3つ候補が挙げらている）　【GDの手順】社員の方から概要の説明 自己紹介 個人ワーク...

【内容】・アイスブレイク ・学生から人事社員に質問→回答を繰り返す　【注意した点・感想】この座談会に参加すると早期選考の案内が来ると言われていたため、参加した方がいいと思う。担当してくださった人事の方はとてもやさしい方だったので、他行比較（なぜメガではなく地銀か？地銀の中でもなぜ御行か？）という部分など、丁寧に回答してく...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】これまで他の企業でも受けてきた玉手箱だったので、いつも通りを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の男性（30代くらい） ・人事部の女性（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてくるため、そこから入室。終わったら退室。　【質問内容】・オンライン面接は初めてか？ 何度もある。 ・自己紹介&自己PR（1分） 名前、研究内容、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をいただいたため。キャリアの選択幅が狭い点が気になって、辞意した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記載後、面接室に呼ばれ面接。終わり次第、解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ベンチャー企業での長期インターンシップの経験を話した。そこでは営業をやったのちに、SNSマーケティングもやり日ごろから数字を意識して働いて...

【学生時代に力を入れたことを簡記してください。 400文字以上500文字以下】◯◯を扱うベンチャー企業での長期インターン経験だ。私は営業として入社し、研修終了後、一人で担当店舗にテレアポをした上で導入商談や店頭展開を行った。業務の中では担当者との関係構築を最も大事にしており、そのために、話のペースを合わせること、ヒアリン...

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】私が熱意を持って取り組む原動力は使命感です。なぜなら、自分に課せられた役割を全うすることが、周囲や社会に良い影響を与えると考えているからです。また、自分に課された役割や課題に責任を持つことが「自分らしさ」...

【これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。（各15字）】（1）◯◯売り上げ拡大戦略の実行：35％ （2）サークル存続危機からの急成長：35％ （3）◯◯募金活動大成功への道のり：20% （4）ロックバンド追っかけライフ：10%　【現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　→　開始　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・研究内容。自身が大学院生だったため、研究室での経験をメインに聞かれた。研究内容だけでなく、それ以外の活動やそこでの振る舞い方など、様々な事を聞かれた。研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が二人、40歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合：10名くらい　→　順次呼ばれて面接室へ。　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・研究内容。私の場合は学生時代に力を入れたことでサークルの話をしたが全く響かなかった。会話ベースで進むため、後半...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人と、とても偉いと思われる人2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合：3名　→　面接室へ移動。　【質問内容】面接官3名が順番に質問をする。一人目は人事で一般的な面接内容と変わらなかった。2人目は年次がすごく高い方から研究内容や自身の専門性についてとても深く...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のGAB　【対策方法】参考書をやりこんで学力を高めること。加えて、様々な企業に応募して、GABを受け、問題をインプットする。

【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。200文字以下】周囲の人を喜ばせ、自身の存在意義を感じたい。幼少期、優秀な◯◯と常に比較され「◯◯」として育ち、自分を見てほしかった。小学生時代は自らの成果で注目を求めた。しかし、中学◯◯自身の存在意義を感じ、今の原動力に至...

【研究室での研究内容について教えてください（100字以内）】研究テーマは◯◯。◯◯に◯◯を搭載し、走行中に◯◯を行う。現在は従来の課題であった◯◯の修正について取り組んでいる。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（300文字以内）】未履修の◯◯の習得に挑戦した。研究室配属後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室、選考、終了　【質問内容】大学名、所属、研究概要、うまく反応が進まなかった時にどうやって改善をしたのか、アドバイスをもらう以外の方法は、kurarayを知ったきっかけと応募に至った経緯、新たな研究室でおこなっている研究内容、部活　【雰...

【これまでに所属している（していた）コミュニティのなかで、特に力を入れている（入れてきた）ものについて、活動期間、活動内容、ご自身の担当・役割がわかるようにご記入ください。】チームスポーツのキャプテンを務めた。1年間。高校時代。　【あなたが主体性を発揮してチームに貢献したエピソードについて教えてください。（1）状況・課題（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポバールというものを使って幕を作るのだが、それには強度や耐水性などがいろいろあるので、重合度とか色々いじって強くて溶けるものを作りましょうという小学生のような実験をやらされてテンプレがあるようで毎年やっているもの。　【ワークの具体的な手順】実験をしてまとめて偉そうな人の前で...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】そういう類の本を買ってやるだけです。本当に対策とか無いです。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI

【承諾/辞退理由の詳細】家族経営なので、会長の意見がすべてのようなもの。その方針から、IT業界なのにリモートワークが一切ないし、WEB面接もしない、WEBテストもない、古臭いと感じてしまった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専や地方国公立が多い。次点でMARCHか。　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（開発部門、5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、人事の人に案内される。 企業オリジナルのテストを受けてから、集団面接に移り、その後オフィスで解散。　【質問内容】3人いるので、面接官に一人づつあてられる形式 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこ...

【試験科目】算数テストと性格検査　【対策方法】企業オリジナルだが、普通にSPIなどのWEBテスト対策しておけば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長と専務　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機していると人事の人に会長室へ案内され、そのまま最終面接スタート。 終わると人事の人にピロートークみたいなのされて、エレベーターまで送られ解散する。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・希望職種ではなくても問題ない...