【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだと思います。　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」を使用しました。

【志望動機について（300～500字程度）】私が貴社を志望する理由は2つあります。まず、1つ目に、「その地域に暮らす人にとって生活を支えるサービスを提供できること」2つ目に、「若手から活躍でき、市場価値を高められる仕事」を就活軸としており、その環境に惹かれ志望しました。貴社は、医薬品から生鮮食品に渡り、生活に関わる品揃えが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機関投資家営業と投資信託のプロモーションのワークを行った。機関投資家営業のワークでは、機関投資家に新たなアロケーションを提案するロールプレイングを行った。投資信託のプロモーションでは決められたファンドに対するプロモーション案を考案した。　【ワークの具体的な手順】どちらのワー...

【資産運用業界、及び当社に興味を持った理由をご記入ください。】業界に興味を持ったきっかけは2つある。1つ目は、資産形成への関心だ。大学で金融リテラシーの講義を受講した際、貯金だけではなく、資産運用を通じて資産形成をしていくことが今後重要であるということを学んだ。これをきっかけに、資産運用に関心を抱き、投資判断のワークなどを...

【研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100文字以内）】研究内容：◯◯に関する研究 ◯◯に関する信頼性の向上を目的として◯◯について研究しています。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（300文字以内）】◯◯について専攻してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署でない室長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され人事の方から説明の後、面接開始。終了後はそのまま解散。　【質問内容】ESの深堀が主であった。中でも志望動機に対する深堀に時間を大きく割いた。 入社後に携わる業務の希望と実現したい内容について話せる必...

【会場到着から選考終了までの流れ】部署内で業務を行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：アプリケーション開発 社内で用いられるシステムに対して、仕様書が与えられ、それに沿った形でアプリケーションの開発を行った。自身で必要だと考えた機能は相談の上、適宜追加しても構わないという旨を受けた。　【ワークの具体...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻が存分に活かせる業務内容であったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究テーマ（100字以内）（学部生の方は〈研究テーマ未定〉と記載ください）】◯◯から◯◯を自動で抽出する深層学習モデルの改善と性能評価　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（300文字以内）】研究において、新たな技術を導入することによって、◯◯の抽出精度を◯◯%から◯◯%に向...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）・非言語（15分）　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集の問題集を繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機したのち、面接会場に移動　【質問内容】自己紹介含めた自己PR 志望動機、なぜ豊田自動織機を選んだのか 夏のインターンシップで感じたこと、やりがい 研究内容・研究で苦労したこと、なぜその研究を選んだのか 研究が課題解...

【承諾/辞退理由の詳細】業界として製造業のIT部門よりもインフラ系のIT部門の方が人々の生活に直接的な貢献ができ、やりがいを感じることが出来ると思ったため。　【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】国公立、関東・関西の私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップは刈谷本社で行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の職場に入ってアプリの改善を行った。pythonを使ってプログラミングを行った。様々な現場の社員さんから業務紹介をしていただいた。工場の見学もあった。最後に部署の部長さんに成果発表とインターシップ生全員...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私が最も力を入れた取り組みは◯◯部での活動だ。入部当初の◯◯部は日本一を目標に掲げながらも他地区の強豪とかなり技術力の差があり目標には届かなかった。そこで4年時に◯◯に就任した私は戦...

【試験科目】・言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】参考書で問題をいくつか解いた SPIの練習をしておけばTGもある程度対応できると思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・がくちか 目標設定、なぜその目標か、どんな困難があったか、それをどう乗り越えたかを含めて簡潔に。以下カッコ内深掘り （なぜ新戦術をやるというアプローチになったのか） （なぜ下級生にも発言させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・就活状況はどんな感じか？ 化学メーカーを中心に受けている ・就活軸は？ 幅広い社会貢献が行える、対話やコミュニケーションを大切にする社風 ・研究紹介 ・研究についての深掘り（実用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所で受け付けをしてから人事の方に案内され会議室に入室し開始　【質問内容】・研究内容についての質問 ・学生時代に力を入れたことに書いてある部活動についての質問 組織の人数規模は？リーダーとしてどのようなことを大...

【承諾/辞退理由の詳細】事業拡大への期待感、配属エリアが限定されていること、社員さん同士の関係性が良い、福利厚生の充実　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望する他社に比べて、私には教育制度がしっかりしすぎていると感じた。より自由に、創造性を高めながら若手時代を過ごしたいと考えた。ただ、サービス等は非常に興味深く、決断することは簡単ではなかった。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】お会いしていないので全く分からない　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間に余裕を持って入室　【質問内容】面接官の自己紹介の後に、学生の自己紹介 自己紹介に含まれるエピソードの深堀り（目的や経緯） 人生で頑張ったこと 志望動機（どの点が魅力だと感じているのか） 逆質問（全体の半...

【内容】企業に関する説明（サービス内容やシェア、カルチャー） 選考フロー パネルトーク 質疑応答　【注意した点・感想】自分の就活軸と良く合っている点は、書き留めるようにした。説明会を受ける前に、ある程度の情報に目を通しておくことで、書き留めるべき点とそうでない点が区別しやすくなると思う。スライド等もわかりやすく、好印...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスユニット部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間に余裕を持って入室リクエストを送る　【質問内容】面接官の自己紹介の後に、学生側の自己紹介 自己紹介に含まれる内容に対するいくつかの質問（留学に関する経験を、目的や目標設定、過程で苦労したこと、帰国後...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ、15分、80問程度　【対策方法】性格検査なので、素直に答えれば良い。最終面接前の実施なので、合格不合格を決めるものではないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間に余裕を持って到着、人事の方が迎えに来てくれ、部屋へ案内される。そこで15分から30分程度、就活の進捗状況等を雑談を交えお話し、人事の方のみ退出。面接官が入室され、面接開始。終了後は、人事の方がオフィスツアーをしてくださる。選考終了。...